通常我们所提到的企业改制是指国有企业的改制，但广义上也包括其他性质企业的改制，比如集体企业的改制、股份合作制企业的改制、中外合作企业的改制等等，甚至更多类型的非企业单位，比如事业单位改制，也被统称为企业改制。
企业改制的目标包括有限责任公司和股份有限公司，特别是随着企业上市的需求增大，很多企业将上市股份有限公司作为自己的改制目标。
这些都是有规定的。 现在不叫买断工龄了，而是叫做转换国有职工身份，按一定标准领取转换身份补偿金、安置费等，接续原有社会保险（养老、医疗，如原来未办理，则在转换时要补买）。一般补偿金的发放标准是按上年度职工月平均收入，每满一年工龄发给一个月（不满一年的按一年计算，各个地区的标准不一样）。此外根据各地政策还有一些其他补偿。 提前退休则是工作满一定期限（有一定年限的工龄）则可以办理提前退休或内退，计算相应费用，由改制企业交社保机构，由社保机构按月发放退休金或内退工资。一般工龄是满三十年或者年龄45岁以上。
企业改制转让房产需要交税。 1、改制企业，只是投资人从国有或集体所有变更为个人，其它不变，而进行的房产转让行为，不征营业税，不征印花税，暂不征土地增值税（参照执行）。国税函［2002］165号：转让企业产权的行为不属于营业税征收范围，不应征收营业税。房产属于产权的一部分。如果是单独转让房产的一样要征税。《关于企业改制过程中有关印花税政策的通知》(财税[2003]183号)规定：企业因改制签订的产权转移书据免予贴花。对国有企业进行改组改制过程中发生的出售不动产和土地使用权转让取得的收入，暂缓征收土地增值税。摘自辽宁省委辽委发[1999]15号 2、如果是改制过程中对外单位（或个人）销售房产的，要征营业税、土地增值税、印花税等。
企业是泛称，所有依法成立的盈利性组织都是企业；公司是企业的一种组织形式，符合公司法规定的企业才是公司，也就是说企业的范围大于公司，企业改制为公司的说法不严谨，应该说非公司制企业（如国企、集体企业、合伙企业、个人独资企业）改制为公司制企业，也就是有原来的组织结构或经济性质的企业改为符合公司法规定的公司制企业。
企业改制员工安置是企业进行重组、转型或其他改革时必须面对的一个重要问题。在企业改制过程中，很多员工面临着岗位变动、职位调整甚至失业的风险，因此，有效地进行员工安置工作至关重要。
企业改制员工安置工作体现了企业对员工的关怀和责任。在企业改制过程中，员工往往面临着不稳定与不确定性，如果企业对员工的安置工作不做好，可能会引发员工不满甚至社会不稳定因素。
良好的员工安置工作不仅可以保障员工的权益，减少员工的心理压力，还可以维护企业的声誉，增强员工的归属感和忠诚度。
企业改制员工安置的目标是帮助员工顺利过渡，减少改制对员工个人生活和职业发展的负面影响。
具体目标包括：
企业改制员工安置是一个复杂而细致的过程，需要经过以下步骤：
企业改制员工安置工作面临一些挑战，需要企业充分认识和应对：
针对这些挑战，企业可以采取积极的措施，如加强员工沟通和解释工作、提供个性化的就业服务、与社会各方合作等。
有效地进行企业改制员工安置工作，不仅有利于员工个人的职业发展和生活稳定，还对企业的改制和发展起到积极的促进作用。
良好的员工安置工作可以提升企业的形象和声誉，增强企业对外的吸引力，有利于吸引优秀人才和与合作伙伴的长期合作。
同时，员工的满意度和忠诚度也将得到提升，积极影响企业的员工稳定性和团队凝聚力。
企业改制员工安置工作是企业改制过程中必须重视和处理的问题。只有通过科学有效的安置工作，才能确保员工权益得到保障，企业改制顺利进行。
企业应充分认识员工安置的重要性，制定合理的安置方案，并与员工充分沟通和协商，共同促进企业的改制和发展。
矿业权是指矿产资源使用权，包括探矿权和采矿权。
