矿 冶 情 —为北京矿冶研究总院建院五十周年而作 孙 传 尧 亲爱的祖国，慈祥的母亲， 您用甘甜的乳汁， 哺育了多少优秀的子孙。 一批批精英受人崇敬， 一代代新星如花似锦。 可人世间也有这样的人群， 他们的事业曾被国人敬仰， 但如今也许会无人问津。 这特殊的行业就是矿冶， 它有铺路基石般的奉献， 更有开拓创业的艰辛。 托起这伟大事业的， 是一代又一代的矿冶人。 矿冶人没有改造宇宙乾坤， 可他们的业绩却在太空闪烁， 在地壳中延伸。 若问他们憧憬的未来是什么， 有人可能会说： “我不知道将来有怎样的vision， 我们追求的是点石成金！” 矿冶人同样年复一年地辞旧迎新， 他们送走的是辛酸与甜蜜交融的岁月， 留下的却是座座丰碑如林。 他们用机器的轰鸣唤醒了沉睡的高山， 用智慧和勤劳改造了无数工厂和村镇。 瞧，北国的石油城他们又一次光临， 听，青藏高原正传颂他们的捷报佳音。 他们刚刚结束戈壁沙海的会战， 又喘着粗气直奔东海之滨。 工厂、矿山、城市、农村…… 半个世纪的硕果铺满了祖国大地， 矿冶人的品格倾倒了多少志士同仁。 噢！那位井下大爆破的技术总监， 著名的采矿专家正被媒体“围困”。 这位身经百战的老将早已胸有成竹， 可起爆前他还对爆破方案审了又审。 为何他严峻的脸上双眉锁紧？ 为何他的汗水浸透了几层衣襟？ 难道他临爆前紧张、怯阵？ 不！这一次爆破史无前例， 他反复掂量的是自己的责任！ 成功的大爆破激动了多少矿山人， 这一炮释放了老专家几十年的学问， 这一炮给矿山带来多大的喜讯！ 面对鲜花、掌声和记者的提问， 一时间他为何沉默不语，听而不闻？ 因为他心头还回荡着爆破的烟云。 那是一位年轻的地质专家， 他刚刚研究完矿石的结构构造， 又在分析矿体的产状和矿床成因， 他手中拿着的是小小的光片， 可内心的感觉却重如千斤。 他的工作究竟有多大的份量？ 他是矿业开发的侦察兵啊， 几年后，一个新建的企业， 将在这里报晓迎春。 那座庞然大物是选矿厂，并非布达拉宫。 厂里传出的交响曲， 听起来是那样高亢又令人振奋。 奏出这和弦的不是小号、单簧管， 也不是定音鼓和提琴， 那是几百台机器在轰鸣和回响交混。 深夜里，一位选矿工程师在车间查巡， 他的眼里还漂浮着几片红云， 说起工厂的工艺设备他如数家珍， 任何一点异常也逃不过他的耳朵和眼神， 他犹如一位出色的指挥家， 不让乐手发出任何离谱的弦音。 冶炼厂的工艺过程有条不紊， 冶金炉的火花倒让外行人有点眩晕。 那橘红色的熔体像一条小溪， 映红了炉前工人火热的心。 那位年轻的冶炼工程师， 漂亮的姑娘专攻有色冶金， 几年前刚走出大学的校门， 如今在这里已掌管技术大印。 她笑呵呵的脸上掩饰不住自豪， 因为炉体里闪烁着她的技术创新。 矿冶人的业绩是何等惊人啊！ 新成果的威力惊醒了海王山神。 从宇宙飞船遨游太空， 到新型战舰驱走暴君， 从高威力战机腾空而起， 到摩天大楼高耸入云。 还有那涉及百姓生活的技术与产品： 你说有汽车上的微电机， 他说有门窗用的铝合金， 我说，别忘了还有方便食品。 矿冶人的贡献谁能数得清啊！ 它们的价值似金、胜银。 在一次难忘的纪念会上， 感人的场面至今还震荡着我的心。 到会的是一群年迈的矿冶人， 有教授、工程师， 还有老院长和老工人。 几十年的时光不知不觉地流淌， 年轻时的面庞早已荡然无存。 深深的皱纹刻下了饱经风霜的印记， 银灰色已盖上老人的两鬓。 老院长激动地刚从病房走来， 老教授双手已拄上了拐棍。 他们的青春活力已不再现， 可言谈笑语的风彩还是那样迷人。 他们曾是品学兼优的有志青年， 有当物理学家、化学家和数学家的天份。 可他们却选择了矿冶专业， 喊出了那个时代最强的声音。 