一、符合下列条件之一的人才，可申报办理人才引进手续[1] 。
（一）中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。
（二）拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的专利、发明或者专有专有技术的人才。
（三）享受国务院特殊津贴的专家、省部级有突出贡献的中青年专家。
（四）具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下的人才。
（五）具有国民教育序列研究生学历并有博士学位或出国留学并在国外取得博士学位的年龄在45周岁以下的人才。
（六）具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格（不包括助理级执业资格，下同）或在国外取得硕士学位的年龄在40周岁以下的人才。
(七)具有全日制本科并有学士学位的应届、往届毕业生或具有全日制大专并有中级职称的专业技术人才。
（八）经批准调任、转任到机关、群众团体、事业单位担任副处级以上领导职务或正处级以上非领导职务的干部。
（九）省、市政府文件明确规定引进的其他高级人才（包含符合广州城市发展需要的高技能人才[2] ）。
（十）在本市连续居住、就业（创业）和缴纳社会保险的年限达到3年，并且3年内个人累计缴纳个人所得税达到10万元。
二、属于未婚或已婚配偶具有本市常住户口的；已婚的夫妻双方均是非本市常住户口并双方均符合下列条件之一的人才，可申报办理人才引进手续。
（十）具有普通高等教育本科以上学历并有学士以上学位的年龄在35周岁以下的人才。
（十一）具有普通高等教育大专以上学历，同时具有相关专业的中级专业技术资格、执业资格的年龄在35周岁以下的人才。
（十二）投靠配偶人员，其配偶具有本市非农业户口同时具有高级专业技术资格、具有研究生学历并有博士学位、研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格的人才。
（十三）投靠配偶人员，其配偶具有本市非农业户口同时具有研究生学历、硕士学位、大学本科学历并有学士学位、大专以上学历并有中级专业技术
人才成本的提升其根源还在于创新突破的难度，这往往需要强大的理论基础做支撑。想要抓好基础理论，就需要在这方面下功夫。无论对哪个企业来说，如果要投资基础理论创新，那就是给自己找了一个无底洞。可是这偏偏又是催生出创新成功的必要条件，所以这么一来投入成本只会越来越高。
人才的引进是为了企业的发展，归根结底还是为了提升企业收益。就拿小米来说，几次大手笔的引进人才目的性也非常强，那就是想把人才留着给自己干活，与其说是“留”倒不如说是“捆绑”。为什么这么说呢？就比如小米其中一次大额度人才引进计划，看起来奖励诱人，可是这也意味着被奖励者在接下来大概10年的时间里都要给小米工作，不管是利还是弊都是双向的。
各地推行的人才引进政策，每个城市都各不相同。但目的都是相同的。都是为了吸引更多的高学历人才前来本地发展。
济南城市人才引进政策是:引进政策来源于租房补贴，对企业新引进入户的全日制博士、硕士研究生、本科生，将会按照每月1500元、1000元、700元的标准，连续发放三年租房补贴。还有更大吸引力的购房补贴：符合购房条件的全日制博士、硕士研究生家庭在济买首套住房，可分别享受15万、10万的一次性购房安居补贴。而这一项补贴可以暂时解决许多未就业或者是刚就业学生的住房问题。另外，应届高校毕业生可办理期限三年的免费公交地铁卡。
补贴政策都是根据成绩越高所得到的补贴越高，其他城市也大部分都是关于住房之类的补贴。
1、引首：抬头；伸长脖子。
2、引用：写文章时，有意引用成语、诗句、格言、典故等，以表达自己想要表达的思想感情，说明自己对新问题、新道理的见解，这种修辞手法叫引用。
3、引见：旧时皇帝接见臣下或外宾，须由官员引领，叫“引见”。清制，京官在五品以下，外官在四品以下，由于初次任用、京察、保举、学习期满留用等，均须朝见皇帝一次，文官由吏部、武官由兵部分批引见。
4、引介：引进并介绍：～外国作品。
5、引述：引用（别人的话或文字）叙述：～专家的评论。
