1、不同级别的企业劳动定员标准虽基本内容大致相同，从不同角度对人员使用规定了素质要求和数量界限。
2、劳动定员标准中，由于影响人员使用的因素不同，根据主要影响因为划分出若干组分别确定用人标准。
3、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定可采用（绝对指标）（相对指标），便于按比例核定人数。
劳动定员 劳动定员就是根据企业的产品方向、生产规模和先进合理的劳动定额，按照生产和工作的需要，本着精简机构，节省人员，提高效率的原则，确定企业各类人员的数量，并随着生产的发展和管理水平的提高，进行相应的调整。 定额与定员的关系 定员与定额是紧密相关的，定员是定额的一种发展与表现形式，定额是合理定员的前提，先进合理的定员需要以先进合理的定额为基础。
非煤矿山领导带班制度是指在非煤矿山施工作业中，领导需要亲自带班，管理和指导施工作业的全过程，确保生产安全和质量高效完成。1. 非煤矿山属于危险性较大的行业，如果领导不亲自带班，会存在部分操作不规范以及作业风险大的情况，容易发生安全事故，因此领导需要亲自带班。2. 带班制度的实施可以增强领导的管理责任感，提升员工施工作业的积极性和责任心，同时也可以及时发现和解决作业中存在的问题，提高了煤矿的生产效率和安全水平。
1 是必须要有的。2 原因是矿山车辆管理制度可以规范和管理矿山中的车辆，确保车辆的正常运行和安全，防止发生交通事故和矿难等意外事故，保护员工和设施的安全。此外，也可以提高工作效率，减少矿山生产成本，在矿山的经营管理中具有非常重要的作用。3 实施需要建立完善的规章制度，加强人员的管理和培训，采用科技手段进行车辆的监控和管理，并加强对于违章行为的处罚力度。只有这样才能确保矿山的生产安全和效率，同时保证员工的生命和财产安全。
矿山环保管理制度是为了规范矿山企业环保行为，保护环境和资源，实现可持续发展而制定的。以下是一个矿山环保管理制度的框架，您可以根据实际情况进行调整和补充：
一、总则
1. 目的：阐述矿山环保管理制度的目的和意义。
2. 依据：列出制定本制度的法律法规和政策依据。
3. 适用范围：明确本制度适用的矿山企业和相关单位。
4. 基本原则：阐述矿山环保管理的基本原则，如预防为主、防治结合、全面治理等。
二、组织机构与职责
1. 环保管理机构：设立专门的环保管理机构，负责矿山环保工作的组织实施和监督。
2. 职责分工：明确矿山企业内部各个部门和岗位在环保工作中的职责和任务。
3. 培训与考核：对矿山企业员工进行环保知识培训，定期对环保工作进行考核和评估。
三、环保管理要求
1. 环境影响评价：矿山企业在开采前需进行环境影响评价，评估开采活动对环境的影响，并制定相应的环保措施。
2. 环保设施建设：矿山企业应按照相关标准和要求建设环保设施，确保污染物达标排放。
3. 污染物排放与治理：矿山企业应定期监测污染物排放情况，采取有效措施治理污染，降低污染物排放。
4. 废弃物处理与资源回收：矿山企业应按规定处理废弃物，积极回收利用资源。
5. 环保投入与保障：矿山企业应保证环保投入，确保环保工作的顺利进行。
四、监督与检查
1. 自我监督：矿山企业应定期对环保工作进行自查，发现问题及时整改。
2. 外部监督：接受政府环保部门和社会公众对矿山企业环保工作的监督。
3. 环保报告：矿山企业应定期向上级部门和环保部门提交环保工作报告。
五、奖惩制度
1. 对在环保工作中表现优秀的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反环保管理制度的单位和个人给予处罚，严重的依法追究责任。
六、附则
1. 本制度由矿山企业负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
矿山环保管理制度应根据国家法律法规和政策进行调整和完善，确保其有效性和针对性。
露天矿山需要具备以下十七项管理制度：
1.安全生产检查制度；
2.职业危害预防制度；
3.安全教育培训制度；
4.安全生产事故管理制度；
5.重大隐患整改和危险源监控制度；
6.设备和设施安全管理制度；
7.安全生产档案管理制度；
