主要有以下几点管理方法:
一、制定切实可行的管理制度，通过管理制度约束村干部的一言一行。做到有章可循。
二、明确分工，后尽其责。村干部一般有五一九人，每个人做什么？达到什么目的？要有明确的干部分工，村支书一定要做到分工明确，各施其职。
三、秉公办事，坚持原则。俗话说得好，村看村，户看户，干部看的是支部，支部看的是支书。村干部服务的是千家万户农民，而且很多都是亲戚关系，加上农民素质参差不齐，这就需要村干部坚持原则，不询私情，大公无私。特别是村支书更应该严格要求自己。
四、做好表率。严于律己，宽以待人，是村支书必须首先做做的。因为村支书的言行直都影响到其他村干部。
所以，村支书只要做到以上几个方面，就基本上可以管理好村干部了。
矿山企业安全管理内容 一、贯彻执行国家有关矿山安全生产工作的方针、政策、法律、法规和标准； 二、设立矿山安全管理机构或配备专职安全管理人员，建立健全矿山企业安全管理网络，保持安全管理人员队伍的相对稳定性； 三、建立健全以安全生产责任制为核心的各项安全生产管理制度； 四、加强安全生产宜传教育和技术培训，做好职工安全教育、技术培训和特种作业人员持证上岗工作； 五、矿山建设工程项目必须有安全设施，并经“三同时”审查、验收，使新、改、扩建工程具备安全生产条件和较高的抗灾能力； 六、制定和落实安全技术措施计划，确保矿山企业劳动条件不断改善； 七、进行矿山安全科学技术研究，积极推广各种现代安全技术手段和管理方法，控制生产过程中的危险因素，改进安全设施，消除事故隐患，不断提高矿山抗灾能力； 八、采用职业安全健康管理体系标准，推行职业安全健康管理体系认证，提高矿山企业的安全管理水平； 九、制定事故防范措施和灾害预防、应急救援预案并组织落实； 十、搞好职工的劳动保护工作，按规定向职工发放合格的劳动防护用品； 十一、做好女职工和未成年工的劳动保护工作； 十二、做好职工伤亡事故和职业病管理，执行伤亡事故报告、登记、调查、处理和统计制度，对接尘接毒职工进行定期身体检查，建立职工健康档案，按照规定参加工伤社会保险。 以下内容我也是转载的，不合需要，别见怪哈！ 《矿山规章制度》 目录 矿长责任制………………………………………………………………1 安全矿长责任制…………………………………………………………2 生产矿长责任制…………………………………………………………3 工程师责任制……………………………………………………………4 爆破员责任制……………………………………………………………5 民爆物品管理员责任制…………………………………………………6 安全员责任制……………………………………………………………7 安全教育培训制度………………………………………………………8 安全生产检查制度………………………………………………………9 联保互保职责…………………………………………………………..10 交接班制度……………………………………………………………..11 重大隐患整改制度……………………………………………………..12 矿长责任制 一、矿长是矿山安全生产第一责任人，对矿山安全生产负全面责任。 二、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规。 三、按规定配备安全生产管理人员。 四、全面抓好矿山安全、技术生产，确保无重大事故发生。 五、检查督促各项规章制度的实施，及时掌握全矿安全、生产动态和日月产量。 六、对矿山生产中出现的重大安全隐患进行检查和采取整改措施，并做好跟踪、检查、督促工作。 七、对发生重伤以上事故要及时组织调查处理，并督促上报。 八、负责落实矿井灾害预防措施和处理计划。经常深入第一线组织安全生产大检查，及时消除事故隐患，确保工作场所，生产设备和安全卫生设施处于安全良好状态。 九、全面推行安全生产目标管理，督促检查各职能岗位安全生产工作。 十、切实抓好员工安全教育培训。确保特种作业人员持证上岗，及时严肃查处“三违”。 安全矿长责任制 一、积极主动配合抓好全矿安全工作。 