不给离职证明，可以主张一年内的赔偿！
员工离职后，已经寻找到新的工作，原公司不提供离职证明，致使员工无法办理入职手续的，前公司需要赔偿新公司入职工资一年的赔偿责任！
劳动法规定，假设原公司估计刁难员工，不提供离职证明，员工可以起诉公司做赔偿，这样的赔偿属于正当合理，原公司必须给予赔偿新公司工资的12个月。
矿业权具体分为探矿权和采矿权。探矿权是指在依法取得的勘查许可证规定的区块范围内，勘查矿产资源的权利。取得勘查许可证的单位或者个人称为探矿权人。
采矿权是指在依法取得采矿许可证规定的范围和期间内，开采矿产资源和获得所开采的矿产品的权利。取得采矿许可证的单位或者个人称为采矿权人。
第一、债的担保
债的担保，是指促使债务人履行其债务，保障债权人的债权得以实现的法律措施。债的担保包括包括人的担保、物的担保和金钱担保，具体内容如下：
1、人的担保。人的担保是指以一定民事主体的资信为他人的债务提供担保。其实人的担保就是在债务人的全部财产之外，又附加了相关人的一般财产作为债权实现的总担保，其实质是使债的责任财产扩展到了第三人的一般财产上。当债务人不履行债务的时候，由第三人代为履行。保证人、连带债务人、保证的债务承担均属此类。
2、物的担保。物的担保是指以某一项特定的财产作为债务履行的保障，使债权人对该财产享有了一种优先受偿的权利。保证之外的其他担保都是物的担保，它们都是以债务人或其他人的特定财产作为责任财产，当债务人不履行债务时，债权人可以就该财产折价，从中优先受偿。其方式主要有抵押权、质权和留置权。广义的物的担保，还包括所有权保留。所有权保留，是在分期付款买卖中，标的物的所有权不因交付而转移，而是随着买受人付清全部价款而转移，从而使买受人积极支付价款，保障出卖人获得全部价款的制度。
3、金钱担保。金钱担保，是债务人在约定给付以外交付一定数额的金钱，该金钱的返还与否与债务履行与否联系在一起，使当事人双方产生心理压力，从而促其积极履行债务，保障债权实现的制度。其主要方式有定金、押金。
劳动法规定：孕期不能解除劳动合同，否则用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
可以提出实物被水浸泡坏了的赔偿和重新装修的赔偿。作为邻居，尽量协商解决。另外，为杜绝后患，应彻底处理好漏水问题。
按损失赔偿。
如果是物业的责任就好说了，比如说地板被泡了，你得出据相应的发票，还有家具，家电之类的，总之一切由于漏水造成的损失你都可以找他，还有就是务工费，精神损失费，都可以找他赔，至于你希望用什么途径解决也得看你，比如协调，协调未果就是起诉!你先把你装修时的发票整理出来，计算下，然后跟物业提出你的想法，应该很好解决的。
抵押权人可以携带抵押合同，到查封财产的司法机关主张抵押权。
1、丧葬费 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算 2、被扶养人生活费 农村居民人均年生活消费支出标准计算。
3、死亡赔偿金 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准×20 4、交通费 5、住宿费 6、误工损失 7、其他合理费用 8、赔偿精神损害抚慰金注销采矿权依据我国的法律法规的相关规定要求是不可以恢复的。因为，依据我国法律法规的规定，举例说明，你的采矿许可证有效期截止2012年8月19日，8月19日之前未向颁证部门提出延期申请。那么8月20日此采矿证自动失效，8月20日你矿己无采矿证，需要重新申请，不可能恢复
《劳动争议调解仲裁法》第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
【解读】本条是关于劳动争议仲裁第三人的相关法律规定。
劳动争议仲裁中的第三人是指与劳动争议案件的处理结果有法律上的利害关系，仲裁程序开始后参加进来以维护自己的合法权益的人。第三人参加仲裁活动，可以由自己主动申请参加，也可由仲裁委员会通知其参加。广义上当人应当包括第三人，显然《劳动争议调解仲裁法》采用了狭义的当事人概念，同时对劳动争议仲裁当事人和第三人制度作出规定。
