行政机关规章制度的分类包括行政类制度财务类制度和生产管理类支度
金属非金属矿山主要负责人，是指对金属非金属矿山生产经营和安全生产负全面责任、有生产经营决策的人员，具体指金属非金属矿山有限责任公司的董事长、总经理，公司所属矿山和其他独立生产经营矿山的经理、矿长等等。 金属非金属矿山主要负责人是安全生产的第一责任人，对本企业的安全生产工作负有特别重要的职责，比如： (1) 按照国家、市有关法律、法规制定本企业安全生产管理制度。 (2) 必须配备安全生产工作人员，保证安全生产需要的设备、设施的正常运行。 (3) 依照国家安全生产规定，对职工进行安全培训教育. (4) 如发生事故，应及时地向安全生产监督管理部门报告，并立即实施抢救工作。 (5) 环保、监察及其他部门按照各自的职责依法实施相应的监督管理等等。 金属非金属矿山主要负责人是属于特殊工种，必须要有国家颁发的特种作业人员操作证。我推荐大家可以关注一下《安全生产模拟考试一点通》小程序，上面提供最专业的模拟考试题，还包含特种行业的低压电工操作证模拟考试、金属非金属矿山主要负责人，危险化学品生产单位主要负责人，高压电工证模拟考试特种作业人员模拟考试、安全生产模拟考试、煤矿类作业人员及建筑类从业人员模拟考试试卷及题库等、电脑端题库学习、查看答案与解析、错题练习、找答案等功能。 《安全生产模拟考试一点通》里面包含：题库学习，错题重做，成绩测评，背题模式，实操视频等等。 题库学习：在这里面每个工种都有几千上万道题，都是实时更新的最新题库。错题重做：每次做错的题都会在错题重做里找见，可以重新练习答题，减少错误率。成绩测评：每答一次题的成绩自己都可以看见，让自己可以了解什么时间可以去考试了，同时系统也会提醒您可以去考试了。 我就是在这个《安全生产模拟考试一点通》学习的，还可以多次答题练题来巩固所学到的知识。祝大家早日拿证上岗！
没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。在实际的管理当中我们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力，只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。
但是当团队到几十个人、上百人的时候，靠的就是企业的制度管理，只有制度完善才能更好的约束人的行为，规范人的行为，企业才能管理规范。
企业行政管理广义上包括行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理、财产会计管理四个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。
具体包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及到出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。
所有工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间或者关系企业之间形成密切配合的关系，使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体；用合理的成本换来员工最高的工作积极性，以提高工作效率完成公司目标发展任务。
矿山企业应建立健全安全活动日制度、安全目标管理制度、安全奖惩制度、安全技术审批制度、危险源监控和安全隐患排查制度、安全检查制度、安全教育培训制度、安全办公会议制度等，严格执行值班制和交接班制。
矿山企业应遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范。
矿山企业应建立健全各级领导安全生产责任制、职能机构安全生产责任制和岗位人员安全生产责任制。
矿山企业应设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。
专职安全生产管理人员，应由不低于中等专业学校毕业(或具有同等学历)、具有必要的安全生产专业知识和安全生产工作经验、从事矿山专业工作五年以上并能适应现场工作环境的人员担任。
矿山企业应认真执行安全检查制度。企业安全生产管理人员应根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的事故隐患，应立即处理；不能立即处理的，应及时报告本单位有关负责人。检查及处理的情况应记录在案。
矿山、西寨坡、东寨坡、西石门、常石门、淮河沟、白鹿寺、崔石门、史石门、李石门、东坡、郭二庄、张二庄、北尖山、会兰村、韩庄、上焦寺一街、上焦寺二街、上焦寺三街、上焦寺四街、上焦寺五街、连凡、洪山、葫芦峪、北山底、南山底、上水头、下水头、盆水、令公30个行政村。
除党、群组织之外的部门，包括：行政办公室、生产、技术、财务、销售、安全、保卫、人力资源等科室
主要有六项区别：
1.规定内容的区别
凡是法律、法规规定以规章形式规定的事项，应当制定规章，比如，设定行政处罚，出台法律、法规的配套制度，均属于规章。
而一般规范性文件，主要用于部署工作，通知特定事项、说明具体问题。此外行政管理的重大制度也应当制定规章。比如，国家统计局就涉外社会调查活动管理、部门统计调查项目管理、统计执法检查相继出台了三个部门规章。
2.发布形式的区别
2000年7月1日《立法法》实施以后，规章都必须以令的形式发布，因此凡是以令的形式发布的，就是规章。
一般规范性文件则不以令的形式发布，往往以通知、函等形式下发。
3.具体结构上的区别
规章一般采取章、节、条、款的结构。
规范性文件则比较松散，一般没有结构要求。
4.是否在国务院备案
规章要报国务院备案，规范性文件则不需要。
可以这样说，是否以规章形式发布并报送国务院备案，是判断规章还是规范性文件的主要标准。
5.地位上的区别
行政法规是国务院制定颁布的规范性文件 ，其法律地位和效力仅次于宪法和法律 。
不得同宪法和法律相抵触。全国人大常委会有权撤销国务院制定的同宪法法律相抵触的行政法规决定和命令。
行政规范性文件要服从宪法法律和行政法规 其与地方性法规处于一个级别。
6.调整对象的区别
行政法规调整的对象一般是行政管理领域带有普遍性、全局性、原则性以及意义重大的问题。
行政规范性文件的调整对象则限定在行政管理领域中某些特殊的、局部的、具体的问题。
参考资料来源：北大法律信息网-行政规范
矿山劳动行政主管部门是由各国政府根据其国情和法律体系设立的部门，一般由劳动和社会保障部门或者矿业部门等相关部门共同负责。
在中国，矿山劳动行政主管部门是指国家煤矿安全监察局和相关省级安监局，负责煤矿劳动安全、劳动保护和劳动合同管理等工作。
而在其他国家，主管矿山劳动的部门可能会有所不同，但通常都是由与煤矿或矿山相关的部门来负责监管和管理。这些部门的主要职责是制定相关政策法规、监督检查矿山劳动安全和劳动条件，保障矿工的合法权益。
