首先应向基层单位公积金办公室提供：购房合同，结婚证，身份证，公积金卡，填写资料并拍照等，然后再把这些资料用电子档提交淮北矿业公积金办公室审核，审核通过后，二三个月你的公积金就可打到你的公积金卡上。
紫金矿业应聘流程：
网上申请 → 在线测试（英文测评/AI闪面）→ 一轮初筛 → 面试 → 录用
薪酬福利：
本科：8-15万元/年
硕士：10-20万元/年
博士：25万元起/年
国外顶级名校或优势专业，公司所需紧缺专业，以及具备外语优势或其他明显特长者，薪酬面议。
矿业公司收购流程包括确定目标对象、进行尽职调查、签署保密协议、进行谈判和评估、达成收购协议、获得监管机构批准、完成交割等环节。
首先，确定目标对象并进行初步评估，然后进行详细的尽职调查，包括财务、法律、技术等方面。
接着，双方签署保密协议，开始谈判，评估收购价格和条件。达成一致后，起草并签署正式的收购协议。
随后，向监管机构提交申请，等待批准。
最后，完成交割手续，包括支付款项、过户资产等，完成整个收购流程。
关于这个问题，1. 发布招聘信息：凯鹏矿业会在招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，同时也会在公司官网上发布招聘信息。
2. 筛选简历：凯鹏矿业会对收到的简历进行筛选，挑选符合岗位要求的候选人。
3. 初试：候选人通过简历筛选后，会被邀请到公司进行初试。初试主要是面试和测试，测试包括技能测试和语言测试等。
4. 复试：初试通过后，会进入复试环节。复试主要是与岗位相关的面试和专业测试。
5. 录用：经过复试后，如果候选人表现优秀，符合公司要求，会被正式录用。
6. 入职：被录用的员工需要进行入职手续，包括签订合同、办理社保等。
7. 培训：新员工进入公司后，需要进行相关培训，熟悉公司的文化、制度和工作流程。
8. 岗位安排：经过培训后，公司会根据员工的专业和能力，安排适合的岗位。
1、业务部根据生产计划与客户签订销售合同。
2、业务员凭借销售合同开提货小票。
3、客户凭借提货小票去厂区提货。
4、司磅员审核提货小票，是否由销售人员签字并开具，车号是否相符。凭借提货小票过皮重。
5、矿山放料员确认提货小票物料、车号、是否过皮重，指定运输出辆到指定地点装物料。并在提货小票上签字
6、装卸负责人，审核装运车辆是否由司磅员签字并过皮重，是否由放料员签字确认，并凭借过完皮重小票，装物料，并在提货小票到签字确认。
7、司磅员接到由装卸负责人、放料员签字确认的提货小票，过毛重，并签字确认。
确认收入：借：银行存款（或库存现金、应收账款）贷：主营业务收入（或其他业务收入、营业外收入）贷：应交税费—应交增值税（销项税）（增值税纳税人适用）
成本结转借：主营业务成本（或其他业务成本等科目）贷：库存商品（或原材料等科目）
①.商品销售合同已经签订，企业已将商品所有权相关的主要风险和报酬转移给购货方；②.企业对已售出的商品既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权，也没有实施有效控制；③.收入的金额能够可靠地计量；④.已发生或将发生的销售方的成本能够可靠地核算。
矿业是全球经济中关键的一环，为国家带来重要的财富和发展机遇。然而，矿业行业的复杂性和技术要求使得寻找合适的矿业人才成为一项至关重要的任务。本文将探讨矿业行业当前的需求和挑战，并介绍一些解决方案来应对这些问题。
随着全球经济的发展和人口的增加，对能源和原材料的需求也在不断增长。矿业作为能源和原材料的重要来源之一，发挥着至关重要的作用。在中国尤其如此，因为中国是世界上最大的煤炭消费国和金属生产国之一。
然而，矿业行业面临着一系列的挑战。首先，寻找合适的矿业人才变得越来越困难。矿业行业对高素质的工程师、地质学家、技术专家和管理人才有着极高的要求。而这些人才的培养需要长期的教育和经验积累。
其次，矿业行业的技术要求日益复杂。传统的矿产开采方式已经无法满足对环境保护和资源利用的要求。高科技设备和先进的开采技术正在被引入，这就要求矿业人才具备与时俱进的专业知识和技能。
此外，矿业行业还面临着安全风险和环境压力。矿场事故和环境破坏事件时有发生，这对矿业企业的声誉和生产效率都带来了负面影响。因此，矿业人才需要具备安全意识和环境保护意识，并能够采取相应的措施来降低风险。
为了解决矿业行业所面临的人才需求和挑战，需要采取一系列的解决方案。首先，教育机构和矿业企业应该加强合作，共同培养和培养矿业人才。
教育机构应该根据矿业行业的需求调整课程设置，培养符合市场需要的专业人才。矿业企业则可以提供实际案例和实习机会，帮助学生将理论知识应用到实践中，并提供实际工作经验。
其次，矿业行业应该加大技术研发和创新力度。通过引入先进的技术和设备，提高矿业生产效率，减少对人力资源的依赖。同时，也需要为矿业人才提供相应的培训和发展机会，使其能够适应新技术的使用。
此外，矿业行业需要加强安全管理和环境保护。企业应该建立健全的安全管理体系，加强员工的安全培训和意识。同时，通过采取科学的环境保护措施，减少对生态环境的影响。
矿业人才对于矿业行业的可持续发展至关重要。解决矿业人才需求和挑战需要全社会的共同努力，包括教育机构、矿业企业和政府部门。只有通过合作和创新，才能为矿业行业培养出更多高素质的人才，促进行业的发展。
相信在各方的共同努力下，中国的矿业行业将迎来更加繁荣的未来。
你是西部矿业哪个分公司做总监还是做会计、出纳啊，一个单位和一个单位不一样，职务不一样，待遇也不一样的
一、煤炭业务员的主要工作内容如下：
1、负责做好公司产品的销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；
2、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；
3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；
4、做好所负责区域的卫生清洁工作；
5、完成上级领导交办的其他任务。
二、煤炭业务员的任职要求：
1、高中以上学历，年龄18-35岁，身体健康；
2、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；
3、有开拓煤炭采购渠道和协调维护供应商关系的经验。
要火化。然后到居民委员会申注销户口 最后带着火化证哥注销户口 证明到工会领取丧葬费
