1、投资退出机制是指风险投资机构在所投资的风险企业发展相对成熟或不能继续健康发展的情况下，将所投入的资本由股权形态转化为资本形态，以实现资本增值或避免和降低财产损失的机制及相关配套制度安排。
2、人才退出机制是企业人力资源战略的重要组成部分。中国的许多企业没有建立完善的人才退出机制，影响人才积极性的发挥。人才退出机制对员工产生压力，压力又产生动力，使这一机制有利于发挥员工的积极性。
股东的退出方式有：
1、股权转让
应该说是最便捷的退出方式，如果受让方是公司股东，那么可以直接转让。如果是公司股东以外的第三方，则需要公司其他股东过半数同意，在同等条件下，公司股东还拥有优先购买权。因为公司法规定，公司其他股东如果不同意转让给别人，就需要自己购买，所以，只要有人肯作为受让方，股权转让在法律上就没有障碍。
2、公司减资
通过公司减资来实现股东退出，其实质是公司回购了退出股东的出资。也就是说，公司以其减少的注册资本购买了股东的出资从而实现了股东的退出。这种方式的好处是：不需要另行筹集股权的购买款，但是前提是需要公司其他股东的同意以及配合，因为，公司减资至少需要三分之二以上股东同意，同时，公司减资的程序比较复杂，需要编制资产负债表、财产清单、公告与债权人协商债务偿还或担保事宜等等，周期也比较长。所以比较适合于公司其他股东配合而且公司自身没有或没有较多债务的情形。
3、要求公司回购
要求公司以合理价格回购股东所持有的股份需要满足公司法所规定的条件，公司法第75条规定：有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理价格收购其股权：(1)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的;(2)公司合并、分立、转让主要财产的;(3)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过修改章程使公司存续的。
要求公司回购股权是需要满足的条件十分严格，而且，即便满足上述条件，如果与公司在收购价格上谈不拢，还要向法院起诉，因而不到不得已，一般不要以此种方式退出。
4、解散公司
公司解散的情形分几种，依据公司法，有章程规定的经营期限届满、股东会决议解散、被责令关闭而解散。因而，一般通过解散而退出应该采用股东会决议的方式来解散公司，也就是需要公司法规定的足够表决权的股东支持解散公司的提议，公司一经解散，那么公司所有股东也就全部退出了。是最为干净利索的一种退出方式，当然，程序比较复杂，需要组成清算组进行清算。
5、破产清算退出
破产法第2条规定：“企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。”依据破产法第7条的规定，可提出破产申请的主体有：债权人、债务人、依法负有清算责任人。因此，只要公司符合破产的条件，即使有的股东联系不上，或股东不能达成一致意见，有权提出破产申请的主体均可向法院提出破产申请，启动破产程序。
破产程序要得以顺利进行，妥善解决职工安置问题确保稳定是关键，政府最担心的是破产企业的职工能否顺利安置，特别是不能影响社会稳定。
矿业权是指矿产资源使用权，包括探矿权和采矿权。
“探矿权”是指在依法取得的勘查许可证规定的范围内，勘查矿产资源的权利；“采矿权”是指在依法取得采矿许可证规定的范围内，开采矿产资源和获得所开采矿产品的权利；根据《矿产资源法》及其配套法规，矿业权经依法批准，可以转让他人。矿业权的价值是矿业权人在法定的范围内，经过资金和技术的投入而形成的，应当依法受到保护。
矿权获取的步骤相对复杂，但总体可以分为以下几个方面:1.要获取矿权并不容易。2.矿权的申请与获取需要遵循相关的法律法规，包括土地管理、矿产资源管理等方面的规定。此外，还需要满足一定的条件和流程，如资质考核、申请材料准备、审批程序等。3.具体的矿权获取流程会因国家、地区和矿种而有所不同。一般来说，首先需要根据矿产资源所在地的法律法规了解申请矿权的条件和程序；然后，按照相关流程提交申请材料，并经过审批机构的审核；最后，根据审批结果进行公告、登记等手续，正式获得矿权。总之，想要获取矿权需要了解相关的法规和程序，并遵循一定的流程和条件。
矿权转让合同是指矿业权人将其拥有的矿权全部或部分转让给其他自然人、法人或其他组织的法律文件。合同内容的规范性和准确性将直接影响到矿权转让行为的合法性和可行性。为了帮助各方合理撰写矿权转让合同，本文将提供一份矿权转让文书格式范本，并对其主要内容进行详细解读。
样式：
双方：
甲方：（自然人/法人名称、住所/注册地、统一社会信用代码/注册号）； 乙方：（自然人/法人名称、住所/注册地、统一社会信用代码/注册号）；
为保障甲方与乙方的合法权益，特就矿权的转让事宜达成以下协议：
第一条 矿权的转让
甲方同意将其名下拥有的以下矿权，转让给乙方：
第二条 转让条件
1. 甲方确认其对上述矿权拥有合法的所有权和处分权，不存在任何第三方权属纠纷。
2. 乙方同意支付甲方以下款项作为矿权转让的对价：
3. 双方同意在接受矿权转让后的30日内完成过户手续，并提供相应的证明文件。
4. ...