二、主管全矿生产、人事、安全保卫工作（包括炸药库房的安全保卫）。 三、经常性地开展安全生产的宣传、教育、培训工作。 四、负责安排生产管理人员、安全管理人员跟班下井，并排表公布。 五、对跟班下井人员的差勤、制度落实情况进行跟踪检查、记录、考核。 六、发生事故，应第一个赶到现场及时报告，协助查处。 生产矿长责任制 一、协助总经理，配合矿长抓好全矿生产工作。 二、主管全矿生产纪律、质检、安全、设备、后勤工作。 三、加强对设备、后勤工作管理，做好采掘所需物品如民爆物品供应工作，确保生产、生活正常运转。 四、协调生产、安全管理人员与一线生产人员（外包工）之间的关系和当地的工农关系，创造良好的工作氛围和外部环境。 五、在确保安全的前提下，按期保质完成生产计划。 六、配合总经理定期或不定期对各生产岗位工作情况进行检查，发现问题，及时处理。 七、认真做好设备检修记录和整改记录。 八、发现事故，应立即赶赴现场，及时报告协助查处。 工程师责任制 一、全面负责本矿的开采技术和产品质量。 二、积极收集整理地质矿床资料，控制采场的边界，指导坑采人员采矿，确保分化率在59%以下及矿石回味采率在85%以上。 三、组织测量人员做好测量工作，严格按照技术要求放好中心线、腰线、标高线。 四、根据地质的要求搞好采场管理工作，及时提供采掘施工图，确保生产安全顺利进行，并切实做好矿藏资料的保密工作。 五、认真做好监选工作，及时掌握原矿、精矿、尾矿的情况，对跑槽、跑铜现象提出监控和整改措施。 六、根据地质情况，提出安全生产措施，抓好安全生产。 安全员责任制 一、服从公司领导，服从主管安排，当好助手。 二、组织全矿人员学习《矿山安全法》，提高全员安全意识。 三、全面掌握全矿不安全因素，发现不安全隐患，要及时排除。 四、坚持生产服从安全的原则，严格按操作规程办事，杜绝盲目生产，杜绝违章作业。对危及工人生命安全的重大事故隐患，有权责令停止生产，并立即向上级主管汇报。 五、定期开展大检查，对检查出的事故隐患，当班能整改的责令当班整改，当班不能整改的，签发隐患整改通知单，并予以监督。 爆破员责任制 一、必须对领用的爆破器材负责，不得转借，转送他人或遗失，不准滥用，剩余爆破器材要如数退库，不得乱放或带回工棚、宿舍、家中、严防丢失、被盗的事故发生。 二、严格按照爆破设计要求和安全操作规程进行作业。 三、有权拒绝违章作业，对违反爆炸物品安全管理规定的要及时向当地公安机关报告。 四、爆破作业结束后，对现场要进行认真检查，发现盲炮要及时处理，作业现场不能留存残余的爆破器材和险情。 民爆物品管理员责任制 一、协助矿长，分管矿长工作，按照民爆物品管理条例要求，层层落实，纵向到底，横向到边。 二、组织制订矿山民爆物品使用、管理计划，不断完善民爆物品安全管理、使用制度。 三、主持召开民爆物品安全管理、使用会议、参与安全生产检查和事故的调查。 四、定期或不定期对民爆物品进行管理检查。 五、发现问题，及时下达安全整改通知书，并督促整改到位。 压风工责任制 一、具有高度的政治思想觉悟和责任感，自觉遵守劳动纪律。 二、坚守工作岗位，严格遵守压风工技术操作规程，及时送风、停风，服务井下正常生产。 三、努力学习操作技术，积极参加操作技术培训，提高技术水平。 四、认真保养机械，适时加油加水。保持机械清洁卫生。 五、交班时，严格办理好交接班手续。 风钻工责任制 一、风钻工必须在有关部门取得特种行业操作证的前提下。才能上岗作业。 二、必须了解作业地点的技术要求，坚持正规作业，不违章，按工程设计施工。 三、保证作业面空气良好，照明良好。 四、保证机械正常运转。 五、作业前要检查作业面的各种情况。发现有问题要及是处理才能开工。 六、下班后要向班长或调度员，安全员汇报作业情况。 采出矿工责任制 一、上班前要做好各种准备和带好应急灯等防护物品。 二、装车前要洒水，严禁干式作业，同时要处理好浮石。 三、向矿车装碴时，要推稳，严禁伤人。 