8.安全生产奖惩制度；
9.安全生产会议制度；
10.劳动用品管理制度；
11.安全生产事故隐患排查制度；
12.安全生产事故报告处理制度；
13.安全生产目标管理制度；
14.安全生产费用提取和使用制度；
15.安全生产技术管理制度；
16.安全生产应急管理制度；
17.应急救援预案编审和演练制度。
排土场应设在沟壑荒野处，按土分类排放，不得随意填倒
金属非金属矿山主要负责人，是指对金属非金属矿山生产经营和安全生产负全面责任、有生产经营决策的人员，具体指金属非金属矿山有限责任公司的董事长、总经理，公司所属矿山和其他独立生产经营矿山的经理、矿长等等。 金属非金属矿山主要负责人是安全生产的第一责任人，对本企业的安全生产工作负有特别重要的职责，比如： (1) 按照国家、市有关法律、法规制定本企业安全生产管理制度。 (2) 必须配备安全生产工作人员，保证安全生产需要的设备、设施的正常运行。 (3) 依照国家安全生产规定，对职工进行安全培训教育. (4) 如发生事故，应及时地向安全生产监督管理部门报告，并立即实施抢救工作。 (5) 环保、监察及其他部门按照各自的职责依法实施相应的监督管理等等。 金属非金属矿山主要负责人是属于特殊工种，必须要有国家颁发的特种作业人员操作证。我推荐大家可以关注一下《安全生产模拟考试一点通》小程序，上面提供最专业的模拟考试题，还包含特种行业的低压电工操作证模拟考试、金属非金属矿山主要负责人，危险化学品生产单位主要负责人，高压电工证模拟考试特种作业人员模拟考试、安全生产模拟考试、煤矿类作业人员及建筑类从业人员模拟考试试卷及题库等、电脑端题库学习、查看答案与解析、错题练习、找答案等功能。 《安全生产模拟考试一点通》里面包含：题库学习，错题重做，成绩测评，背题模式，实操视频等等。 题库学习：在这里面每个工种都有几千上万道题，都是实时更新的最新题库。错题重做：每次做错的题都会在错题重做里找见，可以重新练习答题，减少错误率。成绩测评：每答一次题的成绩自己都可以看见，让自己可以了解什么时间可以去考试了，同时系统也会提醒您可以去考试了。 我就是在这个《安全生产模拟考试一点通》学习的，还可以多次答题练题来巩固所学到的知识。祝大家早日拿证上岗！
因非煤矿山的井工采矿所处的岩层一般属于变质岩的范围，比较坚硬，F>10，所以通常的做法是缓慢下沉和全面跨落法管理。
在开采过程中如遇到裂隙发育区域，对该区域进行简单支护即可。
教材上曾提到过砂石充填，但是相对来讲造价较高，且操作工序复杂，不符合我国现在的实际，所以还没有听说过哪一家矿山采用该办法处理采空区。
矿山安全风险管控是保障矿山工作人员生命财产安全的重要任务。建立完善的矿山安全风险管控制度，能够有效预防和控制矿山事故的发生。本文将介绍如何建立一个有效的矿山安全风险管控制度，以确保矿山工作环境的安全稳定。
首先，建立矿山安全风险评估制度是建立有效管控制度的基础。通过对矿山内可能存在的安全风险进行全面、科学的评估，可以确定潜在的风险点，并提出相应的控制策略。
在矿山安全风险管控制度中，建立完善的安全管理规章制度至关重要。这些规章制度应当包括对矿山作业人员的职责和权利的明确规定，以及工作场所的安全操作规范和紧急情况下的处置措施。
除了建立规章制度，培训和教育也是矿山安全风险管控的重要环节。每位矿山工作人员都应接受必要的安全培训，了解并掌握安全操作规程和应急处置技巧。同时，定期组织安全教育活动，提高员工的安全意识和能力。
监测和预警是矿山安全风险管控的重要一环。建立和完善矿山安全监测系统，通过对矿山内各项指标（如地质状况、可燃气体含量等）的监测，有效预警可能的安全风险，以便及时采取措施。
最后，为了确保矿山安全风险管控制度的有效性，需要建立监督和评估机制。通过定期巡查、检查和评估，对矿山安全风险管控措施的执行情况进行监督，及时发现问题并采取改进措施。
建立有效的矿山安全风险管控制度是确保矿山工作环境安全的重要保障措施。通过建立风险评估制度、制定安全管理规章制度、加强培训和教育、建立监测和预警机制以及实施监督和评估，可以有效预防和控制矿山事故的发生，保护矿工的生命和财产安全。
感谢您阅读本文，希望本文对您了解矿山安全风险管控制度有所帮助。
