先通过网络等各种形式海选，然后再根据自己的需要，取其贤者而留之。或者就是朋友介绍，或通过猎头招聘
先仔细阅读一下你们公司对这个工作岗位的要求和工作职责，再去看一下他们的简历内容。最主要还是围绕他们之前的工作内容，深入挖掘。
谢邀。可以参考我的专栏文章《什么样的人适合做VC、PE？》
投资经理，是“募投管退”环节中的“投”，面试会问：①你为什么要做投资经理？②你有项目项目资源？③你如何去判断这个项目是否可投，会给你一个具体的商业计划书BP进行分析。④之前是否有相关的创业和投资经验。
https://zhuanlan.zhihu.com/p/23993005Part 1 你为什么要做VC（想不想做VC）？
要了解自己能不能做之前，请先问问自己为什么要做。
答案1：为了钱？
我先罗列一下VC/PE机构、机构里几类人的商业模式：
1、VC机构（同基金合伙人）：
（1）按基金规模2%收取管理费，前提是你有能力每年都能从LP（母基金或有钱人）那里募集到足够的资金（是每年，而不是第一年！），募资时喝酒应酬很正常；
（2）基金超过20%以上的超额收益（也称carry，由优秀项目的退出而带来的）。
2、基金里的投资经理、投资总监、投资副总裁（可以看做是基金内部的FA）：
（1）基本工资，投资经理10-30w/年；
（2）有的基金有投成奖（1-10w/个项目，如果你挣的是挣钱，我劝你去做外部FA，成功率高一些、交易佣金也高一些）；
（3）有的基金有跟投机制（前提是你有钱跟投、有胆量跟投、有耐心等到项目退出还待在这个基金里）。投资经理的现实情况是：有的投资经理可能1年都投不出去1个项目、投出去的项目可能都活不到第二轮融资、融得到第二轮的项目可能要3-5年才能退出、能顺利退出时你这个投资经理还得没跳槽或转行、3-5年即使还留在公司里还得合伙人舍得分你carry...
3、基金里的其他非投前团队人员（例如投后管理、IR投资者关系、PR市场、财务）：基本公司，奖金（根据公司效益），与其他类型公司普通职员的收入差不多吧。
所以，如果为了赚钱，Linda建议你去做销售类的工作，包括FA。
答案2：为了将资源变现。可变现的资源包括土豪、项目、帮助项目成长的关键资源、退出渠道，分别对应着“募投管退”4个环节，Linda欢迎你来到VC世界里翻云覆雨。
答案3：为了“梦想”、为了“学习”。未尝不可，但更欢迎有背景和已实现财富自由的朋友参与，才能更为长久。
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Part 2 你能不能做VC？
要了解自己是否适合从事VC、PE的工作，就要先了解这一行的从业人员，都需要做哪些工作，从而审视自己是否有其中的一项或多项能力。
一、工作流程中对能力的具体要求：
VC、PE的工作流程均分为募、投、管、退4步，各个阶段对人员的具体要求：
如果要想从“投”这个环节入行（也就是大多数人入行的入口“投资经理”），想了解自己是否适合入行的最低成本试错方式：看看创业项目或听听线下路演，在评委点评之前记下自己对项目的看法，然后对比自己与评委点评的异同。
强调一下，VC早期投资“投”这个环节的从业者，应该具备以下的性格和思维模式：
（1）极度谦卑：不是“装”，本质上市知道或见识过宇宙的浩瀚，知道自己十分渺小；
（2）尊重一切人、事、物：不是“恭维”，而是对于生命的尊重，对于他人人生选择的尊重，对于自己不明白的事情的尊重，自己理解不了，不是因为对方不合理，而是自己获取信息、理解信息的能力不够。
（3）对一切新人、新事有强烈的好奇心；
（4）乐于尝试新事物：不害怕新事物，每一次新的尝试都是自身新潜能的解锁，就像游戏新关下的解锁一样兴奋；
（5）善于总结+更新方法论；
（6）善于取舍、挑选。
二、VC、PE行业对从业人员的通用要求：
1、智商：
①快速学习新知识。例如：新兴+快速多变的种子投资、天使投资。
②快速收集大量、准确、有用信息。例如：对成熟公司的尽调。
③快速、准确地做出判断。例如：判断项目适合在什么时点、以什么价格、什么方式进行投资。
2、情商：
①抗压能力。例如：快节奏，募集资金不顺，投不出项目，投出的项目发展不好，找不到买家退出。
②与人交往的能力。例如：与投资人（LP）的关系，与项目来源+销售渠道方（FA）的关系，与创业者（圈子）的关系，与同事的关系（竞争+合作），与上下游投资人的关系（信息+项目合作），与第三方合作机构的关系（律师、会计师），与媒体的关系。
总结：