四、推车时注意来往行人，车过弯道、巷道交叉口、斜坡和过风门时，车速要慢，并要发出信号，运输巷道无照明时，车前要挂照明灯。 五、装碴时如在碴堆上发现残炸药、雷管，应捡出来放在安全的地方。发现工作面有盲炮，在交接班时要交待清楚。 六、要服从班长和安全员的管理领导，遵守安全生产的纪律和制度。 副井井乘罐制度 一、候罐人员必须在井口5米以外等待，并严禁站在井架边，严禁进入卷扬房，严禁嬉笑打闹，大声喧哗，干扰信号工操作。 二、所有乘罐人员必须听从信号工的指挥，不准自行打点信号乘罐，不准强行乘罐凡不遵守入坑规定和乘罐规定者，信号工有权监督制止。 三、罐笼每次载人限量6人，载物最大重量不得超过3吨，严禁超载。 四、出入罐笼必须待罐停稳，信号工发出停罐铃，打开罐笼和井口安全门之后，罐内外人员方可依次出入；升降信号发出后，严禁再次出入罐笼，罐笼在井筒中意外停止运行时，未经信号工与卷扬工联系好严禁从罐笼中钻出。 五、乘罐人员应手扶把手，面向罐门，身体任何部分不得伸出罐外。 六、升降爆破材料时，应避开交接班和人员集中乘罐时间，禁止将爆破材料放在井口。 七、用罐笼升降超长材料、大型设备或爆破材料前，信号工必须与卷扬工和运送目的地的信号工联系好，说明材料名称品种、数量、起止地点和用罐时间等情况，禁止用罐笼同时升降人员，材料或爆破器材。 安全教育培训制度 一、熟悉国家有关安全生产的法令、法规。 二、掌握矿山性质，生产特点及安全生产规定。 三、准确了解安全操作规程，消防知识。 四、熟悉安全生产设施的性能，生产工艺流程。 五、吸取其他矿山发生的事故及经验教训。 安全生产检查制度 一、各矿井必须具有专班人员进行每周的全面检查和安全大检查工作（如卷扬工，线路，井巷等），并有记录。 二、每月进行一次全面的安全大检查，每天检查本矿的安全情况。 三、对安全检查出来的隐患，必须落实责任人进行整改、上报和销案。 交接班制度 一、严格遵守矿纪矿规和各项规章制度，服从工作分配、调动和指挥。 二、坚持按时交接班，按规定标准穿戴齐劳动保护用品和用具。 三、认真执行交接班制度，填好原始记录。做到记录不填写完不交班，设备不擦洗好不交班，物料不堆放整齐不交班，不清楚不交班，隐患不处理妥当不交班。 四、做好各项记录并向接班人说明运行工况。 五、对本班内发现问题不及时处理和不向下班接班人员说明情况而发生事故负责。 重大隐患整改制度 一、当班人员要有高度责任感，工作负责，认真细致，对影响安全生产因素的每一细节都要认真检查，发现隐患及时报告，并登记日志。 二、当班负责人对发现的隐患要迅速查清隐患的性质、程度，当即采取措施，防止事故发生，同时准确上报隐患情况。 三、发现隐患，要迅速整改到位。一时不能整改到位的要制订整改方案。指定负责人限期整改完毕，并及时上报整改结果。 四、在隐患整改的同时，要迅速查清造成隐患发生的原因，根据情节处理相关责任人。 五、隐患整改后，要认真进行总结。记录隐患发生的原因、隐患情况，总结经验、吸取教训，以防止类似情况的发生。 联保互保职责 一、互相督促：参加每月一次的安全活动和每天班前、班后会，熟记有关安全规定，提高安全意识和自我防范意识。 二、互相监督：严格执行《职工安全准则》、《岗位安全操作规程》或岗位标准，《交接班制度》等各项安全制度。 三、互相检查：正确使用并爱护机器设备、工具、安全设施及个体防护用品，保持工作地点的文明生产，提醒对方安全注意事项，随时纠正对方违章、违纪现象，保证双方无违章、无事故。 劳动管理制度 为维护公司形象，保障公司安全、高效、快速运转，增强全员战斗力，提高公司经济效益，特制订本制度： 一、所有管理员工要牢固树立为一线生产工作人员热情服务的观念，按规定时间上下班。一线管理人员实行轮流跟班制，与采选和采矿工人同步跟进。后援管理人员作息时间为：冬季上午8：30至12：00，下午2：00至5：30；夏季上午8：00至12：00，下午2：30至6：00，上班期间不得离岗、串岗。 二、因事因病需要请假者，须履行请假报批和销假手续。一线管理人员请假须报总经理审批，后援管理人员请假须报董事长审批。