公司吊销未清算，公司股东应承担连带清算偿还
在当今快速发展的社会，企业不再只被要求追求经济效益，也承担起对社会的责任。无论是大型企业还是中小企业，都应该意识到自身的社会责任，积极履行起来。
首先，企业应该保证员工的权益。员工是企业发展的基石，他们付出了大量的努力和时间，为企业创造了价值。因此，企业应该提供良好的工作环境和福利待遇，确保员工的权益得到保障。这包括提供公平的薪酬待遇，提供培训和晋升机会，以及提供适当的休假和福利。只有当员工感到满意和有幸福感时，他们才能更加积极工作，并为企业的长远发展做出更大贡献。
其次，企业应该关注环境保护。环境保护是每个企业和个人都应该承担的责任。企业应该采取措施来减少对环境的污染，并积极推动可持续发展。这可以包括节约能源和资源的措施，减少废物和排放物的产生，以及倡导环保的行为和习惯。企业可以通过加强环保教育和培训，引导员工养成环保意识，从而在企业内部形成良好的环保氛围。
此外，企业还应该积极参与社会公益事业。作为一个社会的一部分，企业应该主动承担起回馈社会的责任。这可以通过捐赠资金，支持慈善机构或社区项目来实现。企业也可以发起志愿者活动，鼓励员工参与到社会公益事业中。通过这些举措，企业不仅能够对弱势群体提供帮助，还能够树立起良好的企业形象，获得社会的认可和支持。
最后，企业应该注重产品质量和安全。作为向消费者提供产品和服务的企业，保证产品质量和安全是最基本的责任。企业应该严格按照相关法律法规和标准，确保产品的合法合规性，并提供给消费者安全可靠的产品。同时，企业也应该及时处理产品质量问题和投诉，保持与消费者的沟通和信任。只有在建立起良好的口碑和品牌形象后，企业才能够持续发展。
总之，承担对社会的责任不仅是企业的义务，也是企业在社会中存在的价值所在。通过保障员工权益、关注环境保护、参与社会公益事业以及注重产品质量和安全，企业可以树立起良好的社会形象，增强竞争力，并为社会的可持续发展做出贡献。
侵害人身权的行为，法律确认为侵权行为。侵权行为造成他人损害的，行为人应当承担以损害赔偿为主要内容的民事责任，受到民事制裁。而要追究侵害人身权的侵权民事责任，首先要按法定原则确定行为人是否应承担责任。然后才能进一步明确人身侵权责任的构成条件以及侵权人怎样承担责任。而归责原则正是确定行为人应否承担侵仅责任的基本准则。发生了人身侵权行为造成人身权损害时，首先要依照这些原则明确责任由什么人承担。
我国《民法通则》规定的侵权行为的归责原则有三项：一般侵权损害适用过错责任原则；某些特殊侵权损害适用无过错责任原则；双方都没有过错的侵权损害则适用公平责任原则。侵害人身权的损害赔偿也是通过这三项原则确定责任的归属的。
侵犯商标权的法律责任：
（1）停止侵害；
（2）赔偿损失；
（3）消除影响，恢复名誉；
（4）赔礼道歉。
商标侵权的行政责任有：
（1）责令立即停止侵权行为；
（2）没收、销毁侵权商品和专门用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具；
（3）工商行政管理机关对侵犯他人注册商标专用权的，处以非法经营额3倍以下的罚款；非法经营额无法计算的，处以10万元以下的罚款。
如果商标侵权情节严重，还可能承担刑事责任。
公司注销是指一个公司被撤销其法人资格或解散的过程。一旦公司注销，它在法律上就不再存在，但是其法律责任和遗留问题仍然需要得到解决。下面将详细论述公司注销后的法律责任承担及其影响。
根据公司法的规定，公司注销后，法定代表人仍然要承担部分法律责任。主要包括：
公司注销后，股东的责任也不会随之消失。根据公司法的规定，股东可能需要承担以下责任：
公司注销后，员工的权益保障也是需要关注的一个问题。根据劳动法的规定，注销时公司应按照相关规定处理员工的工资、社保和其他权益。同时，如果公司注销导致员工失业，员工也有权向劳动争议仲裁部门提起诉讼，要求获得相应的补偿。
公司注销对各方面都会产生一定的影响，包括：
综上所述，公司注销后涉及的法律责任承担会对各方产生一定的影响。法定代表人和股东需要承担相应责任，员工的权益需要得到保障。同时，注销后可能带来经济、社会和法律上的各种影响。因此，在注销前应该合理规划，了解相关法律规定，以便最大程度地减少损失。
根据《民法典》第75条的规定：
（1）设立人为设立法人从事的民事活动，其法律后果由法人承受；
（2）法人未成立的，其法律后果由设立人承受，设立人为2人以上的，享有连带债权，承担连带债务。
（3）设立人为设立法人以自己的名义从事民事活动产生的民事责任，第3人有权选择请求法人或者设立人承担。
发起人为了设立公司以个人名义对外签订合同，公司设立失败谁担责任？知乎用户：怎样理解公司法人人格否定制度？知乎用户：简述企业法人的设立变更和终止？企业注销是破产程序终结的标志，企业未申请注销，破产程序就还没有终究，期间发生的责任依然由企业自负，清算组有过错的，由清算组负责。
用人单位未缴纳职工医疗保险，员工产生的损失由用人单位来进行承担。以北京为例，根据《北京市基本医疗保险规定》第五十八条 用人单位不按照规定缴纳基本医疗保险费或者大额医疗费用互助资金，致使基本医疗保险基金未能按照规定划入个人帐户，职工和退休人员不能享受相关医疗保险待遇的，用人单位应当赔偿职工和退休人员由此造成的损失。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
著作权侵权应该承担以下责任：停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。如果同时损害公众利益的，还应当承担相应的行政责任。如果行为构成犯罪的，还应当承担相应的刑事责任。
一、 民事责任
个人隐私是指公民不愿向他人公开的有关个人信息，如身体状况，包括是否患有某种疾病，以及个人私生活的情况，包括私人活动等属于个人生活领域的事情。每个公民都享有个人的隐私权，作为未成年人同样也享有这样的权利。如果未成年人的隐私权受到侵犯，受害人可以依法向人民法院起诉，要求追究侵害人的民事责任，如要求赔礼道歉、恢复名誉、请求侵权损害赔偿等。在侵权损害赔偿中，除了物质赔偿外，依法要求精神损害赔偿也是很重要的。
二、 行政责任
治安管理处罚法第42条规定：“有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（—）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。根据这一条第六项的规定，对于偷窥、偷拍、窃听、散布未成年人隐私的，要由公安机关依法给予五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；情节较重的，给予五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款的处罚。
三、 刑事责任
对于隐匿、毁弃或者非法开拆未成年人的信件，情节严重构成犯罪的，要依据刑法关于侵犯公民通信自由罪的规定追究刑事责任：
刑法第252条规定：“隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，侵犯公民通信自由权利，情节严重的，处一年以下有期徒刑或者拘役。”
刑法第253条规定：“邮政工作人员私自开拆或者隐匿、毁弃邮件、电报的，处二年以下有期徒刑或者拘役。”“犯前款罪而窃取财物的，依照本法第二百六十四条的规定定罪从重处罚。
