代理合同可以享有销售权利和再放代理的权利。而代理销售合同，只能享受销售权利。 这两类合同所产生的法律责任是不同的。
在代销合同中，代销人对代销物能否销得出去不承担风险责任，购销合同中，所销售物品转移给 需方后，能否销售出去，供方不承担风险。
因此，在订立合同时，买卖双方应就合同内容有个清楚的约定，如属代销合同，就应约定代销 费用、代销条件等内容。
矿业借款居间合同是一种常见且重要的法律文件，用于规范矿业公司与借款人之间的借款事宜。它明确了各方的权利和义务，有助于保护双方的利益。在本文中，我们将详细介绍矿业借款居间合同的定义、主要内容以及准备和签署此类合同的注意事项。
矿业借款居间合同是指矿业公司作为借款人和借款人之间的一种合同关系。根据该合同，矿业公司作为中介人，帮助借款人与借款方进行借贷交易。
矿业借款居间合同一般包括以下主要内容：
在准备和签署矿业借款居间合同时，需注意以下事项：
总之，矿业借款居间合同是矿业公司和借款人之间的重要合同文件，它对于规范借款交易、保护各方权益具有重要意义。在准备和签署此类合同时，双方应注意合同的合法性，并确保合同中的条款明确具体。同时，如果需要，建议咨询专业法律意见，以确保合同的有效性。
矿业公司转让合同是一种重要的法律文件，用于规定矿业公司的转让事项。这种合同通常由卖方和买方双方签署，详细描述了转让的条件、价格、权益和责任等方面的内容。
矿业公司转让合同通常包括以下要素：
矿业公司转让合同的签署对于卖方和买方双方都非常重要。
对于卖方而言，合同能确保其在转让后能够免责，避免继续承担矿业公司的风险和责任。合同还能保护卖方的权益，确保其能够按照约定的价格和方式收到转让款项。
对于买方而言，合同能确保其获得矿业公司的合法权益，并明确其在转让后需要承担的责任和义务。合同还能保护买方的权益，确保其能够按照约定的方式支付转让款项。
矿业公司转让合同应根据约定的条件履行，并在达到终止条件时终止。
合同履行过程中，双方应按照约定的方式履行各自的义务。一旦合同达到终止条件，双方的权益和责任也随之终止。
矿业公司转让合同是确保矿业公司转让顺利进行的重要法律文件。合同的签署能保护卖方和买方的权益，明确双方的权益和责任，避免潜在的纠纷和风险。
问题归属是劳动合同法
所以默认题主的问题是与劳动合同相关
(题主问题的结论放到了最后)
首先回答关于合同问题
代理合同与劳动合同是两码事
劳动合同与劳务合同同样也是两码事
这里就不展开讲
其次就是第二个问题,什么样的合同具有法律效果,什么样的是无效的
先放到大环境上来讲
签订的所有合同都属于有效合同
合同的部分法定不支持的内容属于无效部分
比如高利贷合同,法定有支持的最大利率.超出部分都是无效的
回归到劳动合同来讲
受到劳动合同限制的重点内容就是是否构成事实劳动关系
这个分两个方面讲
1.劳动合同的认定
因为劳动合同有一个特殊性,没有在规定时间内签订需要给予劳动者双倍工资的补偿.
所以是否属于劳动合同,存在劳动合同的认定问题
劳动合同法第17条规定
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
有所缺漏的,务实中也有可能认定属于劳动合同.
但是缺漏太多的,则不属于劳动合同
2.事实劳动关系的认定
确认了什么是劳动合同,那么第二个要讲的就是如何确认事实劳动关系
这点也是题主比较在意的部分
事实上就我的了解,一些保险公司的代理人与保险公司不属于事实劳动关系
所以也就不受劳动法的保护
怎么才算构成事实劳动关系呢?
在 关于确立劳动关系有关事项的通知 中有明确规定
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
同时满足以上三点的,则属于事实劳动关系
在务实中,第一点第三点基本都是具备的,比较有争议的也就是第二点
也就是说,构成事实劳动关系的重要条件就是
a.劳动者受到企业的规章制度约束.如作息时间/员工手册等
b.劳动者被企业管理.
所以最后上题主想要的(可能是)结论
因为代理合同中,代理人不受企业的制度约束.所以不属于劳动合同,不受劳动法保护.
