《规定》内容及特点
《规定》共6章38条，突出工业企业安全生产风险防控，对全省所有工业企业实行全覆盖管理。考虑到目前对“工业企业”没有明确的概念、范围划定，《规定》第二条第二款规定：“工业企业的具体行业目录由省应急管理部门会同省有关部门制定，报省人民政府批准后公布。”
《规定》细化企业安全生产风险辨识管控责任。《规定》专设“安全风险辨识管控”一章，重点规范企业的安全风险辨识管控工作，包括要求企业制定安全风险辨识管控制度，每年至少开展一次安全风险辨识，并对照较大以上安全风险目录进行重点排查和风险等级确定；
要求企业建立安全风险管控清单，对辨识出的安全风险实施分级管控措施，落实管控责任，明确了事故易发多发的发包、出租、交叉作业等情况中各相关方的管控责任；建立保障性机制，要求企业开展教育培训、实施公示警示、动态管理安全风险，并建立档案台账等。
《规定》创新安全生产风险防控监督管理方式。《规定》专设了“安全风险报告”一章，对安全风险报告的方式、内容、时限、变更、责任等进行了规范，并将企业安全风险报告履行情况、安全生产技术服务机构从事技术服务活动情况纳入信用管理范围。
要求建设全省统一的安全风险网上报告系统，企业通过系统将辨识出的较大以上安全风险及时报告相关部门，推动实施非现场监管，打破传统监管方式的局限，提升监管的质效和水平。同时规定企业要按时、如实报告较大以上安全风险情况，接受负有安全生产监督管理职责部门的指导和管理。
矿山总结报告
矿山总结报告是对一段时间内的矿山工作进行系统分析、总结和归纳的文献形式，旨在总结经验、发现问题、提出改进措施，为矿山管理和运营提供重要参考。
矿山总结报告对于矿山的可持续发展和持续改进至关重要。通过对矿山工作的全面分析和评估，可以发现潜在的问题和隐患，并提出相应的解决方案。同时，矿山总结报告还可以总结和传承经验，为未来的矿山工作提供宝贵的参考。
要写好矿山总结报告，需要注意以下几个要点：
矿山总结报告的结构应当包括以下几个部分：
以下是一个矿山总结报告的简要样例：
<h2>南山矿山总结报告</h2> <p>引言：本报告总结了南山矿山在2020年的工作情况，旨在发现问题、总结经验、提出改进措施，为矿山的持续发展和管理提供参考。</p> <h3>1. 工作概况</h3> <p>南山矿山在2020年开展了大量的开采工作，取得了显著成绩。矿山的生产量和利润均有较大幅度的增长，为公司的经营和发展做出了重要贡献。</p> <h3>2. 工作成绩</h3> <p>矿山在2020年的工作中取得了很多成绩，具体表现在以下几个方面：</p> <ul> <li>提高了开采效率，降低了成本。</li> <li>增强了安全生产意识，减少了事故发生率。</li> <li>加强了环境保护工作，减少了污染物排放。</li> <li>改善了员工满意度，提高了团队凝聚力。</li> </ul> <h3>3. 存在问题</h3> <p>然而，南山矿山在2020年的工作中也面临了一些问题和隐患，主要表现在以下几个方面：</p> <ul> <li>开采进度较慢，未能达到预期目标。</li> <li>安全事故发生率略有上升，暴露出安全管理方面的薄弱环节。</li> <li>环境污染问题仍然存在，需要进一步加强治理。</li> <li>员工福利待遇有待提升，存在一定的人才流失问题。</li> </ul> <h3>4. 经验总结</h3> <p>从工作成绩和存在问题两个方面，我们总结了以下经验和教训：</p> <ul> <li>不断推动技术进步和管理创新，提高矿山的竞争力。</li> <li>加强安全管理，确保员工的人身安全和矿山的安全运营。</li> <li>积极应对环境压力，推动绿色矿山的建设和发展。</li> <li>重视员工关怀，提高员工满意度和忠诚度。</li> </ul> <h3>5. 改进措施</h3> <p>基于经验总结，我们提出了以下改进矿山工作的措施和建议：</p> <ul> <li>加大研发投入，推动矿山技术的创新和进步。</li> <li>加强安全培训，提高员工安全意识和应急处理能力。</li> <li>完善环保设施，减少环境污染和资源浪费。</li> <li>优化员工福利待遇，提高员工的工作积极性和稳定性。</li> </ul> <h3>6. 结论</h3> <p>综上所述，南山矿山在2020年取得了一定的成绩，但仍然面临一些问题和挑战。我们将采取有力措施加以改进，确保矿山的可持续发展和运营效益的提升。</p>以上就是关于矿山总结报告的一些介绍和写作要点，希望对大家有所帮助。