几十年过去了他们矢志不移， 回首往事他们无愧终身。 诚然，也有的人， 不经意地选择了矿山、冶金， 当初他们感到专业并不称心， 还曾有过惆怅、迷茫甚至悔恨。 可是，有一天他真正在矿冶中扎根， 猛然发现这专业， 与国家的工业化竟这样贴近！ 那些复杂系统的模型可真难建啊！ 这里的学问真可谓博大精深。 怎样评价他们的得失？ 又怎样理解他们的灵魂？ 此刻我感到力不从心。 然而，只要看他们身后的脚印， 经血汗的洗涤显得更加清新； 还有那长城内外、大河上下， 数不尽的碑林。 上述的评价还显得欠缺， 更闪光的东西胜过黄金， 那是他们构建的矿冶精神。 眼望着这些慈祥的老人， 他们浏览着人生， 脸上流露出无限的温馨。 当代年轻的矿冶人啊！ 怎能不心潮起伏激情难禁！ 他们是有作为的一代新人， 历来珍视前辈的遗训， 而不是虚设他们的灵牌， 用三炷高香侍奉晨昏。 他们是有良心的一代新军， 历来尊重开拓者的苦心， 而不是从他们的毛孔里， 挑剔痕量的灰尘。 他们继承了老矿冶的传统， 高举着他们传下的火炬， 在高速路上飞奔。 更有一批优秀的年轻人， 他们是当今矿冶人的中坚， 在行业中已经领军。 他们的业绩已为国人所知， 其创新能力已为国外所闻。 啊！亲爱的老朋友， 功勋的矿冶人， 一代又一代的接班者， 已在你们身后紧跟。 他们正以前所未有的气概， 与风浪搏斗，与困难死拼。 这支团队也必定在竞争中永存。 啊！亲爱的祖国，慈祥的母亲， 锦绣中华每天都在万象更新， 这使当代矿冶人更熟知光荣的己任。 今天，令我们高兴的还有一个原因： 是矿冶事业迎来了一个新春。 祖国大地的父老乡亲， 请您对矿冶人一百个放心， 为了中华民族的伟大复兴， 我们正披荆斩棘， 直至献身！ 继承下去吧！ 当代的矿冶人， 我们在一块净土上培育了一片青绿， 连同我们已铸成的矿冶精神， 这是我们最宝贵的财富， 它在天地间闪光， 在山海间难寻！ 奋斗下去吧！ 一批优秀的炎黄子孙， 历史已翻开新的一页， 我们不能终日欣赏那过去的功德林， 或者躺在以往的功劳簿上沉寝。 矿冶人还有更高的追求， 我们的父兄始终坚信。 可若想把蓝图变为现实， 还需要百倍的努力、千倍的齐心。 忆往昔，矿冶神兵， 在大战、硬战与恶战中冲锋陷阵， 杀出了今天钢铁般的军魂。 看今朝，矿冶舰队， 正破浪前进威风凛凛， 风浪虽大， 并未使舰船失去平稳。 亲爱的矿冶人， 英雄的矿冶铁军， 为了使矿冶事业千秋万古长新， 祖国的明天更加五彩缤纷， 永见蓝天、绿水、红日如轮， 让我们再加大动力， 把旗舰快速推进。 创新！前进！矿冶！铁军！ 一支永不言败的矿冶铁军！
矿业是全球经济中关键的一环，为国家带来重要的财富和发展机遇。然而，矿业行业的复杂性和技术要求使得寻找合适的矿业人才成为一项至关重要的任务。本文将探讨矿业行业当前的需求和挑战，并介绍一些解决方案来应对这些问题。
随着全球经济的发展和人口的增加，对能源和原材料的需求也在不断增长。矿业作为能源和原材料的重要来源之一，发挥着至关重要的作用。在中国尤其如此，因为中国是世界上最大的煤炭消费国和金属生产国之一。
然而，矿业行业面临着一系列的挑战。首先，寻找合适的矿业人才变得越来越困难。矿业行业对高素质的工程师、地质学家、技术专家和管理人才有着极高的要求。而这些人才的培养需要长期的教育和经验积累。
其次，矿业行业的技术要求日益复杂。传统的矿产开采方式已经无法满足对环境保护和资源利用的要求。高科技设备和先进的开采技术正在被引入，这就要求矿业人才具备与时俱进的专业知识和技能。
此外，矿业行业还面临着安全风险和环境压力。矿场事故和环境破坏事件时有发生，这对矿业企业的声誉和生产效率都带来了负面影响。因此，矿业人才需要具备安全意识和环境保护意识，并能够采取相应的措施来降低风险。
