一、招聘岗位：生产技能员工
岗位要求:
1.全日制大专学历，年龄30周岁以下；
2.化工类、药学类、生物类、机电类专业优先考虑；
3.身体健康，责任心强，善于学习，善于团队协作，较好的沟通表达能力。
二、工作地点
鲁抗邹城工业园区、鲁抗高新园区
三、福利待遇
1.考核转正：入职满6个月，考核合格，即签订劳动合同，按国家规定缴纳五险一金。
2.食宿：为外地单身未婚青年公司提供住宿，设有职工餐厅，餐补。
3.班车：提供班车，上下班交通便利。
4.休息休假：严格执行国家相关法律法规。
5.其他福利：带薪休假、集体旅游、工龄补贴、高温补贴、劳保用品等。
6.晋升增资：公司定期考核，公平公正，每年定期根据考核结果增发工资。
7.职业发展：公司不定期有内部招聘，对于符合条件的员工可以应聘到生产、质量、管理、销售等岗位。同时免费定期培训。
四、报名方式
扫码或搜索群号加入QQ群（1群511046762，2群612209463，选择1个群加入即可），查看群公告，扫码填写个人信息完成线上报名。
咨询电话：0537-2982029，2983261
白水龙泉本次招工在150名左右，主要招聘的有矿下工人，报评人员和驾驶人员，其中挖掘机驾驶员5人，月薪9000元，重卡驾驶员8人，月薪8000元，矿下员工100人，员工工资约每月7000元左右，安全管理员每月工资约6000元左右，爆破员每月工资约1万元左右。
2022年汾西矿业集团需招聘采矿工程40人，招聘条件，煤炭类高等院校应届毕业生，学历二本B类以上，身体健康，男性，工作要求，热爱煤炭事业，工作认真负责。
薪酬，五险二金，月工资6千到8千元，每天下井工作6小时，每月休4天。
济宁高新区辰欣药业，现招聘
1.生产设备操作人员，男女不限。中专以上学历。
年龄：32岁以下两班倒早班8:00-18:00，晚班18:00-2:00。一周一倒班，周天休息
工资：计件工资3500-5500元，多劳多得。
福利待遇：每年发放两次激励奖金，提供免费工作餐、班车，夜班补贴、工龄工资、全勤奖，缴纳五险一金。
联系电话：（）
联系人：王经理
面试地址：济宁市高新区同济路16号。
面试时间一三五两点。
工作地点
山东济宁
刚从抖音上看到济宁线束厂的招聘信息。要求年龄十八至四十五岁，身体健康，能吃苦耐劳。工作时间是八小时，中午管饭，平均工资五到六千。
百盛超市招五十岁以上的女工，招工只要身体健康就行，干理货员或者促销员，也可以干保洁，工作时间都是上半天休半天，下午二点交接班，所以五十岁以上的找不到工作的，就可以去超市试试，除了收银员要年纪小点的，其余的工作都可以报名。
薪资详情
薪资范围：3000-4000元/月
发薪日：15日
底薪：3000元/月
社保类型：五险一金
职位描述
1、严格执行运价政策和票据管理及营收报解制度，负责票据的领取、登记、发售、保管工作，遵守售票纪律，严禁无关人员进入售票室。
2、应认真核对好当日营业收入款，如出现短(长)款，应及时查明原因，如属收银员自身造成短款，由当日收银员全额赔偿，属其他原因造成的或未查明原因的，报财务部，经财务部查明后处理．
3、按时到岗，备足营业用零钞、发票做好营业前的准备及清洁工作。
4、认真识别现金真伪，发现假钞应立即退还、向客人解释并调换。
5、部门人员认真填写营业的交款单据，须做到帐物相符。
6、严格遵守财务保密制度。
矿业行业是一个充满挑战和激烈竞争的领域。在这个高度技术化和资本密集的行业中，拥有优秀的人才是企业成功的关键所在。然而，吸引和留住矿业人才并不是一件容易的事情。本文将讨论在矿业领域招聘和保留优秀人才的关键因素。