所有请假人员应将请假条或医院证明交董事长办公司备案，并如期履行销假手续。 三、未经董事长或总经理批准同意，任何人不得将无关人员带到矿区、选厂。 四、工作期间一律不准饮酒，不准斗殴，不准赌博或进行棋牌娱乐活动，不准带小孩上班，不准工作时间睡觉，不准看书报。 五、违规处罚： 1.凡迟到、早退者，每次扣款10元，累计达五次者予以辞退。 2.病假超过五天，扣发当月奖金。 3.事假一天，扣20元，超过三天者，扣发当月奖金。 4.无故矿工者，一天扣30元，累计达三天者，予以辞退。 5.工作期间饮酒者，第一次罚款50元，第二次辞退。 6.在工地打架斗殴者，第一次罚款30元，累计达三次者，劝退。 7.工作期间赌博或进行棋牌娱乐活动的，第一次罚款50元，累计达三次者辞退。 8.因违规违章造成经济损失的，公司将依法追究经济责任和法律责任。 9.带小孩上班或看书报者，一次扣款10元。 10.私自离岗、串岗者，一次罚款30元，超过三次者，辞退。 上岗作业“八不准” 一、不准私自脱岗、离岗、串岗。 二、不准在班前、班中饮酒及现场打盹、睡觉、打闹及干与工作无关的事。 三、不准非岗位人员触动或开关机电设备、仪器、仪表和各种阀门。 四、不准在机电设备运行中进行清扫及隔机传送工具。 五、不准私自带火种进入易燃易爆区，并严禁在易燃易爆区抽烟。 六、不准桶架超载（限载6人）。 七、不准赌博、打架斗殴。 八、不准在井下生产场地不带安全帽，不穿工作服、工作鞋。
是一项规范矿山开采、生产和经营管理的法规。它明确了矿山企业的管理要求和标准，保障了矿工的安全和权益，以及环境保护。在矿山生产中，的实施加强了安全监管、资源保护和环境治理，具有非常重要的作用。同时，也规定了矿山企业的社会责任和义务，要求矿山企业严格遵守国家法律法规，积极履行社会责任，推进矿山企业可持续发展和环境保护。因此，的实施对于保障矿山产业的可持续发展和推进绿色矿山建设具有重要意义。
1、安全管理应成为矿山企业的首要任务
众多周知，以煤矿为代表的企业由于作业大多在地下深处，所谓的“一通三防”也都是为了安全生产的一种防控手段。提高生产过程中的安全系数，不仅是更好地做到以人为本，珍惜每位矿工的生命，更是为了对党和国家负责，减少和避免劳动生产中的无谓浪费，改善矿井下的工作环境。
1.1矿山企业安全文化建设的作用
矿山安全文化建设是安全生产的重要组成部分,它包含安全理念，安全技能、安全行为、安全评价、安全考核等内容，对企业安全生产将起到推动作用。因此，作为安全文化它不仅仅是安全宣传教育，它应当渗透于生产管理的各个领域，进而融于安全管理的全过程。同时，安全文化建设是企业安全管理工作最重要的无形资产，是强化内部管理，推动企业安全发展，稳定发展的不竭动力。所以，领导干部要充分认识到加强安全文化建设，不仅有利于统筹兼顾，实现人机环境管理整个系统的良性循环，有利于营造浓厚的安全文化氛围，实现企业建设本质安全型矿山的目标，而且更有利于树立企业外在形象，彰显企业的核心竞争力，实现企业文化又好又快发展。
1.2企业安全文化建设的具体实施方法
首先，工会、党委办公室等相关职能部门应定期组织培训学习，加强对广大干部职工的安全理念宣传教育，同时组织开展丰富多彩的安全教育活动。这样，使得安全文化建设通过各种方式和途径增强了安全宣传教育效果。安全教育争取要做到，不仅让安全文化进岗位、进班组，还要进社区、进家庭，不断丰富安全宣传教育载体，扩大教育覆盖面，多种渠道，层层渗透。
同时，要利用企业自身的报纸、电视台、广播、户外宣传栏等形式，大力展开宣传，采取多形式的培训和实践活动。对采掘工、特殊工种、特殊岗位的职工进行脱产培训和送出去的方式、对技术人员采取理论与实践相结合的办法进行培训，并通过开展岗位练兵、技术比武活动，全面提升职工的安全意识和安全技能。除此之外，还要通过硬性制度的建立，规范和约束广大职工的行为，使他们自觉提高安全生产的意识，让安全文化在矿山企业职工心中植根。
2、安全管理质量与劳动生产率的关系