1、意愿：Linda认为，VC、PE里投资经理入行唯一正确的想法就是：“我要做基金的合伙人！我想要且有能力自己募资！！”合伙人，是投资经理最好的归宿，做投资经理只为了累积成功的投资案例和LP资源，否则，我还是建议你做些别的工作。
2、能力：如果你只是想做到行业的中等或以下水平，混口饭吃，那只需要乖乖执行老板的指令+与同事处好关系，按时领工资即可。如果你希望能做到行业的上等水平（自己或帮助团队投出项目、甚至投出独角兽项目并顺利退出），没有以上至少一项能力的强项，那我劝你还是趁早另谋出路，否则你会过得很难受：看着同龄人一个个投出了自己的项目、看着年轻人超越自己、找不到存在感、又没有能力跳槽…
写在最后：
人生是一场修行，一辈子都在寻找答案：我是什么人？我从哪里来？我要到哪里去？在思考“自己是否适合做VC、PE工作”的同时，或许你就能找到这些问题的答案。
找到自己喜欢的事情、把喜欢的变成擅长的、把擅长的变成可商业化的。祝愿大家都能成为自己需要成为的人、过上自己想要过上的生活。
我也在路上，与大家共勉。——by Linda
淡定淡定
矿业行业是一个充满挑战和激烈竞争的领域。在这个高度技术化和资本密集的行业中，拥有优秀的人才是企业成功的关键所在。然而，吸引和留住矿业人才并不是一件容易的事情。本文将讨论在矿业领域招聘和保留优秀人才的关键因素。
在矿业行业，技术和专业知识的更新换代非常迅速。为了留住优秀的人才，企业需要提供持续的发展机会和培训计划。通过不断提升员工的技能和知识，他们能够适应行业的变化并为企业创造更大的价值。
培训计划可以包括内部培训、外部培训和行业研讨会。企业可以为员工提供参加相关技术培训和学习机会，帮助他们学习行业最新的科技应用和最佳实践。此外，企业还可以为员工提供定期的职业发展计划，在不同的职位和项目中提供机会，让他们不断成长和进步。
薪酬福利是吸引和留住优秀人才的重要因素之一。矿业行业往往需要员工在恶劣的环境中工作，付出高强度的劳动和承担一定的风险。因此，企业应该给予员工具有竞争力的薪酬，以及能够保障员工健康和安全的福利待遇。
除了基本工资以外，企业还可以提供各种奖励和激励机制，如年终奖金、绩效奖金和股权激励计划。这些激励措施能够激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度。
企业文化对于吸引和留住优秀人才非常重要。在矿业行业中，员工往往需要面临挑战和压力，因此良好的企业文化能够给予员工更多的支持和激励。
企业可以通过建立积极的领导风格、鼓励团队合作和提供充满活力的工作环境来营造良好的企业文化。另外，企业应该重视员工的意见和建议，为员工提供平等、公正和透明的机会。这样的企业文化能够让员工感到被尊重和重视，从而提高员工的工作动力和忠诚度。
为了确保企业能够持续拥有优秀的人才，校园招聘和人才培养是必不可少的。通过与高校合作，企业可以吸引到年轻、有潜力的人才，为企业注入新鲜的血液。
企业可以赞助学生团队和参与校园活动，提供真实的工作机会和实习项目。这些举措能够帮助企业了解并吸引到具有潜力的人才，同时也为学生提供了实践和成长的机会。
在矿业行业，员工往往需要面临长时间的工作和高强度的劳动。因此，关注员工的工作生活平衡是非常重要的。企业可以通过灵活的工作安排和假期政策来帮助员工平衡工作和生活。
此外，企业还可以提供员工福利，如健身俱乐部会员资格、休闲活动和心理咨询等。这些福利能够让员工放松身心，减轻工作压力，提高员工的工作效率和满意度。
吸引和留住优秀人才对于矿业行业的企业来说至关重要。通过提供发展机会和培训计划、具有吸引力的薪酬福利、积极的企业文化、校园招聘和人才培养以及关注员工的工作生活平衡，企业能够吸引并留住优秀的矿业人才，为企业的成功打下坚实的基础。
随着互联网的飞速发展，投资行业也在不断壮大。平安创投作为一家知名的投资公司，现正面向社会公开招聘投资经理。如果你拥有丰富的投资经验，熟悉行业动态，善于挖掘潜力项目，那么这个机会一定不容错过！
平安创投投资经理的主要职责是寻找并评估具有潜力的创业公司，制定投资策略，参与投资决策，并监督投资组合公司的运营。岗位要求应聘者具备金融、经济或相关领域的学士学位，至少有3年以上投资经验，并且熟悉投资银行业务和法规。
首先，我们欢迎有志于在投资领域发展的人才投递简历。我们需要了解你的个人背景、经验和技能，为什么你认为自己适合这个职位，以及你对于投资行业的理解和发展趋势的看法。我们将认真评估每份简历，并筛选出最符合要求的候选人进行面试。
