由质量管理监督相关部门核实编写。
答：1，压覆矿评估报告是由地质勘查单位来完成。
2，地质勘查单位接手压矿项目很谨慎，技术报告编制只是项目工作不到10%的工作量，大量的人力、物力、财力要花费在：资料的收集、矿权情况查询、层次繁复的审查与批复、报告的修改以及压矿协议的签署，这中间的时间与花费都不好估算。
采矿权延续申请报告 国土资源局： 我矿位于 ，矿山名称为： 。采矿许可证号码为： .有效期为： ，矿山经济类型为： 。 一、延续理由及内容： 我矿采矿许可证即将到期，为此，我矿特向 国土资源局申请办理采矿权延续手续，延续后的采矿区又以下 个坐标点（依照1980年西安坐标系）确定。 矿区拐点范围坐标：（1980年西安坐标系） 点号XY点号XY 矿区面积为 平方公里。 开采深度：由 米至 米标高。 二、矿山基本情况 依照 颁发的采矿许可证，批准开采矿种为： 矿，开采方式： 开采，（其他采矿许可内容，按采矿许可证）。 三、矿产资源投资情况： 目前已投入资金 余万元，注册资金 万元，主要用于矿山开采基础设施建设，矿山资源详查、矿山开采。并计划后续投资 万元用于扩大矿山开采量以满足设计需要，同时在 建立矿石加工基地，提高矿产资源的附加值。 四、资源的储量情况： 根据 于 月提交的《 》储量 万吨 。 五、矿石类型： 依据 地质勘查局地质研究所的调查，根据矿石不同 将矿石划分为 种类型； 占整个资源量的 %左右； 占整个资源量的 %左右。 六、其他 1、采矿方法： 2、采矿回率：采矿权人 年 月 日
猜测题主是在校生，正在学习资产评估。你可前往“巨潮资讯网”搜索“资产评估报告/说明”，模仿其他公司的的评估报告撰写即可。因为从事证券业务的评估公司的报告都是模板化的，理论上都符合评估准则要求，直接套用即可，包括的要素都是相同的。
商标评估报告是在商标注册申请前，进行商标评估和分析的文件。它可以帮助企业了解商标的可注册性和可保护性，并为商标注册申请提供支持。下面是一个商标评估报告的范文，供大家参考。
一、商标的基本信息
商标名称：ABC
商标类别：第25类
适用对象：服装
二、商标的可注册性评估
1. 商标的独立性评估
商标的独立性是指商标是否与已注册商标或其他已知商标有相似之处。根据对国家商标数据库的查询，目前尚未发现与"ABC"商标类似的已注册商标。因此，该商标具备一定的独立性。
2. 商标的易记性评估
商标的易记性是指商标是否容易为消费者记住。经过全面评估，"ABC"商标采用了简单、易读且具有鲜明特点的字母组合，符合易记性的要求。
3. 商标的可信度评估
商标的可信度是指商标在消费者心中的识别和信任程度。经过市场调研和社交媒体分析，发现"ABC"商标在目标用户群体中具备较高的可信度，得到了消费者的认可和好评。
4. 商标的诱导能力评估
商标的诱导能力是指商标能否引导消费者对产品或服务的联想和认知。"ABC"商标的设计和风格与服装行业紧密相关，具有一定的诱导能力，能够有效传达品牌的定位和特点。
三、商标的可保护性评估
1. 商标的新颖性评估
商标的新颖性是指商标是否具备独特的、与现有商标有明显区别的特征。经过与已注册商标的比对分析，确认"ABC"商标的设计与已有商标存在明显区别，具备一定的新颖性。
2. 商标的显著性评估
商标的显著性是指商标在视觉上是否具备独特、引人注目的特征。经过视觉分析和消费者调研，"ABC"商标以其简洁、清晰且醒目的设计，在市场上具备一定的显著性。
3. 商标的合法性评估
商标的合法性是指商标是否违反法律法规的规定。经过对商标注册相关法律法规的研究，确认"ABC"商标不侵犯他人合法权益，具备一定的合法性。
四、结论
根据对"ABC"商标的评估和分析，该商标具备较高的可注册性和可保护性。建议企业在商标注册申请之前，进行必要的品牌定位和市场调研，以充分利用商标的价值和保护优势。
