有很多，比如工作不用心、不细心，自以为有些小事无足轻重、无关痛痒，殊不知细节决定成败。比如接待重要客人时，把席签打错了，会见外来客商时，把名字叫错了，一个小的疏漏就会给人留下很坏的印象，甚至可能错失机遇。这类问题还很普遍，原本有多道关口层层把关，结果却是审核不严、层层失守，这里面虽然有工作机制不完善的原因，但是跟作风问题有更大的关系。
工作不用力、在岗不尽责，上级部署的任务不推就不动，有的推几次都不动。甚至有的工作已经火烧眉毛了，自己还浑然不知、若无其事。有些同志拈轻怕重，不愿吃苦受累，稍微多干点活、流点汗，就牢骚满腹、怨天尤人。
1. 由相关部门根据情节进行处分，处分的种类有以下几种：
（一）警告
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。
2. 行政机关公务员受处分的期间为：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级、撤职，24个月。
3. 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
不坚持实事求是，不从实际出发，急功近利，不按企业发展、市场变化的客观规律办事。
有的工作思路单一，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了；有的工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻；有的工作作风上拖沓，工作落实不及时；有的工作方法简单，作风不够主动，在预见性和超前性方面也不够强，工作忙于应付；有的实施管理不深入，对一些突发性工作调查了解不够，没有作全面了解就主观从事。
到基层支部、纪委、及档案材料即可查询。
有其中之一即可认定男女作风问题，一是男女双方明知对方都有个人家庭而发生不正当关系，二是明知一方有家庭而非法同居的等
1作为一个企业，要想长期健康的发展下去，就必须要有自己的企业文化与价值理念。这其中就包含着员工之间团结相处、互帮互助的部分，要积极营造这样的氛围。
2制定企业自己完善的规章制度，禁止在企业内搞不正当的男女关系，员工个人要保持良好的生活作风，自尊自爱。
3有必要的情况下，可以明确规定禁止办公室恋情，如果有员工搞办公室恋情，可以酌情对其中一方进行劝导或者劝退。
4对于生活作风存在问题的职工，作为企业管理人员可以与其进行谈话，对其进行规劝，摆正自己的位置，远离诱惑，自尊自爱，保持良好的生活作风！
5如果企业的男女员工生活作风问题影响恶劣，影响了企业的生产与工作，对他人造成不良影响，可以按照规章制度开除这样的员工。
6再者如果员工的不检点行为，对社会造成了不良影响，可以选择让社会介入的方式解决问题。
生活作风问题严重。因为生活作风问题涉及到自己家庭的和睦，自己应该对自己的家庭负责任，如果你是一个已婚的人，有了自己的配偶和家庭子女之后，就应该对这个家负起责任来，生活作风一定要检点，而不可以让自己放肆，这样对家庭会有一定的影响。
影响。
祖父有“污点”，孩子政审被刷，长辈的错误该不该让年轻人买单？
回答是肯定的，孩子肯定要为长辈的污点买单。这是国家政策，不是哪一个人说了算。
例如孩子当兵，必须要通过政审，长辈有污点，孩子就不能通过政审，也就当不了兵。
除了当兵，还有考大学（主要指政治系），考公务员，入党等等，如果长辈有污点都不能通过政审这一关，也就实现不了自己的人生目标。甚至对孩子的婚姻都会产生影响。
人可以不完美，也可以犯错，但千万不能犯法。如果犯法，这个污点就会进入你的档案，永远也甩不掉，要背一辈子黑锅，怎么也洗刷不掉，也会影响到你的下一代。
所以，我们做人一定要做一个堂堂正正的人，做一个有正能量的人，做一个有益他人，有益社会的人。
有些人在工作的时候不认真，不严肃，不严格按规章来操作；而有些人工作的时候非常严谨，一丝不苟，精益求精，这就是工作作风。
近年来，我国在扶贫领域取得了令人瞩目的成就，数以千万计的贫困人口实现了脱贫致富。然而，在这一过程中，也不可避免地出现了一些作风问题，这对于持续推进脱贫攻坚工作、确保扶贫政策的有效实施产生了一定的阻力。
在扶贫领域，作风问题主要体现在以下几个方面：
有些干部在扶贫工作中存在偏离实际的问题，他们过于注重表面功夫，追求政绩的短期效果，而忽略了贫困人口的实际需求和长远发展。他们把注意力放在标志性工程、统计数据等方面，而对于贫困户的实际困难和需求了解不够透彻。
此外，一些扶贫项目过于注重项目的数量和规模，而忽略了质量和可持续性。他们过分追求一时的政策落地，却没有将项目与贫困地区的长远发展和可持续脱贫相结合。
在扶贫领域，有些干部存在工作敷衍、马虎草率的问题。他们对于贫困户的实际情况了解不够深入，只是简单地按照上级要求进行扶贫工作，只是填表而已，对于贫困户的具体困难并没有针对性地解决。
此外，他们对于扶贫政策的宣传和解释也存在敷衍塞责的情况。对于贫困户不懂或不理解的问题，他们只是简单地进行解释，而没有耐心细致地讲解，让贫困户真正理解政策的内涵和目的。
在扶贫领域，一些干部滥用职权、作风霸道，侵犯了贫困户的权益，给他们带来了困难和不公平待遇。他们以权谋私，将扶贫资金和资源用于个人谋利，违背了扶贫政策的初衷。
此外，一些干部以权谋私，将扶贫领域的权力用于干预、干预、干预。他们不断扩大自己的权力范围，干涉基层的决策和工作，不顾扶贫政策的规定和程序，给基层带来了不必要的负担和困扰。
面对扶贫领域的作风问题，我们必须采取有效措施，加以解决。
对于扶贫领域的作风问题，必须加强监督，建立起完善的监督体系。要强化对扶贫干部的监督和考核，对于发现的问题要及时处理、严肃问责。同时，要加强对扶贫项目的监管，确保资金的合理使用和扶贫效果的真实可信。
此外，要加强对扶贫政策的宣传和解读，让广大干部和群众真正理解政策的初衷和目的。要倡导诚实守信的价值观念，树立正确的工作导向，营造风清气正的工作环境。
在扶贫工作中，必须坚持问题导向，注重贫困人口的实际需求。要加强对贫困户的调查研究，了解他们的具体困难和需求，制定有针对性的扶贫措施。同时，要注重扶贫项目的质量和可持续性，确保脱贫攻坚工作的长远发展。
要加强对扶贫干部的培训，提高他们的工作能力和素质。要加强对扶贫政策的学习和理解，让干部真正掌握政策的精神和内涵。同时，要培养干部的细致耐心和责任心，提高他们对贫困户的关心和关怀。
此外，要加强干部的作风建设，倡导廉洁奉公、为民务实的作风。要加强党风廉政建设，严厉打击扶贫领域的贪污腐败行为，确保扶贫资金和资源的安全和有效使用。
扶贫领域的作风问题是一项长期的任务，需要我们共同努力。只有加强监督、加强培训、加强作风建设，才能解决扶贫领域的作风问题，确保脱贫攻坚工作的顺利进行，让更多的贫困人口早日走上富裕的道路。