代理合同属于委托合同，也属于提供劳务合同。代理合同是指代理人接受被代理人委托，为被委托人办理相关事务，由被代理人支付报酬的合同。代理合同也就是委托代理合同，实质上是代理人为被代理人提供劳务，也属于提供劳务合同的一种。
代理合同可以享有销售权利和再放代理的权利。而代理销售合同，只能享受销售权利。 这两类合同所产生的法律责任是不同的。
在代销合同中，代销人对代销物能否销得出去不承担风险责任，购销合同中，所销售物品转移给 需方后，能否销售出去，供方不承担风险。
因此，在订立合同时，买卖双方应就合同内容有个清楚的约定，如属代销合同，就应约定代销 费用、代销条件等内容。
中西矿业合同纠纷再审
中西矿业合同纠纷再审是指在一起矿业合同纠纷已经经历了一审、二审，经过再审程序后再次审理的案件。再审是我国民事诉讼法中的一种特殊程序，对于一审和二审裁判认定事实和适用法律是否正确进行审查，并可以对裁判结果作出终审裁定。
为了更好地理解中西矿业合同纠纷再审，下面将结合一个具体案例进行分析。
在某省A市，中西矿业公司与当地矿业公司签订了一份采矿合同，合同约定中西矿业公司有权在一定期限内开采当地矿业公司所属矿区的矿产资源。然而，在实际履行合同过程中，因为双方对合同的解释和履行存在分歧，最终导致纠纷产生。
中西矿业公司认为，根据合同约定，他们有权在合同期限内开采矿产资源，但是当地矿业公司却将矿区重新划归给其他公司进行开采。中西矿业公司认为当地矿业公司违反了合同约定，并申请了一审。一审结果认定中西矿业公司的诉讼请求部分成立。
双方不服一审判决，分别提起了上诉。二审法院对合同的约定和双方的意图进行审查后，认为当地矿业公司的行为确实违反了合同约定，并做出了判决支持中西矿业公司的主张。然而，当地矿业公司对二审判决结果不满，认为法院违反了事实和法律适用的原则，申请了再审。
再审程序是我国民事诉讼法为当事人提供的重要一环。作为一种特殊程序，再审具有以下特点：
再审的重要性在于纠正可能存在的事实错误和法律适用错误，并保证司法公正和权威。对于当事人来说，如果认为原判决存在错误，再审程序提供了一种法律救济的途径。而对于通过一审和二审的案件，再审程序的进行也可以增加判决结果的稳定性和可靠性。
再审程序主要审查一审、二审判决是否存在重大事实错误或法律适用错误。对于中西矿业合同纠纷案件，再审程序应当重点审查以下问题：
通过对这些问题的审查，再审法院可以判断一审、二审判决是否存在重大错误，并作出终审裁定。
再审案件有多种处理方式，根据再审程序的要求，再审法院可以：
对于中西矿业合同纠纷案，再审法院可以撤销二审判决，并发回重审，要求二审法院重新审理该案件。也可以在再审程序中改判终审，对中西矿业公司的请求予以支持，并作出终审裁定。根据具体案件的情况，再审法院会根据事实和适用法律作出相应的处理。
中西矿业合同纠纷再审是对一审、二审判决进行审查并作出终审裁定的一种程序。它在我国民事诉讼中具有重要的地位和作用，可以纠正可能存在的事实错误和法律适用错误，保证司法公正和权威。
通过再审程序的进行，可以增加判决结果的稳定性和可靠性，为当事人提供一种法律救济的途径。对于中西矿业合同纠纷案件，再审法院应当聚焦于审查一审、二审判决的重大事实错误和法律适用错误。通过对相关问题进行审查，再审法院可以做出终审裁定。
装修合同变代理合同，要进行维权，就需要向合同的主管机关，即市场监管部门进行投诉，以维护自己的权利。装修合同变代理合同，是装修公司玩的花招，他们利用消费者不懂合同中的专业术语而欺骗消费者。
市场监管部门在接到投诉后，会先进行调查取证，然后依据法律规定进行处理，维护消费者的合法权益。
代理合同和劳动合同的区别:
1、性质不同,代理合同属于劳务合同,以完成某项委托为内容。劳动合同是持续的工作状态或以完成某项工作任务为内容;
2、取得劳动报酬方式不同;
3、报酬构成不同;
4、管理方式不同。
保险公司的代理人签定的都是代理合同，并非雇佣合同(劳动合同)。
但是代理人要遵循公司的上班打卡制度，而且迟到、请假、旷工都要罚钱。代理人并不享受公司正式员工的福利待遇，也享受不到社会保险。有些保险公司在代理人入职时还收取押金
