是保利平山煤业，属于控股整合煤矿，现在还没生产，在沁水县郑村，离晋城市泽州东沟比较近。
决不许产能过剩，每月每季都卸产卸量。
煤矿试生产范围当然是初步设计里面标明的首采面，这符合基建煤矿的规定。煤矿基建工程围绕首采面生产开展相应的工程施工和建设，当然不限于该面，可以配套按照采掘接续，布置其他相关系统上的巷道，也可以掘进备用面，这没有明确的规定。但是该首采面是属于首先投产验收的工作面。按照国家相关规定和行业安全管理规定，禁止边建设边生产，是为了保证在建设期的煤矿体系不完善的情况下确保安全，禁止强行生产、带病生产。边建设边生产属于严重违规。
煤矿的实际产能不允许超过核定产能的百分之十，比如，某个煤矿核定年产量100万吨，那么煤矿的年实际产量就不能超过110万吨。煤矿的核定产量是根据矿井的通风能力和主井的提升能力确定的，如果是大大的超过了核定产能，就容易引发安全事故。
一是在确保安全的前提下全力增产增供。
指导煤炭主产区和重点企业，科学制定生产计划，安全有效释放先进产能。
二是进一步核增和投产优质产能。
支持具备条件的优质产能煤矿释放先进产能。
三是适度增加煤炭进口。
支持企业用好国际资源，保持适度进口规模，有效补充国内供应。
四是着力提升存煤水平。
支持地方和企业加强煤炭储备能力建设，准备一定规模应急储备资源，着力增加电厂存煤。
五是重点保障发电供热用煤需要。
六是规范市场运行秩序，会同有关部门加强市场监管，严厉查处哄抬价格等违规行为，稳定社会预期。
答:根据我国应急管理部第4号令《煤矿重大事故隐患判定标准》，煤矿超产能是这样算的，一煤矿全年原煤产量超过核定(设计)能力幅度在10%以上，或者月原煤产量大于核定(设计)生产能力的10%的。
二煤矿或其上级公司超过煤矿核定(设计)生产能力下达生产计划或经营指标的。
煤矿产能在矿山 企业建设之前就已经通过国家相关部门审批核定了，国家规定任何矿山企业不得超能力生产，否则就是违法。
因为矿井的系统设计都是按造产能设计的，通风，提升，排水，压风，运输，供电等都已按产能设计，如果超能力生产就会给安全带来巨大隐患。
要想查煤矿的产能可以去当地的安监部门一查便知。也可以查一查矿井原始设计，一般介绍矿山概况的时候，首先就介绍矿井规模，产能。
在中国，煤矿超产能的监管部门包括国家能源局、国家矿山安全监察局、地方煤炭行业管理部门、煤矿安全监管部门、发展改革委等。其中，国家能源局负责制定煤炭生产规划、核定生产能力和煤矿生产能力管理等工作；国家矿山安全监察局负责煤矿安全监管和煤矿安全生产的监督检查；地方煤炭行业管理部门、煤矿安全监管部门、发展改革委等则负责对本地区、本领域内的煤矿生产进行监管和管理。此外，各地还可以成立煤矿超能力生产联合监督执法办公室，加强对煤矿超产能行为的打击力度。
坚持产能法定原则，新增产能的煤炭开发项目严格按照国家关于固定资产投资项目管理有关规定实行核准管理，国家和地方有关部门在其权限内批准的核准文件是确定煤矿产能的基本依据。
国家规划矿区内新增年生产能力120万吨及以上煤炭开发项目由国务院有关部门核准，国家规划矿区内其余煤炭开发项目和一般煤炭开发项目由省级政府核准。省级及以下政府部门关于新建、改扩建、技术改造、资源整合等。
煤矿关闭国家给予的补偿办法：补偿办法应该按照劳动法的规定来，劳动法的规定如下：劳动合同终止，按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