其次，如果你对平安创投的投资策略和企业文化有深入的了解，这将有助于你在面试中脱颖而出。平安创投注重团队建设、创新和风险控制，致力于寻找具有长期价值的投资项目。我们的投资组合公司不仅有机会获得资金支持，还能在平安创投的专业指导下获得更多的发展机会。
最后，如果你认为自己具备出色的沟通、协调和领导能力，善于与不同背景的人合作，那么你将有机会在平安创投这个大家庭中发挥重要作用。我们期待与优秀的你携手并进，共同开创投资领域的美好未来！
如有意应聘者，请将个人简历发送至平安创投人力资源部邮箱：[recruitment@pingan.com](mailto:recruitment@pingan.com)，请在邮件主题中注明应聘职位。我们将在收到简历后尽快安排面试。
平安创投是一家专注于互联网领域投资的公司，拥有丰富的行业经验和卓越的投资业绩。我们致力于打造一流的投资团队，为创业者提供资金支持和发展指导。如果你对投资行业充满热情，拥有出色的专业素养和良好的人际沟通能力，那么平安创投将是你实现梦想的舞台！
投资经理分析经济形势，设计投资项目。优秀的投资者要有敏锐的洞察力以及较强的风险控制能力，将风险降到最低，确保回报最大。并不仅仅局限于基金的范畴，可以存在于基金、证券业、金融各个行业。
基金经理则是证券业的一个职位。每种基金均由一个经理或一组经理去负责决定该基金的组合和投资策略。
投资组合是按照基金说明书的投资目标去选择，以及由该基金经理之投资策略去决定。
中金石湖矿业的总经理李文义，公司成立于2007-12-11，法定代表人为屈伟华，注册资本为1527万元人民币，统一社会信用代码为9113012666909888XQ，企业地址位于灵寿县陈庄镇龙门沟村，所属行业为有色金属矿采选业，经营范围包含：黄金和有色金属矿的勘探、开采、选冶加工和产品销售
矿业行业作为国民经济的重要支柱产业，正处于快速发展的阶段。矿业项目副经理是推动矿业项目成功实施的重要角色，负责协调各个部门的工作、管理团队、监督项目进展并确保项目的顺利进行。本文将重点介绍矿业项目副经理的岗位职责，以帮助有意从事或已在从事该职位的人员更好地了解其工作内容。
矿业项目副经理承担着项目策划的重要职责。他们需要根据公司战略和市场需求，对矿业项目进行全面的规划和设计。这包括确定项目的目标、范围、关键里程碑和可行性研究，制定可行性报告和项目计划，并确保项目目标与公司战略一致。
作为项目副经理，他们负责协调和分配项目所需的资源，包括人力资源、物资资源和财务资源。他们需要根据项目计划和需求，制定资源调配策略，并与相关部门合作，确保项目所需资源的及时供应和合理利用。
矿业项目副经理负责组建并管理项目团队，包括招聘合适的人才、分配任务和责任、激励团队成员、培养团队的合作精神和执行力。他们需要与团队成员保持良好的沟通，并解决团队内部的问题，确保团队高效运作。
矿业项目副经理需要负责监督项目的整体进展，确保项目按时、按质量标准完成。他们会制定项目的关键绩效指标，并跟踪项目的进展情况，及时采取措施解决项目中的问题和风险。同时，他们还需要向上级汇报项目的进展情况，以保持高效的沟通和反馈。
在矿业项目中，存在各种各样的风险，如技术风险、安全风险和环境风险等。矿业项目副经理需要对项目进行风险评估和管理，制定相应的风险应对策略，并确保项目在风险可控范围内运行。他们会与相关部门密切合作，制定应急预案，并在必要时采取措施来应对潜在的风险和紧急情况。
矿业项目副经理还负责与客户进行良好的沟通和协调，解决客户的问题和需求，并确保客户满意度。他们需要与客户保持密切联系，及时了解客户的需求变化和反馈，积极参与客户关系维护工作，并与销售团队合作，确保项目与客户利益的一致性。
矿业项目涉及的活动往往需要满足一系列法律和规章的要求。矿业项目副经理需要了解并确保项目的合法性和合规性，包括申请和办理各种必要的许可证和执照、确保遵守劳动法和环保法规等。他们会与法务部门密切配合，确保项目的合法运作，并及时解决相关法律问题。
矿业项目副经理是矿业项目成功实施的关键角色，他们承担着重要的整体协调和管理职责。在这个快速发展的行业中，矿业项目副经理需要具备扎实的专业知识、出色的管理能力和卓越的沟通技巧。希望通过本文的介绍，能够帮助有意从事或已在从事该职位的人员更好地理解其岗位职责，为其职业发展提供指导和帮助。
紫金矿业应聘流程：
网上申请 → 在线测试（英文测评/AI闪面）→ 一轮初筛 → 面试 → 录用
薪酬福利：
本科：8-15万元/年
硕士：10-20万元/年
博士：25万元起/年
国外顶级名校或优势专业，公司所需紧缺专业，以及具备外语优势或其他明显特长者，薪酬面议。