在矿业行业，技术和专业知识的更新换代非常迅速。为了留住优秀的人才，企业需要提供持续的发展机会和培训计划。通过不断提升员工的技能和知识，他们能够适应行业的变化并为企业创造更大的价值。
培训计划可以包括内部培训、外部培训和行业研讨会。企业可以为员工提供参加相关技术培训和学习机会，帮助他们学习行业最新的科技应用和最佳实践。此外，企业还可以为员工提供定期的职业发展计划，在不同的职位和项目中提供机会，让他们不断成长和进步。
薪酬福利是吸引和留住优秀人才的重要因素之一。矿业行业往往需要员工在恶劣的环境中工作，付出高强度的劳动和承担一定的风险。因此，企业应该给予员工具有竞争力的薪酬，以及能够保障员工健康和安全的福利待遇。
除了基本工资以外，企业还可以提供各种奖励和激励机制，如年终奖金、绩效奖金和股权激励计划。这些激励措施能够激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度。
企业文化对于吸引和留住优秀人才非常重要。在矿业行业中，员工往往需要面临挑战和压力，因此良好的企业文化能够给予员工更多的支持和激励。
企业可以通过建立积极的领导风格、鼓励团队合作和提供充满活力的工作环境来营造良好的企业文化。另外，企业应该重视员工的意见和建议，为员工提供平等、公正和透明的机会。这样的企业文化能够让员工感到被尊重和重视，从而提高员工的工作动力和忠诚度。
为了确保企业能够持续拥有优秀的人才，校园招聘和人才培养是必不可少的。通过与高校合作，企业可以吸引到年轻、有潜力的人才，为企业注入新鲜的血液。
企业可以赞助学生团队和参与校园活动，提供真实的工作机会和实习项目。这些举措能够帮助企业了解并吸引到具有潜力的人才，同时也为学生提供了实践和成长的机会。
在矿业行业，员工往往需要面临长时间的工作和高强度的劳动。因此，关注员工的工作生活平衡是非常重要的。企业可以通过灵活的工作安排和假期政策来帮助员工平衡工作和生活。
此外，企业还可以提供员工福利，如健身俱乐部会员资格、休闲活动和心理咨询等。这些福利能够让员工放松身心，减轻工作压力，提高员工的工作效率和满意度。
吸引和留住优秀人才对于矿业行业的企业来说至关重要。通过提供发展机会和培训计划、具有吸引力的薪酬福利、积极的企业文化、校园招聘和人才培养以及关注员工的工作生活平衡，企业能够吸引并留住优秀的矿业人才，为企业的成功打下坚实的基础。
近年来，随着国家对矿产资源的重视和投入，矿业行业迎来了快速发展的时期。矿业工程师、矿业技术人员等岗位成为了热门职业。矿业行业的发展为求职者提供了更多的机会，而企业也急需各类专业人才来推动行业发展。
1. 招聘网站： 通过专业的招聘网站如拉钩、智联招聘、前程无忧等，可以及时获取各地矿业企业发布的招聘信息。
2. 行业协会： 一些矿业行业的协会或者商会会定期发布行业招聘信息，可以通过关注这些机构的官方网站或者微信公众号获取招聘信息。
3. 企业官网： 一些大型矿业企业会在自己的官方网站上发布招聘信息，因此可以通过定期浏览相关企业官网获取招聘信息。
求职者在寻找全国范围内的矿业招聘信息时，可以关注热门职位的发布，如矿业工程师、矿业技术员、矿业机械操作工等。同时，关注知名矿业企业的招聘信息对于把握行业就业动向也很有帮助。
通过以上几种渠道，求职者可以全面地了解最新的全国矿业招聘信息，把握就业机会，实现自身的职业发展目标。
感谢您阅读本文，希望通过本文的信息能够帮助到您，祝您在求职道路上顺利。
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