承担保密任务的劳动者，在劳动合同终止前或明确要与单位解除劳动合同时签订的协议。
脱密措施一般是指在脱密期间（提前通知期———特指约定的提前通知期，不是《劳动法》规定的30日的提前通知期），承担保密任务的劳动者，在劳动合同终止前或明确要与单位解除劳动合同后的一定时间内，约定调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容，以保护企业的商业秘密。约定脱密措施其目的同样是为了保护企业的商业秘密，防止劳动者侵犯企业的正常利益，获取非法利益。
“脱密期管理”，是指在一定期限内，从就业、出境等方面对离岗离职涉密人员采取限制措施。
“离岗”，是指离开涉密工作岗位，仍在本机关、本单位工作的情形。“离职”，是指辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开本机关、本单位的情形。脱密期管理要求主要包括：与原机关、单位签订保密承诺书，做出继续遵守保密义务、不泄露所知悉国家秘密的承诺；及时清退所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，并办理移交手续；未经审查批准，不得擅自出境；不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。
涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。
一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。涉密人员离岗的，脱密期管理由本机关、本单位负责。涉密人员离开原涉密单位，调入国家机关和涉密单位的，脱密期管理由调入单位负责；属于其他情况的，由原涉密单位、保密行政管理部门或者公安机关负责。
方法（一）
重新启动电脑，启动到系统登录界面时，同时按住Ctrl+Alt键，然后连击Del键两次，会出现新的登录界面，用户名处输入“Administrator”密码为空，回车即可登录，登录后，打开控制面板选/用户账户/更改账户/点击原来的“账户名”/更改我的密码/输入新密码，再次输入新密码，然后点击“更改密码”按钮即可。
2.
方法（二）
重新启动计算机，开机后按下F8键不动直到高级选项画面出现后，再松开手，选择“命令提示符的安全模式”回车。
运行过程结束时，系统列出了系统超级用户“administrator”和本地用户“*****”的选择菜单，鼠标单击“administrator”，进入命令行模式。
键入命令：“net user ***** 123456 /add”，强制将“*****”用户的口令更改为“123456”。若想在此添加一新用户（如：用户名为abcdef，口令为123456）的话，请键入“net user abcdef 123456 /add”，添加后可用“net localgroup administrators abcdef /add”命令将用户提升为系统管理组“administrators”的用户，并使其具有超级权限。
重新启动计算机，选择正常模式下运行，就可以用更改后的口令“123456”登录“*****”用户了。
电脑的主要功能：
1.
信息管理是以数据库管理系统为基础，辅助管理者提高决策水平，改善运营策略的计算机技术。信息处理具体包括数据的采集、存储、加工、分类、排序、检索和发布等一系列工作。信息处理已成为当代计算机的主要任务。是现代化管理的基础。
2.
过程控制是利用计算机实时采集数据、分析数据，按最优值迅速地对控制对象进行自动调节或自动控制。采用计算机进行过程控制，不仅可以大大提高控制的自动化水平，而且可以提高控制的时效性和准确性，从而改善劳动条件、提高产量及合格率。
3.
计算机辅助技术包括CAD、CAM和CAI。
4.
机译消除了不同文字和语言间的隔阂，堪称高科技造福人类之举。但机译的译文质量长期以来一直是个问题，离理想目标仍相差甚远。
5.
随着电子技术特别是通信和计算机技术的发展，人们已经有能力把文本、音频、视频、动画、图形和图像等各种媒体综合起来，构成一种全新的概念—“多媒体”（Multimedia）。
6.
