浙江安盛爆破持续招聘：
（1）爆破高、中、初级作业技术人员；
（2）一、二级建造师（矿业、建筑、市政等）；
（3）造价工程师；
（4）监理工程师；
（5）地质工程师；
（6）采矿工程师；
（7）测量工程师或测量员（二至三年工作经验）。
薪资面议。有意者可致电或到我公司详谈。
联 系 人：人力资源部 张女士 联系电话：13957503216
卢阿拉巴矿业高薪诚聘：副厂长、法语人才、质量调度、巡检、会计等。
卢阿拉巴矿业简易股份有限公司（以下简称：“公司”）于2016年9月注册成立，注册资本15 000 000刚郎（约合9200美元），其中金山香港国际矿业公司（紫金矿业集团股份有限公司全资子公司）占股51%，CANOCA投资有限公司占股49%。公司位于刚果民主共和国卢阿拉巴省科卢韦齐市，是卢阿拉巴省首家且唯一一家水泥厂、石灰厂，属于矿山生产型企业，主要产品为水泥和石灰。
公司正在招聘，采煤生产、工程机械、工程造价等专业人员，可对应报名应聘。
中煤科工山西华泰矿业管理有限公司于2020年01月13日成立。法定代表人董立华。
公司经营范围包括：矿业企业管理；煤炭洗选、销售；建设工程：矿山工程施工。
建水铭泰矿业有限公司是云南红河一家营企业，成立于2020年。专业从事矿山开采和矿产品销售以及新能源等环保技术的开发和推广。
为适应企业的不断发展，现面向社会诚聘矿山工程技术人员、运营管理者、销售人员及操作工数名，要求品行端正，服从管理，能吃苦耐劳，待遇面谈。
有
例如：刚果金上市矿业公司招各类操作工，年薪17万+包吃住，缴纳五险另有带薪休假
项目概况工作地点在非洲刚果金，利卡西市，刚果金位于非洲中部，公司自有矿权，可长期稳定发展，公司福利及基本安全及生活情况：公司自有农场，食物均为内部供应
旋压工
经验不限中专/中技
职位介绍
职责描述：
中专文化以上学历，工作认真！
任职要求：中专文化以上学历，工作认真！
职位福利
午餐补助五险一金生育补贴子女福利全勤奖发展空间大
目前（2022年）未找到招聘信息。2021年有过招聘
Ansun International（安盛国际）是一家主要从事矿产、金属及油品等大宗商品的进出口及转口贸易、供应链金融和海外矿产资源开发等业务的公司，于 2013 年 7 月 24 日在新加坡成立，并在中国宁波、印尼雅加达和马来西亚设有办事处。
矿业行业是一个充满挑战和激烈竞争的领域。在这个高度技术化和资本密集的行业中，拥有优秀的人才是企业成功的关键所在。然而，吸引和留住矿业人才并不是一件容易的事情。本文将讨论在矿业领域招聘和保留优秀人才的关键因素。
在矿业行业，技术和专业知识的更新换代非常迅速。为了留住优秀的人才，企业需要提供持续的发展机会和培训计划。通过不断提升员工的技能和知识，他们能够适应行业的变化并为企业创造更大的价值。
培训计划可以包括内部培训、外部培训和行业研讨会。企业可以为员工提供参加相关技术培训和学习机会，帮助他们学习行业最新的科技应用和最佳实践。此外，企业还可以为员工提供定期的职业发展计划，在不同的职位和项目中提供机会，让他们不断成长和进步。
薪酬福利是吸引和留住优秀人才的重要因素之一。矿业行业往往需要员工在恶劣的环境中工作，付出高强度的劳动和承担一定的风险。因此，企业应该给予员工具有竞争力的薪酬，以及能够保障员工健康和安全的福利待遇。
除了基本工资以外，企业还可以提供各种奖励和激励机制，如年终奖金、绩效奖金和股权激励计划。这些激励措施能够激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度。