众所周知，安全管理的质量与矿山企业劳动生产率高低密不可分。在煤炭已经被称为“黑金”的今天，众多早些年名不见经传的煤矿企业纷纷走上更高的舞台，上市、扩大经营种类等都是他们表现出的形式。其中在我们身边风头较劲的企业包括潞安集团、郑煤集团和永煤集团等。他们共同的特点就是事故发生率低，即便有天灾，也因为妥善的处理能够将损失降到较低程度，这就给企业赢得了更多的利润，也有了扩大再生产和兼并其他同类企业的资本。
应该是村党支部全体党员直接选举，由镇党委任命。
特殊情况下，也可由镇党委直接委派任命。
详细法条，请参见《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》第三章的内容。
尤其是第十五至第十八条。
第十五条 委员会委员在任期内出缺，应召开党员大会或党员代表大会补选。
上级党的组织认为有必要时，可以调动或者指派下级党组织的负责人。
第十六条 党的基层组织设立的委员会的书记、副书记的产生，由上届委员会提出候选人，报上级党组织审查同意后，在委员会全体会议上进行选举。
不设委员会的党支部书记、副书记的产生，由全体党员充分酝酿，提出候选人，报上级党组织审查同意后，在党员大会上进行选举。
第十七条 经批准设立常务委员会的党的基层委员会的常委候选人，由上届委员会按照比应选人数多一至二人的差额提出，报上级党组织审查同意后，在委员会全体会议上进行选举。
第十八条 选出的委员，报上级党组织备案；常委、书记、副书记，报上级党组织批准。纪律检查委员会选出的书记、副书记，经同级党的委员会通过后，报上级党组织批准。
国务院劳动行政主管部门对全国矿山安全工作实施统一监督。县级以上地方各级人民政府劳动行政主管部门对本行政区域内的矿山安全工作实施统一监督。 县级以上人民政府管理矿山企业的主管部门对矿山安全工作进行管理。
村书记一般由村党支部的党员选举产生，当然也可以由上级党组织任命。村支书每五年更换一次。优秀村部长在任期结束后的选举中当选。
当选村书记需要条件如下：
1、属地条件，具体指的是，竞选村书记之人必须满足户籍在本村的条件；
2、机关里负责开拓市场的工作人员，选拔村书记主任一肩挑的村干部，需走村委会成员选举流程；
3、身体条件，一般情况下，身体健康条件不满足选举村书记条件的，但身体健康才能更好的工作，且身体健康的人不超过年龄限制；
4、政治条件，拥有政治权益，是合法村民，这样才能选举村书记；
5、年龄条件，参选者年龄满18周岁，没任何违法记录；
6、能力要求，具备一定文化水平，有一定能力，比如，大学生、退伍军人、返乡企业家；
7、人品要求，道德高尚、讲信用、为人友善、作风正派、遵纪守法，在农村有一定威望；
8、素质要求，政治素质过硬，听党话、跟党走，认真学习践行党的路线方针；
9、有责任心，为老百姓着想，有干事创业激情，有奉献精神，积极投身乡村振兴。
可以写一份辞职书就行了。
作为一个村支书的助理，那么你如果不想干了的话，你可以写一个辞职书，辞职书一般是这样写的，尊敬的领导，我是你的助理，首先简单介绍一下你说一下，我最近因为身体原因不能够胜任这个工作，向你提出辞职，希望你能够得到你的允许，现在身体太差要去医院住院了。
作为村支书，在开会时需要注重以下几点：
1. 掌握会议主题和目的，确保讲话内容与主题相关；
2. 开场白要简短，突出会议主题，引导会议议程的展开；
3. 讲话要直接、简明扼要、通俗易懂，避免使用过多的行政、专业术语；
4. 充分发挥统筹协调作用，调和各方利益，鼓励大家积极参与会议讨论；
5. 重点突出，分清主次，在重要议题上发表自己的观点和建议；
6. 要注意发言的风格、语气、姿态和表情，展现自己的自信和专业精神；
7. 讲话结束时要做到简洁明了，突出会议精神和重点，引导全体人员积极参与工作。
矿山包括煤矿、金属矿、非金属矿、建材矿和化学矿等等。矿山规模（也称生产能力）通常用年产量或日产量表示。年产量即矿山每年生产的矿石数量。按产量的大小，分为大型、中型、小型3种类型。矿山规模的大小，要与矿山经济合理的服务年限相适应。
