学徒。企业新型学徒补贴是由政府针对企业新型学徒制度推出的一项奖励措施，目的是鼓励企业招收和培养适龄青年，提高其职业技能和就业能力。根据国家政策规定，企业新型学徒补贴是给企业的，属于企业获得的一项政府财政支持和激励奖励。
具体而言，符合条件的企业可根据每名新型学徒每月实际签订劳动合同的工作时间，按照一定标准享受国家临时性补贴，可用于新型学徒的招聘、培训、待遇等方面的支出，提高企业参与新型学徒培养工作的积极性和主动性。因此，企业新型学徒补贴不是给个人的，而是给企业的。
推行新型学徒制，弘扬工匠精神。
企业新型学徒制培训补贴标准按中级工班每人每年5000元，高级工班每人每年6000元补贴企业，企业培训方案在通过人社部门审核开班后，可申请预拨50%，在培训结束后再申请剩余补贴金额。
陕煤韩城矿业公司是国企。
陕西陕煤韩城矿业有限公司成立于2008年12月31日，注册地位于陕西省韩城市新城区金塔东路，法定代表人为张维新。经营范围包括煤炭的开采、洗选、销售（限下属企业凭许可证生产、经营）；普通货运（危险品除外）；物资供销；招标代理服务；网络服务；煤矿设备的制造、维修、加工、安装；动产、不动产租赁业务；供水、供电、餐饮、住宿、会议、培训（限内部员培训）的服务；工程质量的咨询鉴证；矿山建筑及设备安装；煤矸石发电；灰渣综合利用；建筑材料加工、销售；煤矸石综合利用；煤矸石制砖、销售。
作为新型学徒制的学员，我认为我具备良好的学习能力和自我驱动力。我能够在实践中不断提升技能，同时主动思考和反思自己的学习过程。我具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与导师和同事进行交流和合作。我具备较强的责任感和执行力，能够按时完成任务并且不断提出改进的建议。我愿意坚持不懈地学习和进步，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
陕煤韩城矿业公司待遇还可以，公司成立于1970年3月，已有40年的历史，原隶属于煤炭工业部，1998年8月下放陕西省政府管理，2004年2月划归陕西煤业化工集团。
截至到2009年底，企业拥有资产总额60亿元，年销售收入18亿元，在册职工1.63万人。
1、现代学徒制好处：推进优秀产业文化进教育、企业文化进校园、职业文化进课堂，将生态环保、绿色节能、循环经济等先进理念融入教育过程，更加有利于促进职业技能和职业精神的有机融合，有利于培育精益求精、追求卓越、久久为功、探索创新的工匠精神，为打造更多的“大国工匠”夯实基础。
2、现代学徒制坏处：部分试点院校校企协同育人责任及分工不够明确，人才培养成本分担机制有待完善；人才培养方案整体比较宽泛。部分试点企业未能保障学徒的双重身份以及学徒的知情权、保险、工作津贴等权益，保障措施不够落实。
为期两周的培训，内容非常丰富，首先介绍了公司的发展历程与企业文化，然后讲解的保险法基本原理，车辆基础，知识保险条款等财产的基础知识，其次，学习了运营中心的基本概念，掌握质检，核保，回访的专业技能，另外，还向我们提供了员工礼仪规范沟通技能等方面的培训，真是受益匪浅。
1、培训机构办的电工证在一定条件下是有用的。
2、有的培训机构是与电工证发证单位挂钩的，就是培训机构负责知道和技能的培训，考试时由发证机的考试认证中心出题和监考，经考核合格后监制发证是有用的。
3、有些培训机构他们自己老试发证，这种证在社会上不被认可。
经人社部门备案合格后，人力资源服务机构向财政部门申请按规定向企业预支不超过50%的补贴资金。
培训任务结束后，企业将培训补贴资金申请报告等材料报送至人力资源服务机构，审核通过并公示，报财政部门核定后按现行财政体制将剩余补贴资金拨付至企业银行账户。