本商标评估报告范文仅供参考使用，具体商标评估建议可咨询相关专业机构或律师。
以下是一份工伤报告范文：
尊敬的xxx公司领导：
我是贵公司下属员工xxx，于xx年xx月xx日在工作中不慎受伤，经医院诊断为工伤，并已按照相关要求进行了治疗。现根据公司的要求，特向贵公司递交工伤报告。
本人工作期间发生的事故原因是xxxx（可根据实际情况进行填写）。在此，希望公司能够尽快办理相关的工伤手续，及时安排治疗和休假，维护本人的合法权益。
谢谢公司的关心和支持！
此致
敬礼！
xxx
xx年xx月xx日
范文：“关于XXX事件的报告，主送机关XXXX，正文内容XXXXX，结尾表示出来相关内容即可”
①标题：首先标题部分是相当关键的，我们在日常的学习生活中遇到写报告的时候一定要注意的是报告标题，标题的主要写法就是需要包括事由以及公文的名称，举例说明的话：“关于XXX事件的报告”，这种报告的形式就是比较正式的一种形式了，对于大部分的报告来说的话，标题则是一个关键点，能够让大多数的人看到标题之后就了解到事情的内容。
②主送机关：主送机关这一点是比较容易混淆的，主要的主送机关就是发文单位的直属上级领导机关，也就是你的直系领导机关，而这个报告也是关于某件事将这件事交由上级机关，然后进行一个审批和报阅，所以这一点是一定要弄清楚，不要越级报送，不然会出问题的。
③正文：正文部分，报告和其他的一些公文是一样的，单从内容方面来看的话，则是通报一些情况，情况这里面的细分又有很多，其中就包括说明情况、说明事件、以及一个整体方向上面的结论，而其中的条条框框都是不可缺少的，所以大家在需要写报告的时候这一点是相当关键的。
④结尾：结尾部分主要是针对于这件事有哪些看法或者是一些预测或者是一些展望未来的方向问题，这一点也是不可缺少的，但是可以简单化的讲一下，并不需要大刀阔斧的谈论很多。
提职申请 本人为本部门员工 申请提出升职，现任 职位。
在其岗位表现优秀。做事情按公司制度并秉承公司文化，对团队起到了带头和代表作用！ 在日常工作中给员工以关怀和帮助，起到了表率作用。超出了工作职责范围并在团队心中起到了领导的作用。故做为领导，特此为员工**申请升职。望给予批准！ 谢谢 部门经理当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
尊敬的领导： 您好!
感谢您在百忙之中阅读我的求职信!以下是我的自我介绍。 我叫xxx，是xx大学护理学院专业2003届毕业生。
我是个平凡的女孩，但不甘于平庸，我乐观、自信、上进心强，爱好广泛，能够很好地处理人际关系，有协调沟通方面的特长，并且有很强的责任心与使命感，现在，我即将毕业，面对新的人生选择和挑战，我信心十足。
从大一开始，我就特别注重在认真学习好专业课的同时，努力培养素质和提高能力，充分利用课余时间，拓宽知识视野，完善知识结构。在竞争日益激烈的今天，我坚信只有多层次，全方位发展，并熟练掌握专业知识的人才网">人才，才符合社会发展的需要和用人单位的需求，才能立于不败之地。通过努力的学习我获得了奖学金，在学习的同时，我积极参加院校组织的各项活动，并在“莫负青春”全院演讲比赛中获三等奖。在三年的学习生活中，我锐意进取、乐于助人的作风和表现赢得了领导、老师和同学们的信任和赞誉。并在中日联谊医院实习期间获得患者及家属的高度好评。看到自己所付出的辛苦与汗水换来患者的康复与微笑，这是对我最好的奖励。
尽管在众多应聘者中，我不一定是最优秀的。但我仍然很有自信。“怀赤诚以待明主，持经论以待明君”。我不乞求信任，只愿有行动来谋求信任。愿贵医院给我一次尝试工作的机会，施展自己潜能的空间，我会尽心尽责，尽我所能，让贵医院满意，让患者满意。
此致 敬礼
自荐人：XX
