贵研铂业、西部材料
内蒙古资源上市公司：
1. 露天煤业（002128）
2. 平庄能源（000780）
3. 远兴能源（000683）
4. 包钢稀土（600111）
5. 亿利能源（600277）
6. 鄂尔多斯（600295）
7. 富龙热电（000426）
8. *ST明科 （600091）
9. 兰太实业（600328）
10. 伊泰B股（900948）
内蒙古畜牧业上市公司：
1. 伊利股份（600887）
2. 华资实业（600191）
3. 金宇集团（600201）
内蒙古新能源上市公司：
1. 内蒙华电（600863）
其他内蒙古上市公司：
1. 时代科技（000611）
2. 福瑞股份（300049）
3. 包钢股份（600010）
4. 北方股份（600262）
5. 西水股份（600291）
6. 北方创业（600967）
公司拟置入兴业集团合法拥有的锡林矿业、融冠 矿业、天贺矿业、储源矿业、巨源矿业、富生矿业、双源有色七家公司100%股 权，置出除包商银行0.75%股权及中诚信托3.33%股权资产外的全部资产负债。置出资产的评估值约为12.41亿元，置入资产评估值约为17.3亿元，置换差额部分由公司发行股份购买。经过资产置换，公司将由公用事业股变身成为炙手可热的有色金属和矿业概念股。
此外，公司通过收购赤峰元宝山国资公司所属煤炭矿业权,煤矿资源储量高达5100万吨，作为我国十大矿产资源基地，使公司成为了名副其实的矿产大户。公司预计该煤炭资源的采矿权约在1.8亿元至2.2亿元之间，业绩前景看好。
走势上，该股在经过了充分的横盘整理，在创出4.1元的新低后企稳反弹，而近日持续放量的底部三连阳表现出较强的上攻欲望，投资者不妨积极关注。
钯金：株冶集团、贵研铂业、西部材料、金恩镍业、太化股份、怡亚通
钒矿：攀钢钒钛、鼎立股份、天兴仪表、国星光电、明星电力、河北钢铁、西宁特钢、博信股份
钴矿：格林美、中国中冶、金岭矿业
锆矿：东方锆业、宝钛股份、升华拜克、嘉宝集团
铬矿：西藏矿业、东湖高新
黄金：豫光金铅、紫金矿业、山东黄金、中金黄金、恒邦股份、荣华实业、盛屯矿业(、辰州矿业
镓矿：南风化工、中国铝业、西部矿业
钾矿：盐湖股份、冠农股份、中信国安、欣龙控股、宏达股份、西藏城投
锂矿：路翔股份、当升科技、江特电机、众和股份、西部资源、中信国安(00839)、天齐锂业、赣锋锂业、西藏城投、多氟多、盐湖股份、西藏矿业
铝矿：中孚实业、实达集团、明泰铝业、闽发铝业、神火股份、南山铝业、中国铝业、中色股份、怡球资源、新疆众和、宁波富邦、焦作万方、云铝股份
磷矿：澄星股份、泸天化、云天化、鲁西化工、湖北宜化( 000422 )、六国化工、赤天化、、鲁北化工、兴发集团、、宏达股份、青松建化、天原集团、司尔特
镍矿：华泽钴镍、吉恩镍业、恒顺电气、兴业矿业、格林美、天成控股、杉杉股份、西部矿业、银亿股份、海亮股份、新华联、中国中冶
钼矿：金钼股份、洛阳钼业、新华龙、新钢股份、万好万家
镁矿：濮耐股份、云海金属、烯碳新材、金磊股份、北京利尔、晨鸣纸业
锰矿：湘潭电化、红星发展、金瑞科技、五矿发展、西部矿业、江苏舜天、中天城投
钕铁硼矿(与稀土永磁多重合)：宁波韵升、正海磁材、中科三环、银河磁体、中钢天源、广晟有色、太原刚玉、包钢稀土、厦门钨业、大洋电机、安泰科技、鼎立股份等
铅锌矿：罗平锌电、豫光金铅、盛达矿业、山东地矿( 000409 )、银泰资源、驰宏锌锗、中金岭南( 000060 )、西藏珠峰、株冶集团、宏达股份、中润资源、建新矿业
下面提供一份关于矿业安全生产奖励制度一份，希望能对你有些帮助。
一、奖励目的
1、确保完成兴业矿业及各所属企业2012年度总体经营目标。
2、强化各企业内部管理，提高生产效率，降低经营成本。
3、激励管理人员、工程技术人员的主观能动性、创造性，提高全体员工主人翁意识，增强管理和技术团队的核心凝聚力。
二、奖励原则
1、公司利益与企业员工利益相结合，价值增值，利益分配。
2、注重工作质量，合理拉开差距，公平、公正、科学、合理。
三、奖励办法的制定
1、各企业成立以执行董事或总经理为组长的奖励方案考核小组，自行制定奖金分配方案和考核办法，报公司生产技术部、企管部、人力资源部及审计部等部门审核。
2、奖金分配方案的制定要充分考虑各级管理人员、工程技术人员和各工种的技术含量、难易程度、风险大小及工作条件优劣等因素，向贡献倾斜，向效益倾斜，向智力倾斜。
3、各企业奖金分配方案要分解到月份，并明确奖励方案考核小组责任，坚决杜绝弄虚作假等渎职行为，总公司将不定期进行审计。
四、奖励方案说明
1、各企业提取的季度奖励指标须经公司生产技术部审核通过。
2、各企业提取的季度奖励指标含在季度绩效工资考核指标之内。
3、一季度奖励指标提取要充分考虑春节放假、复工等影响生产的因素，一季度完不成的奖励指标可调节到二季度完成，但不能调节至三、四季度。
4、该奖励方案自2012年开始试行，季度验收考核后即计算奖励结果，一季度奖励结果在二季度兑现，其它季度奖励结果当季兑现。
5、该奖励方案适用于各企业领导班子、管理人员、技术人员、行政后勤工作人员及选厂员工。
五、奖励标准
1、出矿任务
锡林、融冠、储源三企业季度出矿任务超1吨奖励2元，巨源、富生二企业：超1吨奖励3元。
2、掘进任务
完成季度掘进计划，超1米奖励50元，重点工程超1米奖励100元。
3、选矿任务
锡林、融冠、储源三企业季度选矿任务超1吨奖励3元，富生二企业季度选矿任务超1吨奖励5元。
4、成本费用
锡林、融冠、储源三企业采、选直接成本在下浮1%的基础上，节余奖励20%，巨源、富生二企业采、选直接成本在下浮2%的基础上，节余奖励20%。
5、季度回收率提高部分多创造的价值按以下比例进行奖励
锡林、融冠、储源6%；巨源、富生10%。
6、入选品位
锡林、融冠：锌品位每提高0.1%，奖励2万元；铁品位每提高1%，奖励2万元。
储源：钼品位每提高0.001%，奖励3万元。
巨源、富生：锌品位每提高0.1%，奖励2万元；铅品位每提高0.1%，奖励2万元。
五、其它
1、季度末对所属企业进行奖励核算时，经过公司许可调整的任务指标以调整后的数据为准。
2、除储源矿业公司外其它企业考核两种金属。
