好的，以下是对“煤矿效益不好”的回答：煤矿效益不好主要是由于多种因素导致的。首先，煤炭市场的供需关系可能失衡，导致煤炭价格下跌，进而影响到煤矿的效益。其次，煤矿的开采成本可能上升，例如劳动力成本、设备维修费用等，这也会影响到煤矿的效益。此外，环境保护政策的加强和安全生产要求的提高也会增加煤矿的运营成本，从而降低其效益。另外，煤矿的经营管理水平、技术创新能力和市场开拓能力等因素也可能影响其效益。为了改善煤矿效益，可以采取多种措施。首先，应该加强煤炭市场的监测和分析，及时掌握市场动态，以便及时调整生产和销售策略。其次，应该加强煤矿的成本管理，降低开采成本，提高劳动生产率。此外，还应该加强环保和安全生产管理，减少环境污染和安全事故的发生。另外，提高煤矿的经营管理水平和技术创新能力，开拓新的市场也是改善煤矿效益的重要措施。希望这个回答能够解决你的问题。如果你还有其他问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。
惨淡经营:惨淡：费尽心思。经营：筹划，组织。原指作画之前，精心构思。后形容苦费心思去谋划、从事某项事业或某种事情。
门庭冷落:形容十分冷落，宾客稀少。
门可罗雀:罗雀：张网捕雀。大门前面可以张网捕雀。形容门庭冷落，宾客稀少。
无人问津:津：渡口。问津：询问渡口，比喻探求途径。没有人来打听渡口。比喻无人过问或尝试，受到冷落。
会的，国企也是企业，也是要用业绩来说话的，如果业绩长期处于亏损状态，企业自然就无法生存，最后只能是裁员甚至倒闭。
我国历史上也曾经进行过大规模的国企改革。为了提高国企的效率和减少国企的机构人员的雍肿问题，也曾经实行过大规模的企业改革，裁员五六千万人。长远来看，国企改革裁员往往是好事。九十年代末的国企改革裁员之后，我国经济才开始了飞速发展，才有了最近二十年中国经济的腾飞。
成语应该是百业萧条
百业萧条
拼音:
bǎi yè xiāo tiáo
解释:
萧条：冷落、凋敝。指各行各业都很冷落、不兴旺。形容社会的衰败。
语法:
百业萧条作谓语、定语；用于社会。
示例:
由于金融危机的缘故，造成了经济动荡，百业萧条。
反义词:
百业兴旺
如果公司效益不好，我们需要从以下几点写总结:
1、分析效益不好的原因，必须理由充分，原因清晰有说服力。
2、总结工厂当前的困难和不足之处，方便对症处理，扭转颓势。
3、表明提升效益的决心和拿出具体可行的实际方案，并付诸实践，使工厂走上扭亏为盈的局面。
《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。结合您的具体情况，公司效益不好，可以给员工放长假，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期，如果提供了正常劳动的，那么发的工资不应低于当地最低工资标准；如果没有提供正常劳动的，根据相关法律规定，一般是发基本生活费即可，即不低于当地最低工资标准的80%。长期放假您们想去其他公司上班的话，可以尽量跟公司协商解除劳动合同，并让公司按照工龄一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。以上建议供您参考。
1、看自己的能力能否发挥。
2、工作的本质就是在发挥自己潜能的同时，为企业的发展尽自己的微薄之力。企业不在于效益好不好，在于其发展潜力，以及为员工提供的发展平台。因此，对于效益不好的国企要一分为二，能发挥自己潜能的，企业有发展潜力的，可以去。若不能有效发挥自己潜能的，可以关注，每一个市场信息都是我们学习的第一手资料。
3、国企的效益不好要从发展的眼光看待。
一、税收制度逐渐成熟，小工厂资金链困难！
二、员工太难招聘
一些老板们就抱怨现在的员工实在太难招聘了，以为随便一招都是一大把，而现在招来了也留不住，流动率特别高。现在的年轻人动不动就要加工资，不然也要跳槽到别的工厂了。而今年的招聘更是一周都招不到一名员工，可算体验到了用工荒了。
这基本的工人都招不到，哪里还能继续将厂子开下去呢。
三、利润太薄
大工厂实力强大，可以跟客户谈价格，但是现在小工厂实在太多了，你的要钱高一些客户就跑到其它工厂去合作去了。所以小工厂都只能靠低价接订单。人工成本不敢开太高，还需要得到优秀的员工，不然耗损太大了那也不挣钱了。
正是利润太低，成本又太高了，不少老板辛苦干一年，也就是挣十多万的辛苦钱而已，想再年入几百万已经不可能了。很多小工厂都是艰难支撑着而已，而后面还要面临着员工提加薪，以及其它货款收不回来的事情，很多老板干脆都不愿意干了。
四、租金坑爹：
目前A市的厂户租金约为20-40元1平米，租一层车间1500平米，年租金就高达36万-72万左右，这可不是小数目。而且每年上升。
这两年，大量旧工业园翻新，翻新后改个名堂，叫什么某某创意、创新产业园，租金立马从20变为40元-60元-80元1平米！坑爹啊！以前的实用面积是85%以上、如今中小工厂的实用面积不到65%，新分租的小厂约为50%-60%之间！
房东与租客之间多了一个『承包商、中间商』，他们把工业园区租下来，分租给小工厂。原本15元1平米的厂租，经过他们就变成了20元1平。20元1平的厂租经过他们就变成25-30元，25元1平米的工业园翻新就变了60元1平米。85%实用面积的厂房，经过他们就变成了65%、55%。有多少企业承受得起这种“死亡租金”？
除劳动合同法三十八条情况外，劳动者主动申请离职，没有经济补偿金。如果公司效益不好，拖欠或者克扣劳动者工资的，劳动者可以即时离职，并要求经济补偿金。 根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司效益不好时，降低员工绩效并不是一种可行的解决方案。降绩效可能会产生负面影响，如员工士气下降、工作动力减退、员工流失等。相反，可以采取其他措施来改善公司效益，例如提供培训和发展机会，改善工作流程，优化资源配置，制定激励政策等，以激励员工提升绩效，共同促进公司效益的提高。