企业文化对于吸引和留住优秀人才非常重要。在矿业行业中，员工往往需要面临挑战和压力，因此良好的企业文化能够给予员工更多的支持和激励。
企业可以通过建立积极的领导风格、鼓励团队合作和提供充满活力的工作环境来营造良好的企业文化。另外，企业应该重视员工的意见和建议，为员工提供平等、公正和透明的机会。这样的企业文化能够让员工感到被尊重和重视，从而提高员工的工作动力和忠诚度。
为了确保企业能够持续拥有优秀的人才，校园招聘和人才培养是必不可少的。通过与高校合作，企业可以吸引到年轻、有潜力的人才，为企业注入新鲜的血液。
企业可以赞助学生团队和参与校园活动，提供真实的工作机会和实习项目。这些举措能够帮助企业了解并吸引到具有潜力的人才，同时也为学生提供了实践和成长的机会。
在矿业行业，员工往往需要面临长时间的工作和高强度的劳动。因此，关注员工的工作生活平衡是非常重要的。企业可以通过灵活的工作安排和假期政策来帮助员工平衡工作和生活。
此外，企业还可以提供员工福利，如健身俱乐部会员资格、休闲活动和心理咨询等。这些福利能够让员工放松身心，减轻工作压力，提高员工的工作效率和满意度。
吸引和留住优秀人才对于矿业行业的企业来说至关重要。通过提供发展机会和培训计划、具有吸引力的薪酬福利、积极的企业文化、校园招聘和人才培养以及关注员工的工作生活平衡，企业能够吸引并留住优秀的矿业人才，为企业的成功打下坚实的基础。
浙江卫国矿业有限公司不是上市公司。
浙江卫国矿业集团有限公司前身为浙江丰业集团有限公司，成立于1994年11月，是一家以矿业、类矿业、物资贸易为主，涉及房地产、建筑、能源、投资等多个领域的集团化企业。
以上就是关于浙江卫国矿业有限公司的信息。希望能对您有所帮助。
浙江文具公司招聘
浙江地区是中国文具行业的重要产业基地之一，拥有众多知名的文具公司。这些公司不仅为社会提供高品质的文具产品，还为当地就业市场提供了大量的机会。无论是从事研发设计、制造生产还是市场销售等方面，浙江文具公司都有着广阔的招聘需求。
浙江文具公司的招聘职位涵盖了各个领域，为求职者提供了广泛的选择。以下是浙江地区文具公司常见的职位需求：
除了上述职位外，浙江文具公司还会招聘行政人员、质量控制人员、客服人员等各个职能部门的员工。
浙江文具公司对求职者有着一定的条件和要求，主要包括以下几个方面：
对于希望加入浙江文具公司的求职者来说，应聘流程一般如下：
值得注意的是，应聘者在准备简历和参加面试时要真实展示自己的能力和经验，同时了解浙江文具公司的企业文化和发展方向，并能与其匹配。
加入浙江文具公司，无论是作为一个职场新人还是经验丰富的专业人士，都有着广阔的职业发展机会。
首先，浙江文具公司拥有完善的培训体系，可以提供专业知识和技能方面的培训，帮助员工不断学习和成长。无论是技术研发方向还是市场销售方向，都有机会通过培训获得更多的专业知识和技能，提升自己的竞争力。
其次，浙江文具公司的快速发展也意味着更多的晋升机会。优秀的员工可以通过不断努力和出色的业绩逐步晋升到更高层次的职位，担任更多的责任和挑战。同时，公司也会提供相应的晋升通道和机制，为员工的职业发展提供更多的空间。
最后，作为浙江文具公司的员工，还有机会参与到公司的创新项目和市场拓展中。浙江地区文具公司不断推出新产品和新项目，员工有机会参与其中，不仅可以拓宽自己的视野，还可以锻炼自己的创新能力和实践能力。
浙江地区文具公司的招聘需求不仅为求职者提供了就业机会，也为文具行业的发展注入了新鲜血液。通过加入浙江文具公司，求职者可以在专业领域追求自己的梦想和发展，实现自身价值。
希望所有渴望从事文具行业的求职者都能找到适合自己的浙江文具公司职位，实现职业规划和发展！