为了解决矿业行业所面临的人才需求和挑战，需要采取一系列的解决方案。首先，教育机构和矿业企业应该加强合作，共同培养和培养矿业人才。
教育机构应该根据矿业行业的需求调整课程设置，培养符合市场需要的专业人才。矿业企业则可以提供实际案例和实习机会，帮助学生将理论知识应用到实践中，并提供实际工作经验。
其次，矿业行业应该加大技术研发和创新力度。通过引入先进的技术和设备，提高矿业生产效率，减少对人力资源的依赖。同时，也需要为矿业人才提供相应的培训和发展机会，使其能够适应新技术的使用。
此外，矿业行业需要加强安全管理和环境保护。企业应该建立健全的安全管理体系，加强员工的安全培训和意识。同时，通过采取科学的环境保护措施，减少对生态环境的影响。
矿业人才对于矿业行业的可持续发展至关重要。解决矿业人才需求和挑战需要全社会的共同努力，包括教育机构、矿业企业和政府部门。只有通过合作和创新，才能为矿业行业培养出更多高素质的人才，促进行业的发展。
相信在各方的共同努力下，中国的矿业行业将迎来更加繁荣的未来。
矿业行业是一个充满挑战和激烈竞争的领域。在这个高度技术化和资本密集的行业中，拥有优秀的人才是企业成功的关键所在。然而，吸引和留住矿业人才并不是一件容易的事情。本文将讨论在矿业领域招聘和保留优秀人才的关键因素。
在矿业行业，技术和专业知识的更新换代非常迅速。为了留住优秀的人才，企业需要提供持续的发展机会和培训计划。通过不断提升员工的技能和知识，他们能够适应行业的变化并为企业创造更大的价值。
培训计划可以包括内部培训、外部培训和行业研讨会。企业可以为员工提供参加相关技术培训和学习机会，帮助他们学习行业最新的科技应用和最佳实践。此外，企业还可以为员工提供定期的职业发展计划，在不同的职位和项目中提供机会，让他们不断成长和进步。
薪酬福利是吸引和留住优秀人才的重要因素之一。矿业行业往往需要员工在恶劣的环境中工作，付出高强度的劳动和承担一定的风险。因此，企业应该给予员工具有竞争力的薪酬，以及能够保障员工健康和安全的福利待遇。
除了基本工资以外，企业还可以提供各种奖励和激励机制，如年终奖金、绩效奖金和股权激励计划。这些激励措施能够激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度。
企业文化对于吸引和留住优秀人才非常重要。在矿业行业中，员工往往需要面临挑战和压力，因此良好的企业文化能够给予员工更多的支持和激励。
企业可以通过建立积极的领导风格、鼓励团队合作和提供充满活力的工作环境来营造良好的企业文化。另外，企业应该重视员工的意见和建议，为员工提供平等、公正和透明的机会。这样的企业文化能够让员工感到被尊重和重视，从而提高员工的工作动力和忠诚度。
为了确保企业能够持续拥有优秀的人才，校园招聘和人才培养是必不可少的。通过与高校合作，企业可以吸引到年轻、有潜力的人才，为企业注入新鲜的血液。
企业可以赞助学生团队和参与校园活动，提供真实的工作机会和实习项目。这些举措能够帮助企业了解并吸引到具有潜力的人才，同时也为学生提供了实践和成长的机会。
在矿业行业，员工往往需要面临长时间的工作和高强度的劳动。因此，关注员工的工作生活平衡是非常重要的。企业可以通过灵活的工作安排和假期政策来帮助员工平衡工作和生活。
此外，企业还可以提供员工福利，如健身俱乐部会员资格、休闲活动和心理咨询等。这些福利能够让员工放松身心，减轻工作压力，提高员工的工作效率和满意度。
