1、内容不同：
公共基础知识内容涵盖政治理论与政策常识、哲学常识、法律常识、公文常识、综合写作管理、经济、人文科技、道德建设等常识，以及国情省况、时政热点。
综合基础知识主要测试应聘人员政治理论知识、法律基础知识、管理知识、公文写作与处理知识、职业道德知识、国情国力与时事政治。
2、题型不同：
公共基础知识基本全是选择题，综合基础知识主要是简答题式。
3、层面不同：
公共基础知识涉及天文，数学，推理，图形，逻辑等，相当全面，综合基础知识主要侧重在一定范围同进行深层次分析。
4、难度不同：
公共基础知识相对基简单，但量大。综较难，综合基础知识量一般，有较高实际应用能力。
扩展资料：
事业单位和企业的不同点：
事业单位是具有公益性质，为社会提供公共服务组织，事业单位绩效工资和企业绩效工资最主要不同点在于经费来源和保障。企业绩效工资完全决定企业盈利情况，根据企业的薪酬战略及绩效考核结果进行发放；而事业单位则不同，事业单位根据单位不同类别，其绩效工资的经费来源和保障有所不同，义务教育中小学绩效工资经费来源主要由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。其他事业单位实施绩效工资所需经费。
按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担，但事业单位的创收收入如何规定是今后需要解决的问题。公益型事业单位如果把主要精力用在创收或提供公共服务也高价收费，这就偏离了公益性事业单位的性质，这些需要通过制度进行规范和安排。
以下是管理类综合基础知识的大纲：
1. 管理学基础
- 管理学的发展和主要流派
- 管理的定义、特征和功能
- 管理层次结构和职能
- 组织理论和组织设计
2. 经济学基础
- 微观经济学和宏观经济学的基本概念
- 市场经济的基本规律
- 国民经济核算和经济增长
- 财务管理和成本管理
3. 营销学基础
- 市场营销的基本概念和原理
- 消费者行为和市场调研
- 产品策划与销售渠道选择
- 商品定价和促销策略
4. 人力资源管理基础
- 人力资源管理的定义和职能
- 招聘、培训和绩效管理
- 薪酬管理和劳动关系
5. 企业战略与风险管理
- 企业战略的制定和实施
- SWOT分析和竞争优势的建立
- 风险管理和危机管理
6. 法律法规与商业伦理
- 法律法规的基本概念和种类
- 商业伦理的基本原则和规范
- 企业社会责任和可持续发展
以上是管理类综合基础知识的大纲，需要通过学习和实践掌握这些知识点，并将其应用于实际工作中。
法律依据：明确了该条例的法律依据，包括国家有关法律法规和河南省的相关规定。
管理范围：界定了适用该条例的露天矿山的范围和分类。
管理要求：规定了露天矿山的开采、生产、环境保护、安全生产等方面的管理要求。
监督检查：明确了相关部门对露天矿山的监督检查职责和方式，以确保法规的执行。
处罚措施：规定了对违反该条例的行为进行处罚的措施和程序。
事业单位综合管理类岗位考《职业能力倾向测验(A 类)》、《综合应用能力A类》。这些内容主要是针对事业单位中的行政、业务和事务等岗位，在规划、组织、监督、协调、咨询、决策、指挥等方面进行很好的考核。
《职业能力倾向测验(A 类)》科目的考核主要是针对考生的基本能力进行测试，包括考生的言语表达、表述，理解、分析，判断推理和资料分析等方面。事业单位跟公务员不同，分为管理岗位、技术岗位和后勤岗位。对于管理岗位来说，要求就跟公务员的考试要求是差不多的。要在很多综合管理能力方面对考生进行综合的考核，就是属于《职业能力倾向测验(A 类)》这一科目的考核范围。
《综合应用能力A类》科目的考核主要是针对考生在实际工作中面对各种情况的应对能力，比如联络、通知、组织会场等等方面。这一科目主要是针对考生的综合办事能力进行考核。这一科目中的考核内容都是会在实际工作中经常遇到的问题，所以进行专门的考核是非常有必要的。
虽然看似这些内容都是非常简单的，但要想真正的处理后并不是十分的容易。另外也是会有一定的规程在里面，考生要知道这些考核内容的具体应对方法才算是合格。
综合管理类的岗位在事业单位中占据的比重还是非常大的，考核的内容相对于事业单位的技术岗位和后勤岗位来说也是比较复杂的。
主要区别有：考试内容不同、题型不同、考试范围不同等。《综合知识》内容其实更像抽取了公基的部分内容再加上职业能力测试部分。当然，细化也略有不同，比如法律部分，公基会考行政法，综合知识不考，但是会考道路交通安全法、治安管理处罚法等。
旅游政策与法规、旅游学、旅行社管理、导游基础知识、导游业务、饭店管理等
矿山测量的基础知识一般包括以下内容：
1. 地图制图规范；
2. 测量设备的操作使用；
3. 工程测量的基本原理；
4. 矿山空间坐标系的建立；
5. 测量特征点的原理；
6. 编绘测量等基本知识。
答：矿山产量综合能耗标准？YB/T4417.1-2014 《矿山企业采矿选矿生产能耗定额标准+第1部分：铁矿石采矿》
第一、考试内容范围不同。整体来说，综合知识包括公共基础知识知识的内容，公基常考法律，政治，经济，文化，历史人文，地理等知识，综合知识里也包括这些内容，但是在具体内容有区别，比如法律，公基考行政法，但是综合知识不考行政法但可能考治安管理法。考点分配不是全国统一，有明显的地方性，需考生收集当地考试真题进行分析考情。
第二、考试题型不同。公基都是在上面所述知识点相对应的单选，多选，判断题。而综合知识则除了单选，多选，判断外，还会添加部分行测题目，八百字左右的材料作文，有些地区还会考一些案例分析题(这种题型比较少见)。
第三、考试难度不同。公基题目基础题目量适中，难度以基础题为主，难度不大，综合知识题型多，题量也不少，难度比公基难，但是行测作文难度比较低。
是一项规范矿山开采、生产和经营管理的法规。它明确了矿山企业的管理要求和标准，保障了矿工的安全和权益，以及环境保护。在矿山生产中，的实施加强了安全监管、资源保护和环境治理，具有非常重要的作用。同时，也规定了矿山企业的社会责任和义务，要求矿山企业严格遵守国家法律法规，积极履行社会责任，推进矿山企业可持续发展和环境保护。因此，的实施对于保障矿山产业的可持续发展和推进绿色矿山建设具有重要意义。
