1、员工宿舍内大部分设施属公司所有，爱护宿舍内一切公物设施，不准随便移动拆卸，损坏须照价赔偿，未经公司行政部管理人员许可，任何人不得把东西搬离宿舍。
2、不准随地吐痰、乱丢东西，保持室内整洁干净，进入室内要穿拖鞋，不准往窗外丢杂物，卫生间要经常冲洗，垃圾要倒入指定垃圾桶。
3、入住宿舍的人员必须是本公司在职员工，离职员工和外来人员拒绝入住，未经行政部允许擅自带人入住，当事人乐捐100元。
4、严禁在宿舍内赌博、酗酒、偷窃及有伤风化的其它行为。
5、注意节约水电，出门或离开宿舍务必关门、关水、关电，以免影响他人生活起居和财产安全，避免浪费水电。宿舍内禁止使用大功率用电器，不准私自接拉电线，预防火灾事故，保证人身和财产不受损失。
6、严格遵守作息时间，严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹、大声播放收(录)音机、手机彩铃和电视，所有娱乐活动应文明、小声，以不影响他人休息为前提。
7、房间所住的员工必须负责卫生清扫，轮流值日。下水道因卫生不清洁造成的堵塞由责任人承担其维修费用，如无法明确责任则由所住房间员工平均分摊。
8、严禁在宿舍内搞封建迷信和违法乱纪活动。团结一致、互谅互让、互勉互助，避免吵架、打架、斗殴事件的发生。
9、员工宿舍的水管、电灯坏了，必须及时报告行政部管理人员请人维修，如不报告出现事故由该房员工负责。
10、每位员工配置床位一个，被褥员工自行准备，员工必须按公司分配规定使用各自的床及用品等，不准私自调换房间、床位。员工个人财物妥善保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。
11、员工退出宿舍时，必须到行政部办理退出手续，由行政部管理人员清点宿舍物品，遗失、损坏则按价赔偿。
12、行政部管理人员有义务监督、执行本制度，对于违反本制度的员工，应主动进行劝止、批评、教育，对于不听劝阻的员工，或明知故犯的行为有权视其情节轻重，作出行政处分的初步意见，其中罚款乐捐处理的幅度为10—200元，报公司行政部审批后执行。
13、宿舍的防盗门钥匙有专人负责，并在行政部登记，若擅自配钥匙将持钥匙人和擅自配钥匙的人每人乐捐100元，入职未满三个月的员工不得单独持钥匙，未按此规定执行原持钥匙的人乐捐100元/次。
14、本制度自公布之日起执行，凡住宿员工均应自觉遵守，不得违反。
劳务派遣工人宿舍的管理需要重视安全、卫生和舒适度。首先，要定期进行宿舍卫生清洁，确保环境整洁。
其次，加强安全管理，安装消防设备和监控设备，定期进行安全巡查。同时要保证食品卫生安全，提供营养均衡的饮食。另外，为工人提供必要的休闲设施和活动，鼓励参与集体活动，促进工人之间的交流和团结。
最后，要建立健全的管理制度，倾听工人的意见和建议，及时解决问题，形成良好的管理氛围。
工地工人宿舍管理制度是为了保障工人权益，提高施工安全和生产效率而制定的一系列规章制度。宿舍管理制度不仅关乎工人的居住条件和生活品质，更关系到施工工程的顺利进行。合理的宿舍管理制度能够有效地维护工人的权益，提高工人的工作积极性和归属感。
工地工人宿舍管理应遵循以下原则：
具体的宿舍管理制度内容应包括以下方面：
宿舍分配要遵循公平公正原则，按照工人的实际需求和工作性质进行合理分配。宿舍分配应记录详细的分配信息，包括宿舍号、入住人数、住宿期限等，并由工地负责人进行审核和签字确认。分配时要充分考虑工人的特殊情况，如夫妻同住、亲属关系等。
宿舍管理主要包括维护宿舍设施设备、定期检查、卫生清洁、安全防范等方面。具体要求如下：
宿舍生活管理是保障工人生活品质的关键。宿舍生活管理应包括以下方面：
工地工人宿舍管理制度的意义重大：
建立科学宿舍管理制度具有以下必要性：
工地工人宿舍管理制度是保障工人权益、提高工作效率和施工安全的重要手段。合理的宿舍管理制度能够保障工人的居住条件和生活品质，提高工人的工作积极性和归属感。建立科学宿舍管理制度具有重要的意义，能够保障工人权益，维护工地秩序，促进项目进展，营造良好形象。通过科学的宿舍管理，我们能够为工人提供一个安全、舒适的生活环境，提高工作效率，促进工地的顺利进行。
煤矿井下工人27年工龄退休金一般是3000元—3500元。退休金 ，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。
影响养老金多少的3个因素
1、退休时上年度省平工资(省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多)。
2、本人缴费年限(包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长，养老金越多)。
3、个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)。
《难忘的一天》，由林青霞、秦祥林领衔主演，选择了一个以矿工、盐田为背景的故事。煤矿发生爆炸惨剧，死伤累累，青霞勇敢地救人，灾难现场看出人性的善良。惊心动魄的一场灾情，令人永记心头……
矿山工人的年龄可以工作到55周岁按特殊岗位退休。
两个都是可以获得赔偿的，是不重复的。
商业保险就是团体意外险，这个要看矿厂买了多少保额的。
社会保险里的工伤险，工伤待遇赔偿计算
职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。
(二)供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按百分之三十发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超过死者本人工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。
(三)一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。符合第二十二条规定享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金按全额标准的百分之五十发给。
招。
一、招聘条件：
1、招工年龄20-35周岁（截止2024年2月29日满20周岁，不超35周岁，以身份证为准）。
2、政治思想好，热爱矿山，遵纪守法，无违法乱纪情况。
3、精神正常，身体健康，能适应井下劳动；爱岗敬业，用心做事，认同企业文化理念。
4、高中及以上文化程度，具备煤矿相关工作经验及煤矿主体专业者优先。
5、本矿在岗职工直系亲属不参与本次招工报名，原在焦煤解除及结算人员不再招收。
二、待遇：合格录取后为单位正式员工，签订劳动合同，建立社会保险手续，实行计件工资，多劳多得。
矿山工人一般需要进行全面的体检，以确保他们的身体状况符合在高风险工作环境中的工作要求。
体检标准主要包括头颅、心脏及肺部、听力、视力、牙齿、肝、肾等方面的检查。
其中，头颅部检查主要包括头颅CT、眼底检查等；心脏及肺部检查主要包括心电图、胸片等；听力和视力检查主要包括听力测验、视力测定等；牙齿检查主要包括口腔清洁度、颜色、龋齿及牙周检查等；肝、肾检查主要包括血肌酐、肝功、尿酸等指标的检测。这些体检标准的执行可以帮助发现健康隐患，避免存在潜在风险的员工从事高危工作，同时也可以减少因身体原因导致的事故发生率，从而确保员工的生命安全。
矿山工人有很多类型，包括煤矿工人，铁矿工人，金矿工人……等。其中工种有；
采矿工：挖矿的，有爆破工：炸石头的，风钻工：打放炸药的洞，运输工：运矿石的，包括有开电机车的，喷浆工，信号工：井口提升发信号的，卷扬工：开直井提升机的。
辅助工种有；轨修工：修理矿车及电机车轨道的，机修工：维修设备的，电工：维修电气设备的，板焊工，等等。
