简介：济宁齐鲁矿业有限公司成立于2014年05月09日，主要经营范围为煤炭、铁矿山、铁矿粉、化工产品（不含危险品）、焦炭、矿山机械配件、电池、电源、机械设备、五金、建筑材料（不含木材）、电子产品、纺织品、服装、鞋帽、办公用品及耗材、家用电器、体育用品的批发零售等。
法定代表人：胡娜成立时间：2014-05-09注册资本：2000万人民币工商注册号：370800200037710企业类型：其他有限责任公司公司地址：山东省济宁市任城区薛口家园南区4号楼东单元八层0803号房
济宁矿业集团是济宁市市属国有企业，由济宁国资委代管的处级单位。它是一家以煤炭为主业，集能源、电力、冶金、化工、建材、机械加工、运输于一体，并拥有自营进出口权的大型企业集团。
简介：济宁丛亿矿业有限公司成立于2011年04月15日，主要经营范围为采矿设备、铁矿石、镍矿石、五金、建材（不含木材）的销售等。
法定代表人：贾保华成立时间：2011-04-15注册资本：1000万人民币工商注册号：370830200004785企业类型：其他有限责任公司公司地址：汶上县杨店乡政府驻地（乡政府南800米处）
楼上 说胡话 哪有那么多矿！！
你可以 去济宁能源发展集团 网站 查询
安居矿 运河 太平 鹿洼 肖云 等等
不属于
济宁能源发展集团有限公司为济宁市直骨干企业，是集煤矿、电力、化工、冶金、建材、机械制造、水陆港运于一体、跨地区、跨行业、多元化经营，拥有自营进出口权的大型能源企业。目前，共有全资、控股及参股子（分）公司24家，职工16000人，总资产112.3亿元。
鹿洼矿好点吧 在鱼台县境内 95年投产太平矿是个老矿 20多年了 在邹城 义桥矿是座新矿 06年投产的 在汶上 三个矿都有通勤班车 年产量也差不多 100W吨左右/年 效益好孬主要看产量和煤质 但是你工资多少和效益好孬有关系但不是很大在矿上干 工种的差异下井与不下井等在工资上区别很大
济宁矿业集团有限公司，系国有企业，是一家以煤炭为主业，集能源、电力、冶金、化工、建材、机械加工、运输于一体，并拥有自营进出口权的大型企业集团。济宁矿业集团前身系落陵煤矿是济宁市市属中一型企业，地处邹城境内，1970年筹建，原设计能力21万吨/年，平均可采煤层虽然仅有0.9米，但靠严格管理和科技进步，矿井一直保持了良好的发展态势，最高年产达到50万吨规模，年创利税23000多万元。该矿于1987年在全国地方煤矿中首批建成标准化矿井，1990年在全省地方煤矿中第一个建成现代化矿井，先后被国家煤炭部授予全国煤炭工业现场管理“先进单位”和“最佳单位”称号，1997年获全国煤炭行业企业管理最高奖“金石奖”。该矿还是山东省省级企业管理示范企业，济宁市经济效益支柱企业和“八五”功勋企业，累计上缴利税突破亿元落陵煤矿在企业发展的鼎盛时期，居盛思兴，于1994年自筹资金建成了运河煤矿接续矿井。运河煤矿在济宁市任城区境内，年生产能力150万吨；装备有国内一流的综采放顶煤机组，1995年8月1日正式开工，1999年5月1日实现试生产，创造了建矿史上绝无仅有的高速度。同时用近3亿元的资金，完成了150万吨矿井的建设任务。与全国同类矿井相比，建设周期缩短一半，投资节约60%，实现了全国同类矿井“投资最少、建设周期最短、达产最快、矿建与基础管理同步达标”四个第一。
为使企业获得更大发展，1998年9月1日，落陵煤矿与山东省电力公司携手，将运河煤矿改组为有限责任公司。落陵煤矿和职工持股会占70%股份，鲁能投资公司和山东电力燃料公司占30%股份。生产的煤炭产品直供依矿建设的运河电厂，使煤炭产品有了可靠的市场。同时，该矿实施矿际联合，入股20%参与年产100万吨生产能力的济宁市鹿洼煤矿管理，在为该矿输入资金的同时，实现部分人员分流，解决了老矿井富余人员和职工子女的就业安置问题。
属于鲁泰煤业。鲁泰煤业和济宁矿业都属于济宁能源发展集团子公司。
矿业是全球经济中关键的一环，为国家带来重要的财富和发展机遇。然而，矿业行业的复杂性和技术要求使得寻找合适的矿业人才成为一项至关重要的任务。本文将探讨矿业行业当前的需求和挑战，并介绍一些解决方案来应对这些问题。
随着全球经济的发展和人口的增加，对能源和原材料的需求也在不断增长。矿业作为能源和原材料的重要来源之一，发挥着至关重要的作用。在中国尤其如此，因为中国是世界上最大的煤炭消费国和金属生产国之一。
然而，矿业行业面临着一系列的挑战。首先，寻找合适的矿业人才变得越来越困难。矿业行业对高素质的工程师、地质学家、技术专家和管理人才有着极高的要求。而这些人才的培养需要长期的教育和经验积累。
其次，矿业行业的技术要求日益复杂。传统的矿产开采方式已经无法满足对环境保护和资源利用的要求。高科技设备和先进的开采技术正在被引入，这就要求矿业人才具备与时俱进的专业知识和技能。
此外，矿业行业还面临着安全风险和环境压力。矿场事故和环境破坏事件时有发生，这对矿业企业的声誉和生产效率都带来了负面影响。因此，矿业人才需要具备安全意识和环境保护意识，并能够采取相应的措施来降低风险。
为了解决矿业行业所面临的人才需求和挑战，需要采取一系列的解决方案。首先，教育机构和矿业企业应该加强合作，共同培养和培养矿业人才。
教育机构应该根据矿业行业的需求调整课程设置，培养符合市场需要的专业人才。矿业企业则可以提供实际案例和实习机会，帮助学生将理论知识应用到实践中，并提供实际工作经验。
其次，矿业行业应该加大技术研发和创新力度。通过引入先进的技术和设备，提高矿业生产效率，减少对人力资源的依赖。同时，也需要为矿业人才提供相应的培训和发展机会，使其能够适应新技术的使用。
此外，矿业行业需要加强安全管理和环境保护。企业应该建立健全的安全管理体系，加强员工的安全培训和意识。同时，通过采取科学的环境保护措施，减少对生态环境的影响。
矿业人才对于矿业行业的可持续发展至关重要。解决矿业人才需求和挑战需要全社会的共同努力，包括教育机构、矿业企业和政府部门。只有通过合作和创新，才能为矿业行业培养出更多高素质的人才，促进行业的发展。
相信在各方的共同努力下，中国的矿业行业将迎来更加繁荣的未来。
不错啊，是淄矿集团的主力矿井，一年产煤300万吨，一年利润应该能达到五六个亿。
