2018.8.29河北省，以劳务派遣工为例：养老保险，最低计算缴纳标准3263.30元，缴纳比例单位20%，个人8%。失业保险，最低计算缴纳标准2971.55元，缴纳比例单位0.7%，个人0.3%。工伤保险，最低计算缴纳标准3263.3元，缴纳比例单位0.6%。医疗生育保险，最低计算缴纳标准2971.55元。医疗保险缴纳比例单位7%，个人2%。住房公积金，最低计算缴纳标准1590元，缴纳比例单位12%，个人6%。
在中国，医保缴费是每个工薪族都需要面对的一个重要问题。然而很多人对医保缴费基数的理解并不是很清晰，尤其是不知道医保缴费基数是否就等于工资。那么，医保缴费基数究竟是什么呢？下面，我们来详细解答。
医保缴费基数，又称社会保险缴费基数，是指参保人员在缴纳社会保险费时所依据的计算基础。它决定了个人的社会保险缴费金额和相关的社会保险待遇。医保缴费基数的确定是根据个人在上一年度的工资收入来计算的。
医保缴费基数并不等于工资。虽然医保缴费基数是根据工资收入来确定的，但并不意味着医保缴费基数就等于工资。在很多情况下，医保缴费基数会通过一定的调整来确定，与实际工资收入可能存在差异。
根据国家相关规定，医保缴费基数不得低于最低工资标准，也不能高于最高工资标准的3倍。这意味着无论个人工资有多高，医保缴费基数都不会超过最高工资标准的3倍。所以，即使你的工资很高，医保缴费基数也是有一定的限制。
医保缴费基数的调整是为了保证医保体系的可持续发展，确保社会保险基金的平衡。当社会经济发展水平提高，工资收入水平提高时，适当调整医保缴费基数可以保证社会保险的公平性和可支付性。
另外，通过对医保缴费基数的调整，可以更好地反映参保人员的实际收入情况，保障参保人员的社会保险权益。因此，医保缴费基数的调整是必要的，也是符合社会发展需要的。
医保缴费基数的确定一般是由用人单位负责核定，并报送到相关社保机构备案。一般来说，用人单位会根据员工的实际工资情况，按照国家相关规定进行核定。
如果个人对自己的医保缴费基数有疑问，可以向所在的用人单位或者当地社保机构咨询，了解具体的核定标准和流程。同时，个人也可以主动提供相关的工资证明材料，确保自己的缴费基数是准确的。
在确定医保缴费基数时，个人可以根据自己的实际情况进行合理规划。一方面，可以参考相关政策规定，确保缴费基数的合法合规；另一方面，可以根据个人的实际工资情况进行调整，避免缴费基数过高或过低。
如果个人的工资收入比较高，可以适当调高医保缴费基数，以提高社保待遇和保障水平；如果个人的工资收入较低，可以适当调低医保缴费基数，减轻缴费压力。
医保缴费基数不等于工资，但是又与工资密切相关。个人应该了解自己的医保缴费基数，并根据实际情况进行合理规划。通过合理规划医保缴费基数，可以更好地享受社会保险待遇，保障自身的社会保险权益。
淮北矿业内退职工社保缴纳按以下申报、核定缴费基数，缴费基数低于缴费时上一年在岗职工月平均工资60%的，按60%作为缴费基数，高于缴费时上一年在岗职工月平均工资300%的，按300%作为缴费基数。
2020年河北社保缴费基数与2019年社保缴费基数一致，按照2018年平均工资的60%进行计算，2020年河北社保缴费基数上线按2019年平均工资的300%进行计算。
榆林市医疗保险的缴费基数：
根据陕西省统计局公布的相关数据，2017年陕西省城镇非私营单位在岗职工平均工资67433元(5619元/月)，2017年榆林市非私营单位就业人员年平均工资为64077元(5339.75元/月)。
①如果职工个人工资低于上年度在岗职工月平均工资的60%，以60%为基数缴纳医疗保费，即下限3203.9元/月。
②如果职工个人工资高于上年度在岗职工月平均工资的300%，以300%为基数缴纳医疗保费，即上限16019.3元/月。
③如果职工个人工资处于上年度在岗职工月平均工资60%～300%之间，以100%为基数缴纳医疗保费，即职工个人工资金额。
①用人单位按本单位上年度在岗职工工资总额的8%缴纳；
②在岗职工按本人上年度工资收入的2%缴纳由用人单位代为扣缴；
③灵活就业人员按缴费基数的8%缴纳基本医保费。职工基本医保费,用人单位按本单位上年度在岗职工工资总额的8%缴纳；在岗职工按本人上年度工资收入的2%缴纳，由用人单位代为扣缴。灵活就业人员按缴费基数的8%缴纳基本医保费。