计算机网络是由一些独立的和具备信息交换能力的计算机互联构成，以实现资源共享的系统。计算机在网络方面的应用使人类之间的交流跨越了时间和空间障碍
脱密期协议 我已被告知各项保密制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人庄重承诺：
一、严格遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务。
二、不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密。
三、已全部清退不应由个人持有的各类国家秘密载体。
四、未经原单位审查批准，不擅自发表涉及原单位未公开工作内容的文章、著述。
五、在脱密期间，保证不受聘、受雇于境外及境外驻华机构、组织、企业、人员或为其提供信息咨询服务；不参加非法活动以及其他违反保密规定的行为。
六、在脱密期间，本人因私出境须依照保密规定和程序申报，未经批准不擅自出境。
七、自愿接受脱密期管理，自年月日至年月日服从有关部门的保密监督。
八、自愿如实提供联系方式，联系电话，常住地址。如有变动及时告知原单位。
九、违反上述承诺，自愿承担党纪、政纪和法律后果。 本离岗保密承诺书一式三份，单位保密机构（组织）、人事部门和承诺人各留存一份，自签字之日起生效。 上述所有条款本人已仔细阅读，明白无误，无任何异议。
pdf脱密的意思是：去除密码保护。
pdf添加密码是指将pdf文件设置密码以限制他人使用，加密的pdf文件可以根据情况来限制，像不允许人家打印、不允许人家改注释等等功能，仅可以以查看。而我们使用文件的目的就是用来编辑、代替手写资料，如果打印和编辑都被限制了，pdf文件便失去了使用的意义。
脱离密码的束缚
脱，脱离，摆脱；密，密码。脱密，即“脱离密码的束缚”的意思。解释脱密指本来被加密计算机文档被重新解密。如某些加密视频被破解后去掉密码，还原出来的视频即可成为“脱密视频”。加密本是为了保护原作者的著作权，比如录制的视频加密后可以防止在网络上任意传播，因为录制视频教程费时费力，作者理应获得报酬。
《劳动法》与《劳动合同法》的规定为保护劳动者辞职权的强制性规定,劳动者提前30天通知用人单位即履行了法定义务,无论劳动者是否签署保密承诺书,是否处于脱密期以及是否按照约定履行相应的保密义务等,均不能成为妨碍双方劳动关系解除的事由,不影响双方劳动关系的解除,即劳动合同的解除不以脱密期履行完毕为前提,“脱密期”规定因违反劳动法的规定而无效。
银行辞职跳槽有脱密期可以根据合同约定处理。
涉密人员脱密有以下几种处理办法：
1、留在原工作单位脱密，脱密期内发工资，只是薪酬的工资部分，不含绩效、奖金、福利等，这是最严格的处理方式。
2、本单位外脱密，脱密期根据密级确定，核心涉密人员3-5年，重要涉密人员2-3年，一般涉密人员1-2年。一般情况下，银行的工作岗位涉密程度不深，并且一般脱密期只有三个月，是可以先离职、再脱密的。
脱密期只是出国受限，并不影响解除劳动合同。解除劳动合同后，如果用人单位通知提前走人，一定要用人单位给出正式书面通知并加盖印章。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
7、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关规定支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
《关于企业职工流动若干问题的通知》1996年劳动部第二项：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容”。
由此我们可以知道，在你要离职的时候，如果在工作之前已经与企业签订保密协议，那么你是有义务接受脱密期管理的。所以说，银行进行脱密期管理是合法的。
在涉密载体进行淘汰、弃置、转赠时，为防止涉密数据泄密，必须将涉密存储载体进行严格的脱密处理。常用的脱密方式包括数据擦除、盘体消磁和物理销毁几种。
数据擦除
利用数据销毁系列产品将存储载体内的原有文件、信息、记录等数据进行擦除处理，被清除数据的存储载体本身可再次使用，能进入体系内的再次分配使用。
盘体消磁
消磁机的原理是运用瞬间引发的强大磁场，将硬盘、磁带中的资料进行销毁，被清除数据的硬盘、磁带等外观完好，除硬盘外，均可以再次使用，硬盘可安全的用于保修服务和丢弃处理。
物理销毁
利用数据销毁系列产品，采用介质粉碎的方式，将存储设备进行彻底销毁，经此种处理方式处理后的存储载体呈现细小的颗粒状态，无法再次使用及数据提取。