吸引和留住优秀人才对于矿业行业的企业来说至关重要。通过提供发展机会和培训计划、具有吸引力的薪酬福利、积极的企业文化、校园招聘和人才培养以及关注员工的工作生活平衡，企业能够吸引并留住优秀的矿业人才，为企业的成功打下坚实的基础。
矿业装备展会是一种重要的行业展览，它为矿业企业和相关机构提供了一个展示矿业装备和技术的平台。随着矿业行业的不断发展，矿业装备展会也变得越来越重要。本文将介绍矿业装备展会的背景、特点、作用以及参展企业的收益等方面。
矿业是国民经济的重要组成部分，它为国家的经济发展和人民生活提供了重要的资源。随着矿业行业的发展，矿业装备的需求量也越来越大。因此，矿业装备展会应运而生，为矿业企业和相关机构提供了一个展示自己的机会。
矿业装备展会具有以下几个特点：
矿业装备展会对于参展企业和观众都具有重要的作用。
对于参展企业来说，参加矿业装备展会可以带来以下收益：
港股蒙古矿业，作为一家在香港上市的矿业公司，一直备受关注。它不仅在矿业领域有着丰富的经验和实力，而且在市场上的表现也一直备受好评。本文将详细介绍港股蒙古矿业的主要业务、市场表现以及未来发展前景。
港股蒙古矿业主要从事矿产资源的勘探、开采和销售。公司拥有丰富的矿产资源，包括铁矿石、铜矿石、金矿等。公司通过专业的开采技术和高效的运营管理，不断提高矿产资源的产量，为市场提供高品质的矿产资源。
自港股蒙古矿业上市以来，其股价一直稳步上升，市场表现一直不错。公司的发展也得到了投资者的广泛认可和支持。此外，港股蒙古矿业的财务状况也一直稳健，具有良好的偿债能力和盈利能力。
随着全球矿业市场的不断发展和变革，港股蒙古矿业也面临着新的机遇和挑战。公司将继续加大在矿产资源勘探和开发方面的投入，不断提高自身的技术实力和运营管理水平，以应对市场的变化和挑战。同时，公司也将积极寻求合作机会，拓展业务领域，实现多元化发展。
港股蒙古矿业作为一家优秀的矿业公司，其在市场上的表现和未来的发展前景一直备受关注。随着全球矿业市场的不断发展和变革，港股蒙古矿业将继续努力，为投资者和合作伙伴带来更多价值。
两者拥有的矿产和冶炼金属的种类不同。
西部矿业主要从事铜、铅、锌、铁等基本有色金属、黑色金属的采选、冶炼、贸易等业务,分矿山、冶炼、贸易和金融四大板块经营,其中矿山板块主要产品有铅精矿、锌精矿、铜精矿、铁精粉、球团等;冶炼板块主要产品有锌锭、电铅、电解铜等。
紫金矿业以黄金为主导产业的矿产资源的勘探、采矿、选矿、冶炼及矿 产品销售。
大宗矿业好些。大中矿业前期虽然跌了不少，但是在市场热的时候也往上涨了一些，可海南矿业已经跌了80%多了，还没止跌迹象，市场比较疲软。
淮南矿业。
1、资金方面。淮北矿业是347亿，淮南矿业是410亿，因此淮南的资金更高一些。
2、实力方面。淮南矿业集团第1皖北矿业集团和国投新集是一个水平的，而淮北矿务局相对来讲质地是差的，因此淮南矿业大。
矿业借款居间合同是一种常见且重要的法律文件，用于规范矿业公司与借款人之间的借款事宜。它明确了各方的权利和义务，有助于保护双方的利益。在本文中，我们将详细介绍矿业借款居间合同的定义、主要内容以及准备和签署此类合同的注意事项。
矿业借款居间合同是指矿业公司作为借款人和借款人之间的一种合同关系。根据该合同，矿业公司作为中介人，帮助借款人与借款方进行借贷交易。
矿业借款居间合同一般包括以下主要内容：
在准备和签署矿业借款居间合同时，需注意以下事项：
总之，矿业借款居间合同是矿业公司和借款人之间的重要合同文件，它对于规范借款交易、保护各方权益具有重要意义。在准备和签署此类合同时，双方应注意合同的合法性，并确保合同中的条款明确具体。同时，如果需要，建议咨询专业法律意见，以确保合同的有效性。
