看好紫金矿业，公司未来上升空间较大，随着全球通胀预期不断增大，黄金价格还要上涨，而作为国内金矿的龙头股，上涨空间还很大。
大宗矿业好些。大中矿业前期虽然跌了不少，但是在市场热的时候也往上涨了一些，可海南矿业已经跌了80%多了，还没止跌迹象，市场比较疲软。
淮南矿业。
1、资金方面。淮北矿业是347亿，淮南矿业是410亿，因此淮南的资金更高一些。
2、实力方面。淮南矿业集团第1皖北矿业集团和国投新集是一个水平的，而淮北矿务局相对来讲质地是差的，因此淮南矿业大。
就业前景不错，在大的矿业公司比如神华集团、山东兖矿等等大型企业都需要此类专业的人才。
在黄陵县一个年产250万吨的矿井，采煤队一个普通工人一月就能挣1万多。学这个专业研究生毕业后不愁找不到工作，而且工资也绝对不会低的，只要找一个好一点的矿就行啦！
云南是矿业大省，国有及控股的大公司可是不少。哪一个都不小。云南铜业集团（羊拉铜矿、大红山铜矿、狮子山铜矿、六苴矿区铜矿、牟定郝家河铜矿、思茅大平掌铜矿）；云南磷化集团（海口磷矿、昆阳磷矿、晋宁磷矿、尖山磷矿）；云南锡业集团 松树脚分矿、老厂分公司（老厂矿区）、卡房分矿、华联锌铟铜街曼家寨矿区]；东源煤电集团 （后所煤矿、一平浪煤矿、先锋露天煤矿）；云南冶金集团（会泽铅锌矿、昭通市铅锌矿、勐糯铅锌矿）、云南省小龙潭矿务局（小龙潭露天煤矿和布沼坝露天煤矿）。
陕煤陕北矿业更好些，位于魅力驼城——榆林市。下属孙家岔龙华矿业公司、韩家湾煤炭公司、信息技术运维分公司、神南矿业公司、嘉恒建设管理公司、神木运销公司等。近年来，陕北矿业公司在陕煤集团、陕西煤业的正确领导下，在地方政府的大力支持下，各项工作均取得了优异成绩。
首钢迁钢和矿业都是首钢集团的重要组成部分，各有其独特的优势和特点。迁钢公司作为国有大型钢铁企业，在首钢的战略结构调整中起到了重要作用，其技术进步和产品创新都取得了显著成果。
而矿业公司则是业界颇具代表性的企业之一，致力于资源开发和利用，打造战略性矿产资源保障基地。因此，无法简单地说哪个更好，而是需要根据具体需求和背景进行评估和选择。
晋神好，晋神工资高，参照神华的，煤运低。
矿业是全球经济中关键的一环，为国家带来重要的财富和发展机遇。然而，矿业行业的复杂性和技术要求使得寻找合适的矿业人才成为一项至关重要的任务。本文将探讨矿业行业当前的需求和挑战，并介绍一些解决方案来应对这些问题。
随着全球经济的发展和人口的增加，对能源和原材料的需求也在不断增长。矿业作为能源和原材料的重要来源之一，发挥着至关重要的作用。在中国尤其如此，因为中国是世界上最大的煤炭消费国和金属生产国之一。
然而，矿业行业面临着一系列的挑战。首先，寻找合适的矿业人才变得越来越困难。矿业行业对高素质的工程师、地质学家、技术专家和管理人才有着极高的要求。而这些人才的培养需要长期的教育和经验积累。
其次，矿业行业的技术要求日益复杂。传统的矿产开采方式已经无法满足对环境保护和资源利用的要求。高科技设备和先进的开采技术正在被引入，这就要求矿业人才具备与时俱进的专业知识和技能。
此外，矿业行业还面临着安全风险和环境压力。矿场事故和环境破坏事件时有发生，这对矿业企业的声誉和生产效率都带来了负面影响。因此，矿业人才需要具备安全意识和环境保护意识，并能够采取相应的措施来降低风险。
为了解决矿业行业所面临的人才需求和挑战，需要采取一系列的解决方案。首先，教育机构和矿业企业应该加强合作，共同培养和培养矿业人才。
教育机构应该根据矿业行业的需求调整课程设置，培养符合市场需要的专业人才。矿业企业则可以提供实际案例和实习机会，帮助学生将理论知识应用到实践中，并提供实际工作经验。
其次，矿业行业应该加大技术研发和创新力度。通过引入先进的技术和设备，提高矿业生产效率，减少对人力资源的依赖。同时，也需要为矿业人才提供相应的培训和发展机会，使其能够适应新技术的使用。
此外，矿业行业需要加强安全管理和环境保护。企业应该建立健全的安全管理体系，加强员工的安全培训和意识。同时，通过采取科学的环境保护措施，减少对生态环境的影响。
矿业人才对于矿业行业的可持续发展至关重要。解决矿业人才需求和挑战需要全社会的共同努力，包括教育机构、矿业企业和政府部门。只有通过合作和创新，才能为矿业行业培养出更多高素质的人才，促进行业的发展。
相信在各方的共同努力下，中国的矿业行业将迎来更加繁荣的未来。
紫金矿业作为国内顶尖矿业公司，招聘竞争激烈，但进入公司并不容易。公司拥有严格的人才筛选流程，包括简历筛选、笔试、面试、性格测试等环节，对求职者的专业背景、综合能力、职业素养等方面都有较高的要求。
同时，公司还非常重视候选人的文化价值观与公司文化的一致性，因此求职者需要对公司文化有充分的了解并能够认同和践行公司的核心价值观。
