电视剧精英律师是出自中国，是由勒东主演的。
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问题：日本律师徽章的区别？
答：日本的司法徽章主要分为律师徽章（金色，为弁护士徽章），检察官徽章（颜色：金银相间，为検事徽章），裁判官徽章（颜色：铜色，为判事徽章）。不同的徽章代表的职业级别是不一样的。
律师：天秤葵花章
检察官：秋霜烈日章
判事徽章：八咫之镜章
日本作为大陆法系的司法系统，很大程度上的受到了美国和英国法律的影响，所以在徽章设计上，象征意义非常浓厚，也因此诞生了天秤葵花章（律师徽章）和秋霜烈日章（检察官徽章）和八咫镜章（法官徽章）这样象征性非常强烈的徽章。
扩展资料
日本检察官徽章由来：
日本检察官徽章于1950年7月制定，其的放射外表代表了“秋霜烈日”，形容秋天的冰冷的霜和夏天酷热烈日的极端严厉的气候，比喻严酷的刑罚，同时这种徽章也代表了司法监察机关对待违反刑罚的人冷如秋霜，而对无辜的人则像温暖的太阳一样保护，其树立了一种检察院为民的形象。
然而这种美观和形象的徽章，其设计师却没有任何记载，但是其设计的正面徽章则树立了的检察官正面的形象，并且一直至今还在使用
徽章的背面，有持有人的番号及所属检察机关的名称，用于确定归属。
参考资料：百度百科-秋霜烈日
日本的律师是非常厉害的。因为在日本要想过司法考试是非常困难的，他的通过率只有5%左右。每一年全国不超过1000人，以前只有500人。日本的律师必须是法学院的学生，从读书到考试时间起码要七年。所以日本的律师的含金量是很高的。当然经过多年的打磨，日本律师在法学的修为上肯定也是很厉害。
日本金装律师的拍摄地点是在日本的东京城市，有一些是在京都千叶拍摄
先到律师所找律师双方协商一致，代理权限、费用等办理手续、签订代理合同、缴费，签订委托书提交证据（复印件），对案件有个预见性，开庭前再交流一次，哪一部分谁说，谁补充，要商量好。 最重要的一点就是：在国内公证处办理委托公证就可以了。如果要是在国外办的话就要领事馆办很麻烦的。
中国律师是否可以在日本执业，不取决于其是否具有中国律师资格，而在于其是否通过日本的法律考试。
事实上，日本的法律考试，不仅仅是难度，并且报考资格也是比较苛刻的，如果没有日本法学教育背景，并且缺少日本法学教育学位，是不太可能取得日本律师资格的
在被拘留的时候，看守警察会给你一个表格，问你要不要叫律师，如果有自己的律师的话，可以写上自己律师的联系方式。
这里面说一下，不能通过手机去看，只能自己脑袋去记，即使你的手机里面有律师的联系方式，也不准你看，他们也不会帮你去看。
你只能告诉他们是哪个地区哪个律师事务所里面叫谁谁谁的律师，然后他们去帮你联系。
而我们普通的在日本生活的大多数外国人哪里会有这些电话，所以一般情况下只能选择值班律师。
矿业是全球经济中关键的一环，为国家带来重要的财富和发展机遇。然而，矿业行业的复杂性和技术要求使得寻找合适的矿业人才成为一项至关重要的任务。本文将探讨矿业行业当前的需求和挑战，并介绍一些解决方案来应对这些问题。
随着全球经济的发展和人口的增加，对能源和原材料的需求也在不断增长。矿业作为能源和原材料的重要来源之一，发挥着至关重要的作用。在中国尤其如此，因为中国是世界上最大的煤炭消费国和金属生产国之一。
然而，矿业行业面临着一系列的挑战。首先，寻找合适的矿业人才变得越来越困难。矿业行业对高素质的工程师、地质学家、技术专家和管理人才有着极高的要求。而这些人才的培养需要长期的教育和经验积累。
其次，矿业行业的技术要求日益复杂。传统的矿产开采方式已经无法满足对环境保护和资源利用的要求。高科技设备和先进的开采技术正在被引入，这就要求矿业人才具备与时俱进的专业知识和技能。
此外，矿业行业还面临着安全风险和环境压力。矿场事故和环境破坏事件时有发生，这对矿业企业的声誉和生产效率都带来了负面影响。因此，矿业人才需要具备安全意识和环境保护意识，并能够采取相应的措施来降低风险。
为了解决矿业行业所面临的人才需求和挑战，需要采取一系列的解决方案。首先，教育机构和矿业企业应该加强合作，共同培养和培养矿业人才。