“探矿权”是指在依法取得的勘查许可证规定的范围内，勘查矿产资源的权利；“采矿权”是指在依法取得采矿许可证规定的范围内，开采矿产资源和获得所开采矿产品的权利；根据《矿产资源法》及其配套法规，矿业权经依法批准，可以转让他人。矿业权的价值是矿业权人在法定的范围内，经过资金和技术的投入而形成的，应当依法受到保护。
矿权获取的步骤相对复杂，但总体可以分为以下几个方面:1.要获取矿权并不容易。2.矿权的申请与获取需要遵循相关的法律法规，包括土地管理、矿产资源管理等方面的规定。此外，还需要满足一定的条件和流程，如资质考核、申请材料准备、审批程序等。3.具体的矿权获取流程会因国家、地区和矿种而有所不同。一般来说，首先需要根据矿产资源所在地的法律法规了解申请矿权的条件和程序；然后，按照相关流程提交申请材料，并经过审批机构的审核；最后，根据审批结果进行公告、登记等手续，正式获得矿权。总之，想要获取矿权需要了解相关的法规和程序，并遵循一定的流程和条件。
企业改制是指企业根据现实情况和发展需求调整组织结构和经营模式的过程。在进行企业改制的过程中，涉及到众多法律事项，企业必须遵从法规和程序，以确保合法合规的运营。本文将介绍企业改制涉及的一些重要法律事项。
在企业改制过程中，股权变更是一个关键的法律事项。它涉及到股东之间的权益转移和股权转让手续。根据《中华人民共和国公司法》，股东可以通过出售、转让股权的方式进行股权变更。企业必须遵循相关的程序，如签订股权转让协议、办理股权转让登记等。此外，还需要考虑是否存在其他法律和监管要求，如股权转让的审批程序。
在企业改制过程中，对劳动合同和员工福利的处理也是一个重要的法律事项。当企业进行改制时，可能涉及到员工岗位调整、合同解除或续签等。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业必须依法处理与员工的劳动合同关系，包括向员工支付相应的离职补偿金等。此外，还需要考虑员工的福利待遇是否需要进行相应的调整，并遵循相关的程序。
在企业改制过程中，资产并购和合同转让是另一个重要的法律事项。资产并购涉及到企业的资产买卖和转让，包括房产、设备、知识产权等。合同转让涉及到企业之间的合同权益的转移。在进行资产并购和合同转让时，企业必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等。此外，还需要进行相应的合同谈判、文书起草和登记手续。
企业改制涉及到知识产权的保护，包括商标、专利、版权等。在企业改制过程中，企业必须确保自己的知识产权不受侵犯，并采取相应的措施保护自己的知识产权。例如，企业可以进行知识产权的注册和申请，制定知识产权保护策略，加强知识产权的管理和维权工作。
在企业改制过程中，税法和财务审计也是一个重要的法律事项。在进行企业改制时，企业需要考虑到税务问题，如企业所得税、增值税等。此外，企业还需要进行财务审计，确保财务报表的准确性和合规性。企业必须遵守相关税法规定，并配合财务审计的进行。
企业改制涉及到众多法律事项，而且每个企业的改制情况都各有不同。企业在进行改制时，必须充分了解和遵守相关的法律法规，确保改制过程的合法合规。同时，企业还应当咨询专业的法律顾问，以获取专业的法律意见和建议。
企业改制重组是企业内部体制改革，包括股份制改革，承包制改革等；企业兼并是一个企业兼并另一个企业，包括收购，入股等。
依据企业的性质而定，如果不是国有企业的，由企业召开股东会议，由股东对改制进行表决。应当依法向公司登记机关办理变更登记;公司解散的，应当依法办理公司注销登记;设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。 我们常说的企业改制往往是指企业从内部开始进行的改制，称为企业自主改制。
企业自主改制的基本流程是怎样的 从大的方面划分，一般经过几个阶段： 第一、拟订总体改组方案。一
