答：矿山开采许可证不可以对外承包的，不合法。
《矿产资源法》
第六条 除按下列规定可以转让外，探矿权、采矿权不得转让:
(一)探矿权人有权在划定的勘查作业区内进行规定的勘查作业，有权优先取得勘查作业区内矿产资源的采矿权。探矿权人在完成规定的最低勘查投入后，经依法批准，可以将探矿权转让他人。
(二)已取得采矿权的矿山企业，因企业合并、分立，与他人合资、合作经营，或者因企业资产出售以及有其他变更企业资产产权的情形而需要变更采矿权主体的，经依法批准可以将采矿权转让他人采矿。
劳务分包资质是根据我国《建筑施工企业资质管理办法》规定，针对劳务分包企业所需的一种资质。劳务分包是指建筑施工企业将自己合同范围内的劳动力承包给其他企业使用的行为。劳务分包资质的取得可以帮助企业在竞争激烈的建筑市场中获得更多的商机。
办理劳务分包资质是一项繁琐的过程，需要提供大量的材料并填写多个申请表。委托专业的劳务分包资质代办服务可以有效地节省企业的时间和精力。代办服务机构对于资质办理流程非常熟悉，能够帮助企业快速、高效地办理资质，并确保所提供的材料和表格符合相关要求，避免不必要的麻烦和纠纷。 此外，劳务分包资质代办机构与相关部门有紧密的合作关系，能够更好地了解政策法规的最新变化，从而为企业提供最准确、最及时的办理服务。代办机构还能为企业提供资质升级、年审等后续服务，帮助企业更好地维护资质，确保企业持续合法经营。
选择合适的劳务分包资质代办机构至关重要。首先要选择有丰富经验的代办机构，他们能够快速了解企业的实际情况，提供针对性的解决方案。其次，代办机构的信誉和口碑也是一个重要考量因素，可以通过查看其历史记录和获得的客户评价来评估其服务质量。最后，代办机构的收费标准也应该合理透明，不得有任何隐藏费用。 希望您选择具备优秀服务能力、良好口碑的代办机构，以确保劳务分包资质顺利办理。
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劳务分包是指企业在生产经营中将一部分劳动力外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司派遣工人到企业进行生产，企业向劳务派遣公司支付劳务费用。而扩大劳务分包则是指企业将更多的劳动力外包给劳务派遣公司。
劳务分包的优点：
1. 灵活用工：企业可以根据生产需要随时增减人力，灵活应对市场变化。
2. 降低用工成本：企业可以将一部分用工成本转嫁给劳务派遣公司，降低了企业用工成本。
3. 减少用工风险：企业不需要承担员工福利待遇等问题，减少了用工风险。
劳务分包的缺点：
1. 企业与员工之间的联系不直接，员工的归属感和企业文化认同度低。
2. 企业难以控制外包劳动力的质量和工作效率，可能会影响企业的生产效率和产品质量。
3. 企业外包劳动力的合法性存在一定风险，可能会受到劳动法规的限制和监管。
扩大劳务分包的优点：
1. 可以进一步降低企业用工成本，增加企业盈利。
2. 可以进一步提高企业生产的灵活性和响应能力。
扩大劳务分包的缺点：
1. 可能会加剧企业与员工之间的隔阂，影响员工的工作积极性和生产效率。
2. 企业可能会面临更多的法律风险和监管压力。
3. 扩大劳务分包可能会影响企业的公信力和形象。
劳务分包一般是指建筑工程中的工种和工作内容按照不同的专业进行分包，将劳务承包商的工作内容细化分包出去。这意味着原本主劳务承包商根据合同要求分包，他们不能再将分包出去的工作再度分包给别人。
然而，根据各种不同情况，有时候原本的分包商可能会在合同允许的范围内将自己承包的工作再分包给别的承包商。这种情况一般需要合同上有特别约定，并且要遵守相应法律法规的规定。因此，劳务分包在某些特定情况下是可以再分包的，但要注意符合合同和法律法规的规定。
分包劳务资质是指在建筑工程等行业中，承接分包项目所需要的合法证明。分包劳务资质包括分包商资质和劳务派遣资质。分包商资质是指承接工程项目中的部分工程或专业分项，负责具体的施工、加工、安装、调试等工作。劳务派遣资质是指提供合法劳务派遣行业活动所需的资格认定。
在建筑工程等行业中，分包劳务资质是承接分包项目的合法凭证。具备分包劳务资质的企业可以证明其具备相关的技术、经验和资金实力，保证工程施工的质量和安全。同时，分包劳务资质也是参与招投标工程的基本条件之一，没有资质的企业无法参与相关项目的投标。
