背景调查有几个原则不管是企业HR还是第三方背调机构在做背景调查时都是应该遵守的：保证被调查者的知情权，在进行背调前一定要告知被调查者，获得被调查者的书面授权；
以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人（包含待入职人员及在职人员）的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告），是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。
背景调查的作用：
企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。
市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工，客户与股东的利益。这些风险最后集中于人力资源部的招聘工作。
一般来说外资企业都会对员工的工作背景进行核实（也就是你说的背景调查），并且直接通过第三方背景调查机构（你说的咨询公司）进行核实，因为第三方查出来的信息更加的客观，提供的报告更加专业。
调查的重点是过往的身份信息、工作经历、教育背景和其他相关证书，特别是工作基本信息（也就是你说的时间）一般来说直接去单位的人力资源部就能核实到，这属于最简单的信息。不过背景调查只是作为录用人才的一个参考依据，所以在调查结果出来之后你都可以就报告中的某一项进行解释。矿山修复治理的政府补助是以确保矿山修复治理项目经济可行为前提，将政府的财政资源纳入投资的补贴资助机制，用以支持矿山关闭和复垦治理，改善社会和环境的贫困地区重大工程项目的投资。除上述内容外，还包括满足社会公共服务投资、农村资源整治和社会保障体系建设等方面的补贴和支持。此外，政府还配合矿山企业把污染排放控制到国家标准或者当地政府标准要求以下，提供商业性补贴的政策支持。这一系列补助措施的实施对于政府投资的有效性具有重要意义，可以能够推动矿山事业发展，最终建立持续的环境保护体系，改善生活环境，提高劳动力安全及生活水平。
背景调查调查内容：
1、身份信息，进行核实有无造假情况。
2、学历，通过学信网进行应聘者提供证书真实性核实对比，以免学历造假。
3、不良记录，通过相应渠道查询应聘者是否有相关的违法不良记录。
4、商业利益冲突，查询是否在有利益冲突的企业任职过。
5、职业资质，核实职业资质证书等。
扩展资料：
常规的招聘流程本身就会进行背景调查。能够为了检验面试者的简历是否真实。毕竟现在很多人为了能够找到优质的工作，会投机取巧。不要说是简历工作经历造假，现在是学历造假、履历造假的事件屡见不鲜。
每个企业，肯定会对核心岗位及关键岗位的拟招聘员工进行背景调查，从而为人力资源管理者的员工招聘提供客观真实的参考依据。
boss直聘就是一个找工作的网站，那对于找工作的背景调查，就是针对这个人在以前单位工作期间的表现，工作态度，有没有违纪违法行为的发生等情况的一个调查，是需要前工作单位配合出具相关证明的一个调查了解内容。
一般来说外资企业都会对员工的工作背景进行核实（也就是你说的背景调查），并且直接通过第三方背景调查机构（你说的咨询公司）进行核实，因为第三方查出来的信息更加的客观，提供的报告更加专业。调查的重点是过往的身份信息、工作经历、教育背景和其他相关证书，特别是工作基本信息（也就是你说的时间）一般来说直接去单位的人力资源部就能核实到，这属于最简单的信息。不过背景调查只是作为录用人才的一个参考依据，所以在调查结果出来之后你都可以就报告中的某一项进行解释。外企人力资源招聘的四大标准：
1、真诚：做真实的自己。外企很关注人才的真诚度和工作履历的真实性。因此，在企业工作经历长短和跳槽频率是外企面试官最为注重的，会就此方面的情况提相关问题。参加外企的面试时，应聘者千万不要说谎，要真实表现自己。
2、能力：展示你的才华。外企招聘人才时，十分注重人才的能力。尤其是解决问题的能力，沟通技能和专业技术应用、管理能力等。因此，参加外企的面试时常会碰到主考官要求你：做一分钟自我介绍;或参加无领导小组面试;或角色扮演;或现场微机操作;或要求现场动手示范等等，主要就是看人才的工作能力与岗位的匹配性。
3、团队精神：外企职场的通行证。外企的职位很多都是需要跨部门、跨区域作业完成的，要求有良好的团队精神和团队合作意识。如宝洁、丰田等企业便是非常注重团队精神的。他们在面试人才时常常会你看曾经所参加过的社会活动?曾经在企业合作完成过哪些重要项目?或者在面试时，要求你与其他应聘者共同完成一件产品的组装或共同完成一个项目，主考官在旁边冷眼观察，看你的协作力是否强?因此求职者在外企碰到主考官要求与其他应聘者共同配合完成项目的现场模拟时，要展现出你在项目协作时的配合意识、服从意识、沟通水准及理解和协调处理问题的能力。
4、可塑性：你未来飞得有多高。随着人才环境的改变，外企在录用人才时，更注重人才的可塑性。也许你是刚毕业的应届生白纸一张，可外企看重的就是你纯洁朴实、可造;也许你很年轻，可外企看中的就是你的工作活力。也许你学历不很高，可你好学，外企看重的就是你与众不同的学习力;也许你没有经验，可你能吃苦，外企看重的正就是你工作的态度;因此，可塑性面试也是外企主考官面试时常问及的话题。
城市卫生不仅具有增进人类健康、增强人们体质、降低死亡率和提高人均寿命的作用，而且还有着重要的社会意义。
（1）促进经济增长。
（2）体现基本人权。
（3）维护社会稳定。
城市卫生是城市生活状况和社会发展程度的集中体现，是城市进步的基本条件和内容，全面认识城市卫生及其意义，是城市政府实施卫生管理的基本前提。
你要参加公司的应聘就无法拒绝背调，背调也是公司招聘的一个流程要求，只要你参加了就必须要按照公司要求进行背调，如果你不愿意，你可以直接和给公司说你拒绝，公司也不会强迫必须做，你拒绝就意味着你放弃被录用的机会。
根据个人履历及应聘岗位情况而定