6、引逗：引逗是一个汉语词汇，拼音是yǐndòu，解释是挑逗。
7、引路：1.起程，上路，前进。2.带路。
8、引荐：引荐是指对人的推荐、荐举的意思。
9、引援：1.引以为援。谓援引伴侣。《庄子·山木》：“东海有鸟焉……引援而飞，迫胁而栖。”
10、引据：yǐnjùㄧㄣˇㄐㄨˋ引据（引据） 犹引证。《后汉书·荀爽传》：“引据大义，正之经典。”北齐颜之推《颜氏家训·勉学》：“魏收之在议曹，与诸博士议宗庙事，引据《汉书》。”清顾炎武《日知录·三易》：“此皆不用《周易》，而别有引据之辞。”鲁迅《花边文学·读后感》：“《自由谈》上有一篇《如此广州》，引据那边的报章……真写得有声有色。”
在人才引进上，建议可以以多渠道方式进行：
首先是团队式引进。过去惠州在人才引进上更多采取个人引进的方式，实际上以研发团队为单位引进，效益更好，而且由研发团队带动一个领域的高端人才，可持续性也更好。
其次是打造引进平台，像招商引资一样筑巢引凤，搭建研发平台，吸引人才。
第三是通过政府提出的项目招标课题来引进人才，根据产业转型升级需求，或拓展某个领域的产业，抛出相关方面的项目课题进行公开地招投标，吸引海内外的人才团队竞争参与。
第四是和海内外高端机构进行长期合作，在惠州设立研究中心、研究所、研究院等方式，根据不同时期的需求设置研究项目，实用性更强。
人才引进一般都是要求研究生以上学历。
1.人才学历达到当地人才引进政策规定的最低学历。
2. 人才取得相关职业的职业职称。
3. 获得省部级奖励人员。
4. 当地急需的专门人才。
5. 人才接收企业，向当地人力资源中心申请人才引进。
6. 人才接收企业的营业执照、公司简介、引进理由和人才的个人简历。
人才引进，作为一项吸收人才、发展经济的政策，被各地政府广泛应用。各地政府都有出台人才引进政策，人才引进具体需要的条件每个地方都可能不同，详情可咨询当地的人力资源中心
答：1. 人才学历达到当地人才引进政策规定的最低学历。
2. 人才取得相关职业的职业职称。
3. 获得省部级奖励人员。
4. 当地急需的专门人才。
5. 人才接收企业，向当地人力资源中心申请人才引进。
6. 人才接收企业的营业执照、公司简介、引进理由和人才的个人简历。
在如今的全球化时代，各个城市都在努力吸引人才，成为创新和发展的中心。而对于中国来说，深圳作为一座新兴城市，正积极推进人才引进政策，旨在吸引更多的高层次人才来到这座城市，为经济和社会发展贡献力量。
深圳作为中国改革开放的前沿城市，在过去几十年间实现了令人瞩目的经济快速发展。然而，随着经济的发展，人才的供给短缺成为制约深圳进一步发展的瓶颈之一。为了解决这一问题，深圳政府积极出台了一系列的人才引进政策。
首先，深圳政府提供了丰厚的政策扶持。对于高层次人才来说，深圳政府提供了有竞争力的薪酬和福利待遇，以及优越的工作环境和发展机会。此外，深圳政府还为人才提供住房、医疗等方面的支持，以确保他们在深圳生活和工作的舒适性。
其次，深圳政府积极开展创新创业活动。作为中国创新创业的先行者，深圳政府为创业人才提供了一系列的支持政策。例如，创业人才可以享受优惠的税收政策和贷款援助，以及创新项目的孵化和加速等服务。这些政策为人才们提供了广阔的发展空间和机遇。
此外，深圳政府还积极与高校、科研机构合作，开展人才引进项目。深圳成立了众多的科研机构和创新孵化基地，与国内外知名院校和科研机构建立了长期合作关系。通过引进优秀的科研人才和团队，深圳实现了科技创新的突破，推动了产业的升级和转型。
深圳的人才引进政策取得了显著的成果，带来了许多积极的变化。
首先，深圳的科技创新水平大幅提升。吸引了大量国内外顶级科学家和研究团队的到来，深圳成为了中国科技创新的重要基地之一。各类高新技术企业如雨后春笋般涌现，推动了深圳经济的快速发展。
其次，深圳的产业结构不断优化。随着人才的引进，深圳逐渐从传统的制造业转向高附加值的服务业和创新型产业。新兴产业如人工智能、生物医药等涌现出来，并成为深圳经济增长的新动力。
另外，深圳的城市环境和居民生活得到了极大的改善。人才的引进带来了更多的高品质教育资源、医疗资源和文化资源，提升了居民的生活品质。同时，深圳政府在城市建设方面也进行了大量的投资，城市基础设施不断完善，居民的出行和生活条件得到了极大的改善。
