配电室制度上墙高度是多少
距离里地面净距离分别不小于1.0和1.5米；
具体要看那种配电室了，在我们单位上35KV变电站是有人值班的，有：操作规程、值班制度、岗位责任制度、停送电制度、紧急拉闸顺序表、供电系统图，巡回检查制度，安全管理制度，其中紧急拉闸顺序表是上级供电部门要求的，下来的6KV或380的配电室没有人值班除以上的值班制度、紧急拉闸顺序表别的都 有了。
上墙制度一般是根据墙面的大小和场所的需求来进行设置的。一般来说，公共场所的上墙制度需要设置在比较显眼的位置，比如入口处、大厅、走廊等地方，以便于人们方便查阅信息和规章制度。
尺寸的大小一般也需要根据场所的大小和墙面的高度来进行设置，一般来说，可以选择60 x 90厘米、80 x 120厘米等尺寸，当然也可以按照实际需要进行定制。同时，在制作上墙制度的时候，应该考虑到字体的大小和颜色的搭配，以便于人们容易看清楚，并且不使用过于花哨的设计影响信息的传达。
制度牌上墙，就是将规则或运作模式挂上墙，制度的生命力在于执行，制度上墙不是目的，也不是应对上面的检查，是宣传政策起到促进效果的一种制度。
悬挂制度牌高度一般以离地面高度1.5~1.8米为宜。这个高度范围比较符合正常人的视线范围。制度牌悬挂不可过低，过低影响下方物品摆放，也不可过高，过高正常人视线不及，会影响宣传效果。
一般都是1.8米到2米左右，方便阅读就行了
悬挂标示牌的悬挂高度一般以离地面高度1.5~1.8m 为宜。
首先这个高度范围比较符合正常人的视线范围，标示牌不可过低，影响下方交通，不过过高，正常人视线不及，影响宣传效果。
制度上墙没有具体规定要求，但企业一般追求统一尺寸；统一外框；美观；经济；耐久；不易褪色等特点进行合理的布置和悬挂。
制度上墙标准,根据现场实际情况,标语字体高度在 200~300mm 之间 对、根据现场实际情况，悬挂制度牌高度一般以离地面高度1.5~1.8米为宜。这个高度范围比较符合正常人的视线范围。
就是要将制度的核心内容以看板的形式挂在墙上，以醒目的方式起到宣传和告知的作用。
是把规章制度张贴在墙上，挂在显而易见的地方，公布于众。随时提醒、敦促相关人员遵守有关规章制度，方便职工群众随时监督制度执行。可以说，“制度上墙”不失为企业和单位加强管理与规范的一种好方法。
上墙制度一般是根据墙面的大小和场所的需求来进行设置的。一般来说，公共场所的上墙制度需要设置在比较显眼的位置，比如入口处、大厅、走廊等地方，以便于人们方便查阅信息和规章制度。
尺寸的大小一般也需要根据场所的大小和墙面的高度来进行设置，一般来说，可以选择60 x 90厘米、80 x 120厘米等尺寸，当然也可以按照实际需要进行定制。
同时，在制作上墙制度的时候，应该考虑到字体的大小和颜色的搭配，以便于人们容易看清楚，并且不使用过于花哨的设计影响信息的传达。
“上墙制度”是一种管理机制，主要用于提高组织内部的工作效率和管理水平。
一般来说，“上墙制度”包括各种管理规定、工作要求、通知公告等等。在这些规定中，可能会涉及到投诉管理的相关内容。
例如，如果有员工对某个问题有意见或者不满意，可能会在“上墙制度”规定的范围内进行投诉，以便得到解决。
但是，“上墙制度”并不等同于投诉管理制度，它们是两个不同的概念。在实际的工作中，投诉管理应该是“上墙制度”中的一个重要环节，但不是唯一的环节。
因此，是否包括投诉管理在“上墙制度”中，要根据具体情况而定。
答:一是在同一作业面上所用的模板、木方必须保证厚度一致，高度小于600的梁采用U型方木箍进行加固固定，间距不得大于600mm。
二是高度大于600mm的梁中应按施工方案设穿对拉螺杆，防止出现胀模，梁两侧可采用扣件固定方木的形式固定。
三是梁底标高必须保证准确，梁底板铺设完成后应进行标高复核。
工厂岗位职责上墙制度对于任何一个组织来说都是至关重要的。工厂中的每个员工都有自己的工作职责，而维持一个明确的岗位职责上墙制度可以确保每个员工清楚地了解自己的职责和义务，从而提升工作效率和生产质量。
工厂岗位职责上墙制度是指将每个岗位的职责和工作要求以文字的形式张贴在工作场所的墙壁上，使得每个员工都能够随时查阅和参考。这些岗位职责通常包括工作内容、工作流程、重要事项、安全要求等。它对于工厂管理来说起到了重要的指导和监督作用。
工厂岗位职责上墙制度的好处不言而喻。首先，它可以帮助员工了解自己在工厂中的职责和义务，明确工作目标，避免工作混乱和错误。其次，它可以帮助领导者监督员工的工作表现，及时发现问题并采取相应的纠正措施。另外，它还可以帮助新员工快速适应工作环境，减少对其他员工的依赖。
制定工厂岗位职责上墙制度需要以下几个步骤：
制定了岗位职责上墙制度并不意味着工作就完成了，还需要有效地运用这一制度才能发挥其最大的作用。
首先，要确保每位员工都能够认真阅读和理解岗位职责上墙内容，并与实际工作相结合。领导者可以定期组织培训和讨论，引导员工理解岗位职责的重要性和要求。
其次，要建立一个良好的反馈机制。员工可以根据岗位职责上墙来评估自己的工作表现，并及时向领导者反馈问题和建议。领导者也应该定期与员工进行交流，了解他们的困难和需求。
另外，工厂岗位职责上墙制度应该与其他管理制度相衔接。比如，工厂可以结合绩效考核制度来对员工的工作表现进行评估，以奖惩机制来激励员工遵守岗位职责。
工厂岗位职责上墙制度是一项重要的管理工具，可以帮助工厂组织规范员工行为，提高工作效率和质量。制定和运用这一制度需要明确岗位职责、编写岗位职责描述、设计上墙格式、印刷上墙，并定期更新。同时，还应建立良好的员工反馈机制，并与其他管理制度相衔接。