市区在岗职工年度工资总额，高于全市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的，按本人上年度实际工资总额作为缴费基数；低于全市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的，按全市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资作为缴费基数；灵活就业人员以全市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资作为缴费基数。
县（市）在岗职工年度工资总额，高于全市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资70%的，按本人上年度实际工资总额作为缴费基数；低于全市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资70%的，按全市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的70%作为缴费基数；灵活就业人员以全市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的70%作为缴费基数。
乌鲁木齐医保缴费基数为4224元，按此基数，在职人员基本医疗保险缴费比例为5%，退休人员缴费比例为4%，大额医疗补助金缴费比例为0.5%。那么，在职人员月缴费金额合计232.32元，其中，基本医疗保险月缴费金额211.2元，大额医疗补助金月缴费金额21.12元;退休人员月缴费金额合计190.08元，其中，基本医疗保险月缴费金额168.96元，大额医疗补助金月缴费金额21.12元。
2022年度云南省在岗职工月平均工资为3984元，参保职工月平均工资低于3984元60%(2390元)的，按2390元保底作为度社会保险缴费基数;高于3984元300%(11952元)的，按11952元封顶作为度社会保险缴费基数;在2390—11952元之间的，以本人月平均工资作为度社会保险缴费基数。
2020年郑州五险一金缴纳比例基数
养老保险：公司缴16%，个人缴8%；
失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%；
工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；
生育保险：公司缴1%，个人不缴；
医疗保险：公司缴8%，个人缴2%；
公积金：公司缴5%-12%，个人缴5%-12%。
2020年郑州五险一金缴纳基数
职工按上年度平均工资作为社会保险缴费基数。低于2018年度河南省全口径城镇单位就业人员平均工资60%（即2745元）的，按2745元/月确认基数；高于2018年度河南省全口径城镇单位就业人员平均工资300%（即13725元）的，按13725元/月确认基数。
郑州市统计部门公布的2018年度全市非私营单位在岗职工年平均工资为80963元，按照住房公积金月缴存基数原则上不得超过统计部门公布的上一年度职工平均工资三倍的意见，确定2019年度住房公积金月缴存基数上限为20242元，住房公积金月缴存额上限为4858元。按照郑州市2018年度月最低工资标准为1900元，确定住房公积金月缴存基数下限为1900元，住房公积金月缴存额下限为190元。
2020年郑州五险一金最低标准
养老保险最低缴费金额：单位：2745×16%=439.2元；个人：2745×8%=219.6元。
医疗保险最低缴费金额：单位：2745×8%=219.6元；个人：2745×2%=54.9元。
失业保险最低缴费金额：单位：2745×0.7%=19.22元；个人：2745×0.3%=8.24元。
生育保险最低缴费金额：单位：2745×1%=27.45元；个人：不用交。
工伤保险最低缴费金额：单位：根据行业确定；个人：不用交。
住房公积金最低缴费金额：单位：95元；个人：95元。
企业职工每人每月最低缴纳五项社会保险费1249.53元,其中企业每人每月最低缴费895.89元,职工个人每月最低缴费353.64元。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员每月最低缴纳职工基本养老、医疗保险费1044.6元,其中养老673.6元、医疗371元;
个体和灵活就业人员每月最高缴纳职工基本养老费3368.4元,按照6%比例缴纳职工医疗保险的,缴费标准为每人每月203元。