教育机构应该根据矿业行业的需求调整课程设置，培养符合市场需要的专业人才。矿业企业则可以提供实际案例和实习机会，帮助学生将理论知识应用到实践中，并提供实际工作经验。
其次，矿业行业应该加大技术研发和创新力度。通过引入先进的技术和设备，提高矿业生产效率，减少对人力资源的依赖。同时，也需要为矿业人才提供相应的培训和发展机会，使其能够适应新技术的使用。
此外，矿业行业需要加强安全管理和环境保护。企业应该建立健全的安全管理体系，加强员工的安全培训和意识。同时，通过采取科学的环境保护措施，减少对生态环境的影响。
矿业人才对于矿业行业的可持续发展至关重要。解决矿业人才需求和挑战需要全社会的共同努力，包括教育机构、矿业企业和政府部门。只有通过合作和创新，才能为矿业行业培养出更多高素质的人才，促进行业的发展。
相信在各方的共同努力下，中国的矿业行业将迎来更加繁荣的未来。
日本律师不到两万人，你说地位高不高呢，并且日本律师也不好考，当然数量少，但都是精英，所谓物以稀为贵嘛，所以地位自然就高了，
在日本医生称为「药师」并和宗教联系密切，在江户时代社会地位在士农工商工上，依附于武士阶级存在。你说日本医生和武士级的地位一样，当然高咯。
日本教师的待遇是影响教师工作质量的重要因素。待遇好,师范专业竞争力就强,教师队伍就相对稳定。反之,教师待遇差,师范专业竞争力就弱,教师队伍稳定性也就差。 日本教师的工资待遇是比较高的。
矿业行业是一个充满挑战和激烈竞争的领域。在这个高度技术化和资本密集的行业中，拥有优秀的人才是企业成功的关键所在。然而，吸引和留住矿业人才并不是一件容易的事情。本文将讨论在矿业领域招聘和保留优秀人才的关键因素。
在矿业行业，技术和专业知识的更新换代非常迅速。为了留住优秀的人才，企业需要提供持续的发展机会和培训计划。通过不断提升员工的技能和知识，他们能够适应行业的变化并为企业创造更大的价值。
培训计划可以包括内部培训、外部培训和行业研讨会。企业可以为员工提供参加相关技术培训和学习机会，帮助他们学习行业最新的科技应用和最佳实践。此外，企业还可以为员工提供定期的职业发展计划，在不同的职位和项目中提供机会，让他们不断成长和进步。
薪酬福利是吸引和留住优秀人才的重要因素之一。矿业行业往往需要员工在恶劣的环境中工作，付出高强度的劳动和承担一定的风险。因此，企业应该给予员工具有竞争力的薪酬，以及能够保障员工健康和安全的福利待遇。
除了基本工资以外，企业还可以提供各种奖励和激励机制，如年终奖金、绩效奖金和股权激励计划。这些激励措施能够激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度。
企业文化对于吸引和留住优秀人才非常重要。在矿业行业中，员工往往需要面临挑战和压力，因此良好的企业文化能够给予员工更多的支持和激励。
企业可以通过建立积极的领导风格、鼓励团队合作和提供充满活力的工作环境来营造良好的企业文化。另外，企业应该重视员工的意见和建议，为员工提供平等、公正和透明的机会。这样的企业文化能够让员工感到被尊重和重视，从而提高员工的工作动力和忠诚度。
为了确保企业能够持续拥有优秀的人才，校园招聘和人才培养是必不可少的。通过与高校合作，企业可以吸引到年轻、有潜力的人才，为企业注入新鲜的血液。
企业可以赞助学生团队和参与校园活动，提供真实的工作机会和实习项目。这些举措能够帮助企业了解并吸引到具有潜力的人才，同时也为学生提供了实践和成长的机会。
在矿业行业，员工往往需要面临长时间的工作和高强度的劳动。因此，关注员工的工作生活平衡是非常重要的。企业可以通过灵活的工作安排和假期政策来帮助员工平衡工作和生活。
此外，企业还可以提供员工福利，如健身俱乐部会员资格、休闲活动和心理咨询等。这些福利能够让员工放松身心，减轻工作压力，提高员工的工作效率和满意度。
吸引和留住优秀人才对于矿业行业的企业来说至关重要。通过提供发展机会和培训计划、具有吸引力的薪酬福利、积极的企业文化、校园招聘和人才培养以及关注员工的工作生活平衡，企业能够吸引并留住优秀的矿业人才，为企业的成功打下坚实的基础。