第三条 违约责任
...
第四条 法律适用和争议解决
...
第五条 其他约定
...
第六条 合同生效和变更
...
第七条 合同解除
...
第八条 附件
...
第九条 合同解释
...
第十条 合同争议解决方式
...
第十一条 附则
...
甲方（签字）： 乙方（签字）：
签订���点：（此处为合同签署地点，由当事人自行填写）
签订日期：（此处为合同签署日期，格式为年月日）
本文提供了一份矿权转让文书格式范本，并对其主要内容进行了解读。矿权转让合同的规范性和准确性至关重要，合同的撰写应遵循相关法律法规的要求，以确保合同的有效性和合法性。希望本文对各方在撰写矿权转让合同时能有所帮助。
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退出机制，就是一整套让投资机构可以从被投资企业中退出的方法、渠道和制度安排例如风险投资企业发展到一定阶段以后，投资者认为有必要是时候将风险资本从企业中退出，因而选择一定的方式通过资本市场将风险资本撤出，具体的方式可以是公开上市、转让出售股份、投资企业回购股份、甚至将企业清算。以求实现资本增值或者降低损失，为介入下一个项目做准备。高收益是通过风险投资成功的退出而实现的，可行的退出机制是风险投资成功的关键。
股权退出的5种方式：
1、股权转让;
2、公司减资;
3、要求公司回购;
4、解散公司;
5、破产清算退出。
《公司法》第七十三条，股权转让的变更记载，依照本法第七十一条、第七十二条转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。
合伙人股权应该如何分配？有以下这样的分配原则：
利益第一，情感第二；有领头人且合伙人平等；控股权和控制权分配；舍得分和收的回；原则性和灵活性相结合这五大原则
还有以下三种分配方式：
1. 绝对控股型
在创始人投钱最多，能力最强的情况下可以采用这方式：创始人占三分之二以上，合伙人占18%的股权，预留员工股权15%，创始人拥有一票决定/否决权。
2. 相对控股型
除了少数事情，比如增资、解散等需要集体决策，其他大部分事情还是由创始人决定，在这种方式中：创始人占51%的股权，合伙人占34%，员工预留15%的股份。
3. 不控股型
创始人股权占34%，合伙人团队占51%，预留员工股权15%。这种方式适合于合伙人团队能力很强，创始人只是在战略上有优势这样的情况。
事实上，不是只有控股才能控制公司，还有不控股也能控制公司的情况出现。这里涉及到几种控制方式：
1. 投票权委托
这种方式创始人虽然不占有很大的股份，但却拥有比股权份额大的投票权。比如京东刘强东，在上市前只有20%的股权，但是有50%的投票权。
2. 一致行动协议
这种方式是指所有事项先在董事会内部进行民主协商，得到一致意见，否则就以创始人的意见为主。
3. 持股平台
创始人使用此方式可以将合伙人员工的股份放在持股平台上，这样可以将合伙人和员工的股份全部集中到自己手里。
合伙人股权不仅要有分配机制，还要有退出机制方案。企业发展不会是一番风顺，会遇到各种各样的问题，其中可能会产生和合伙人的纠纷。在这种情况下，合伙人股权退出机制十分重要。那么有哪些股权退出机制方案呢？
1. 提前签订协议，协商好退出的问题，要和合伙人提前签订协议，把股权退出的问题商量好，比如签订这样的协议：任何合伙人中途退出，就意味着放弃股权主张的全部权利。在生意场上，没有永久的朋友，没有永久的敌人，只有永恒的利益。
2. 设定合伙期限，以及高额的违约金条款，设定合伙期限，即要求合伙人不得在期限内将股权退出，一旦违反则会向退出的合伙人收取高额的违约金。这样可以保证不影响公司的正常运转，同时也对不遵守合伙期限的人产生威慑力。
3. 股东中途退出，股权溢价或折价回购，一方面对公司具有巨大贡献的合伙人选择中途退出，要认可他对公司所做的贡献，可以按照一定的溢价或折价回购股权；另一方面公司创始人还要考虑到退出价格基数和溢价或折价倍数。
凡是符合下列条件的教师，均退出教师机制：
1、已经退休或者因病、因残疾丧失教职能力；
2、无正当理由连续两年不参加年度考核且考核结论累计两年不合格；
3、被依法追究刑事责任的；
4、被依法撤销教师资格。
以上是教师退出机制的最新规定。教师退出机制可以吸收优秀人才进入教师队伍，淘汰不合格教师，进一步优化教师队伍，办人民满意的教育。
旅游景区退出机制的实施，打破了景区评定只进不出的规定，一方面对于栽培景区来说，摆在眼前的困难是如何再复牌？
二是退出机制的实行可以有效提高景区的整体质量，促进景区获得更好的发展。