深圳作为中国改革开放的先行者和创新中心，将继续积极推进人才引进政策，吸引更多的优秀人才来到这座城市。
首先，深圳将进一步扩大人才引进的范围和规模。除了高层次人才，深圳还将注重引进一线技术工人和中低收入人群，实现全方位人才引进。这有助于解决深圳产业发展中的劳动力短缺问题。
其次，深圳将进一步优化人才引进政策。在政策的制定和执行过程中，深圳将充分考虑人才的个人需求和发展潜力，为他们提供更好的发展机会和环境。另外，深圳政府还将加强与高校和科研机构的合作，促进科技成果转化和人才培养。
最后，深圳将进一步提升城市的软实力。通过加强城市规划建设、环境保护和公共服务等方面的努力，深圳将打造宜居、宜业的城市环境，吸引更多的人才来到深圳发展。
总之，深圳人才引进政策的推行为这座城市带来了巨大的变化和发展机遇。相信在不久的将来，深圳将成为更加繁荣和宜居的城市，为人才们提供更广阔的发展舞台。
在全球化的时代，各个国家都在积极争取吸引和保留高素质的人才。作为一个小国家，新加坡一直致力于吸引来自世界各地的优秀人才，以推动本地经济的发展和创新能力的提升。
新加坡人才引进政策的实施，对于国家的经济和社会发展具有重要意义。
首先，新加坡是一个资源匮乏的国家，缺乏人力资源。通过吸引国际人才，新加坡可以弥补人力资源的不足，以满足经济的需求。来自不同国家的人才能够带来多元化和创新性的思维方式，推动新加坡的产业升级和经济结构的优化。
其次，新加坡是一个国际化的经济中心。吸引和保留高素质的人才，能够加强新加坡在全球竞争中的地位。拥有世界一流的人才可以吸引跨国公司在新加坡设立总部或地区办事处，提供更多就业机会和投资机会。基于人才的吸引力，新加坡能够发展更为多元化和高附加值的产业，增强国家的竞争力。
第三，新加坡依赖于科技和创新的驱动。引进高质量的人才有利于推动科技创新和技术进步。各领域的专业人才能够为新加坡的研发和创新项目提供技术支持和专业知识，促进科技产业的发展。新加坡一直致力于建设智慧国家，通过吸引全球顶级人才，加速科技创新，推动数字经济发展。
尽管新加坡通过实施各种政策和计划，取得了一些成果，但人才引进仍面临一些挑战。
首先，新加坡作为一个小国家，与其他大国相比，面临着资源和市场的限制。相对有限的土地和资源使得新加坡在人才引进方面的竞争更加激烈。与此同时，一些新兴经济体也在积极采取措施吸引和留住人才，加剧了全球范围内的人才竞争。
其次，新加坡的人口结构呈现老龄化趋势。随着人口老龄化问题的逐渐凸显，新加坡需要更多的高端人才来支持和维持社会经济的发展。因此，在人口结构变化的同时，如何吸引年轻、有才华的人才成为一个重要的挑战。
此外，新加坡也面临着各种文化和社会挑战。不同文化背景的人才可能需要一定的时间来适应新的环境和工作方式。同时，新加坡本地人才与外籍人才之间的融合也需要加强，以保持社会的和谐稳定。
为了克服这些挑战，新加坡政府已经采取了一系列措施，以促进人才引进和留住。
首先，新加坡提供各种各样的工作签证和永久居民权利，并加强人才入境政策的灵活性。这样有助于吸引各个层次和领域的国际人才，满足不同产业的需求。
其次，新加坡政府积极投资于教育和科研领域，以提高本地人才的素质。通过提供高质量的教育和研究机会，培养更多的本土专业人才，为国家的发展提供强有力的支持。
此外，新加坡也加强了与各国的合作，通过与其他国家共享人才和资源，促进人才的互惠和流动。同时，新加坡也提供便利的创业环境和税收优惠，鼓励创新和创业精神。
新加坡作为一个小国家，面临着资源有限和外部竞争的挑战。但通过实施积极的人才引进政策，新加坡不仅能够解决人力资源的短缺问题，还能够推动经济的发展和技术的进步。通过努力吸引世界一流的人才，新加坡将更好地适应全球化时代的需求，不断提升国家的竞争力。
这篇博文旨在探讨新加坡人才引进政策的意义和所面临的挑战。新加坡作为一个小国家，通过吸引国际人才，弥补人力资源的不足，推动经济发展、加强国际竞争力，并促进科技创新等方面发挥着重要作用。然而，新加坡也面临来自其他大国的竞争、人口老龄化和文化融合等挑战。为了克服这些挑战，新加坡政府采取了一系列措施，包括灵活的人才入境政策、加强教育和科研投资以及促进国际合作等。通过积极引进和留住人才，新加坡将不断提升竞争力，适应全球化时代的需求。