根据矿山建设生产的各个阶段地质任务不同，一般要求矿山编制并保存有以下几种矿山地质报告。
第一种是矿区(矿井)资源勘探地质报告(包括补充勘探地质报告)。
第二种是矿山建井地质报告。
第三种是矿山生产地质报告。
第四种是矿山闭坑地质报告。
矿山地质报告主要反映如下内容：
①利用探矿及采矿坑道，深入细致地研究矿体形态及矿产质量变化等，以保证矿山持续、均衡地进行生产和确定合理的采掘比例；
②指导采掘工作的方向，参与探采工程施工管理和验收；
③协助矿山采矿人员对矿产资源的合理开采和利用，测定及监督矿石的损失、贫化，进行出矿管理和对矿石产量、质量的检查与验收等；
④对矿床进行探边摸底，勘探平行矿体和寻找盲矿体，甚至在矿山外围进行矿床普查与勘探，为扩大矿山生产能力或延长生产年限增补所需矿产储量；
⑤及时解决水文地质、工程地质等影响矿山正常安全生产的各种地质问题；
⑥充分利用矿山生产所提供的有利条件和丰富资料，进行矿床地质理论研究；
⑦参与采场、中段、井田开采结束后的验收与总结工作等。
非煤矿山领导带班制度是指在非煤矿山施工作业中，领导需要亲自带班，管理和指导施工作业的全过程，确保生产安全和质量高效完成。1. 非煤矿山属于危险性较大的行业，如果领导不亲自带班，会存在部分操作不规范以及作业风险大的情况，容易发生安全事故，因此领导需要亲自带班。2. 带班制度的实施可以增强领导的管理责任感，提升员工施工作业的积极性和责任心，同时也可以及时发现和解决作业中存在的问题，提高了煤矿的生产效率和安全水平。
https://www.chinamine-safety.gov.cn/
国家矿山安监局由应急管理部管理。应急管理部的非煤矿山安全监督管理职责划入国家矿山安全监察局。设在地方的27个煤矿安全监察局相应更名为矿山安全监察局，由国家矿山安全监察局领导管理。
国家矿山安监局职能配置、内设机构和人员编制规定
请示报告制度是指在组织机构中，下级部门或个人需要向上级部门或领导请示或报告某项事项或决策，以便上级部门或领导进行审批或指导。
请示报告制度旨在保证组织机构内各级部门之间及个人之间的协调配合，保证决策的合理性及有效性，避免不必要的错误和损失。同时，它也是一种组织管理方式，可以有效地提高组织工作的效率和质量。
开工报告制度，直观旳理解是开始施工前，必须有属于此项施工内容的开工报告。
其实要明确的是开工报告批复流程中旳各项检查工作。
施工准备（专业人员 ，管理体系，安全措施等）
施工条件（设备，原材料，环境）
保障措施（专职管理人员：如八大员）
这些都完备了，开工报告也就批准了。
人们常把这些管理要求称为，开工报告制度。
“双报告”是指驻区单位社会责任报告和在职党员参与社区活动报告制度。
中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。中国共产党党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。
零报告制度”，就是从初次上报报表到本次上报报表之间的时段内，即使没有出现新情况，也要将报表填上“0”上报的制度。上报报表的时间和时间间隔是上级规定的，目的是为了掌握某时段内的最新情况。
现在不单在传染病统计工作上实行“零报告制度”，在一些特殊时期的其他工作也实行“零报告制度”，比如自然灾害、交通安全、生产安全、社会安全、政治事件等等。实行“零报告制度”，“零”的情况也要报告，就意味着有关方面要负起责任。因为故意“错报”比“不报”的罪过要大。
卫生部新闻办公室有关负责人解释零报告制度时说，零报告制度不同于不报告。当某一地区没有出现疫情时，当地的卫生厅局也必须予以上报，上报疫情情况可以为“零”，但决不允许不报告。
扩展资料：
起源与案例
SARS零报告
传染性非典型肺炎疫情实行零报告制度，始于2003年4月20日。卫生部新闻办公室有关负责人解释零报告制度时说，零报告制度不同于不报告。当某一地区没有出现疫情时，当地的卫生厅局也必须上报。上报疫情情况可以为“零”，但决不允许不报告。
甲型H1N1流感零报告
世界卫生组织2009年5月2日晚确认全球16个国家和地区有甲型H1N1流感确诊病例786例，并且表示不排除把流感大流行警告级别提升至6级的可能性。同时，又有多名不同国家的确诊患者经过治疗已经痊愈。中国卫生部也于5月2日下发通知要求，从5月3日起，对甲型H1N1流感密切接触者实施隔离观察情况实行日报告和零报告