办理分包劳务资质需要按照相关法规和规章制度进行申请。具体步骤如下：
对于一些企业来说，办理分包劳务资质可能会涉及一系列繁琐的手续和复杂的流程，费时费力。因此，一些企业选择委托专业的代办机构来办理分包劳务资质，以节省时间和精力。
委托代办分包劳务资质的企业需要提供相关的材料，并与代办机构签订委托协议。代办机构将负责代办企业的分包劳务资质申请，协助企业完成各项手续并代表企业与相关部门沟通。代办机构通常具备丰富的经验和专业知识，可以提供咨询和指导，以确保申请成功。
办理分包劳务资质是参与分包工程的基本条件之一。企业可以按照相关部门的要求，准备好相关材料，到当地的分包劳务资质申请机构办理申请手续。对于一些繁琐的手续，企业也可以选择委托专业的代办机构来处理。通过办理分包劳务资质，企业能够提高参与工程项目的机会，确保工程质量和安全。
感谢您阅读本文，希望通过本文能够帮助您更好地了解分包劳务资质的相关内容以及办理步骤，为您的企业发展提供指导。
你想问哪方面的区别啊？本身名称就有区别嘛。
字面意思，分包就是一项大工程，切一小块给你做，就是分包。你所谓的纯劳务分包，就是只负责劳务，不负责材料。工程分包可以从营业额中扣除抵税，那劳务分包可以吗？这个问题很简单，能不能抵抗，全在你如何做账。如果你开具的是服务业的劳务发票，就不能抵抗。如果开具的是分包工程票，就能抵扣。不负责的，税务机关也不审核你，即使审核，也说得过去啊。劳务承包合同,是属于清包,只是劳务费工程合同,可以工程总包,工程分包和工程清包.总包就是整个项目的,包工包料;分包是包项目中的小项目,也包工包料;清包是包项目中的小项目只包工.开的发票都是一样的,都是工程发票,地税局卖的.
1、专业分包的内容是分步分项工程，计取的是工程款，表现为包工包料；劳务分包的内容是工程中的劳务，计取的是人工费，表现为包工不包料，俗称“清包”。
2、专业分包的发包人只能是总承包人，涉及三方当事人；劳务分包的发包人可以是总承包人，也可以是专业工程承包人，可能涉及四方当事人。
3、分包专业工程，除施工总承包合同中有约定外，必须经总发包人同意；分包劳务作业无需总发包人同意。
4、专业分承包人不能再次分包，但可以将劳务作业分包，劳务承包人不能将劳务作业再次分包。
5、专业分承包人与总承包人就专业工程对总发包人承担连带责任，劳务承包人仅就劳务作业对劳务发包人负责，对总发包人不直接承担责任。
劳务分包和再分包是常见的企业组织形式，但必须遵守相关法律法规，否则就可能存在违法行为。以下是劳务分包和再分包合法的一些要点：
分包合同应明确约定：分包单位、分包工程的内容、时间、质量标准、计量方法、价格、结算方式等。
分包单位必须具备资质：根据国家相关规定，分包单位必须具备相应的施工资质或承包资质。
分包单位必须履行劳动合同：分包单位和再分包单位应与从业人员签订书面劳动合同，并按规定足额缴纳社会保险。
分包单位应有足够的管理能力：分包单位必须有足够的管理能力，负责分包工程的管理、组织、协调和监督。
分包单位应保证工程质量：分包单位应按照分包合同约定，履行分包工程的质量标准和技术要求。
分包单位应有稳定的经济实力：分包单位应具备一定的资金和技术实力，以保证工程的顺利进行和质量的保证。
不得违反法律法规：分包单位和再分包单位应遵守国家法律法规，不得违反劳动法规和相关安全生产法规。
总之，劳务分包和再分包要合法，必须严格遵守相关法律法规，并履行相关的合同和责任。同时，企业在进行劳务分包和再分包时，应该选择合适的分包单位和再分包单位，以保证工程质量和安全生产。
对应的主体不同。工程分包发生在总包人和专业承包人之间;而劳务分包则发生在总包人或专业承包人与劳务分包人之间。
(2)对象指向不同。工程分包的对象是工程，是承发包合同中建设工程的全部;而劳务分包的对象是工程施工中涉及人的劳务部分。
(3)合同效力不同。工程分包若未取得发包人同意则属于法律法规所明确禁止的无效行为;而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止。
(4)法律后果不同。工程分包的双方对因此造成的质量或其他问题要对发包人承担连带责任;而劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任
