后勤综合管理员招聘要求？-81矿产网

一、后勤综合管理员招聘要求？

写清楚学历，年龄要求，所要求的能力，职业经历等要求即可。

二、河南省露天矿山综合整治管理条例？

法律依据：明确了该条例的法律依据，包括国家有关法律法规和河南省的相关规定。

管理范围：界定了适用该条例的露天矿山的范围和分类。

管理要求：规定了露天矿山的开采、生产、环境保护、安全生产等方面的管理要求。

监督检查：明确了相关部门对露天矿山的监督检查职责和方式，以确保法规的执行。

处罚措施：规定了对违反该条例的行为进行处罚的措施和程序。

三、矿山开采深度要求？

露天矿场的构成要素之一。指上部最终境界线所在的水平与下部最终境界线所在水平的垂直距离。

露天矿场的非工作帮或最终帮（含顶帮或底帮）坡面与地表的交线，为其上部最终境界线；最终帮坡面与露天矿场底平面的交线，为其下部最终境界线。

开采最终深度由矿山设计人员根据矿床地质条件和埋藏深度等因素确定。它直接影响矿山采出矿量和矿山寿命等。

四、中型矿山储量要求？

新建建筑石料矿山最低开采规模：大型矿山为100万吨每年、中型矿山50万吨每年、小型矿山30万吨每年，小型矿山最低服务年限为10年。

并划定以下禁采区：

港口、机场、国防工程建设设施圈定地区以内；

重要工业区、大型水利工程设施、城镇市政工程设施附近一定距离以内。

五、矿山产量综合能耗标准？

答：矿山产量综合能耗标准？YB/T4417.1-2014 《矿山企业采矿选矿生产能耗定额标准+第1部分：铁矿石采矿》

六、矿山管理条例？

是一项规范矿山开采、生产和经营管理的法规。它明确了矿山企业的管理要求和标准，保障了矿工的安全和权益，以及环境保护。在矿山生产中，的实施加强了安全监管、资源保护和环境治理，具有非常重要的作用。同时，也规定了矿山企业的社会责任和义务，要求矿山企业严格遵守国家法律法规，积极履行社会责任，推进矿山企业可持续发展和环境保护。因此，的实施对于保障矿山产业的可持续发展和推进绿色矿山建设具有重要意义。

七、矿山管理的思路？

1、安全管理应成为矿山企业的首要任务

众多周知，以煤矿为代表的企业由于作业大多在地下深处，所谓的“一通三防”也都是为了安全生产的一种防控手段。提高生产过程中的安全系数，不仅是更好地做到以人为本，珍惜每位矿工的生命，更是为了对党和国家负责，减少和避免劳动生产中的无谓浪费，改善矿井下的工作环境。

1.1矿山企业安全文化建设的作用

矿山安全文化建设是安全生产的重要组成部分,它包含安全理念，安全技能、安全行为、安全评价、安全考核等内容，对企业安全生产将起到推动作用。因此，作为安全文化它不仅仅是安全宣传教育，它应当渗透于生产管理的各个领域，进而融于安全管理的全过程。同时，安全文化建设是企业安全管理工作最重要的无形资产，是强化内部管理，推动企业安全发展，稳定发展的不竭动力。所以，领导干部要充分认识到加强安全文化建设，不仅有利于统筹兼顾，实现人机环境管理整个系统的良性循环，有利于营造浓厚的安全文化氛围，实现企业建设本质安全型矿山的目标，而且更有利于树立企业外在形象，彰显企业的核心竞争力，实现企业文化又好又快发展。

1.2企业安全文化建设的具体实施方法

首先，工会、党委办公室等相关职能部门应定期组织培训学习，加强对广大干部职工的安全理念宣传教育，同时组织开展丰富多彩的安全教育活动。这样，使得安全文化建设通过各种方式和途径增强了安全宣传教育效果。安全教育争取要做到，不仅让安全文化进岗位、进班组，还要进社区、进家庭，不断丰富安全宣传教育载体，扩大教育覆盖面，多种渠道，层层渗透。

同时，要利用企业自身的报纸、电视台、广播、户外宣传栏等形式，大力展开宣传，采取多形式的培训和实践活动。对采掘工、特殊工种、特殊岗位的职工进行脱产培训和送出去的方式、对技术人员采取理论与实践相结合的办法进行培训，并通过开展岗位练兵、技术比武活动，全面提升职工的安全意识和安全技能。除此之外，还要通过硬性制度的建立，规范和约束广大职工的行为，使他们自觉提高安全生产的意识，让安全文化在矿山企业职工心中植根。

2、安全管理质量与劳动生产率的关系

众所周知，安全管理的质量与矿山企业劳动生产率高低密不可分。在煤炭已经被称为“黑金”的今天，众多早些年名不见经传的煤矿企业纷纷走上更高的舞台，上市、扩大经营种类等都是他们表现出的形式。其中在我们身边风头较劲的企业包括潞安集团、郑煤集团和永煤集团等。他们共同的特点就是事故发生率低，即便有天灾，也因为妥善的处理能够将损失降到较低程度，这就给企业赢得了更多的利润，也有了扩大再生产和兼并其他同类企业的资本。