矿山爆破员要学些什么资料?

时间:2024-08-11 01:36 人气:0 编辑:admin

一、矿山爆破员要学些什么资料?

矿山爆破员需要学习矿山爆破安全管理、地质技术基础知识、爆破片加工技术及应用技术、声学原理及应用技术、矿山爆破施工技术及应用技术、矿山爆破模拟计算机技术及应用技术、采矿环境保护、法律法规、安全生产管理等内容。

二、矿山爆破员在矿里有什么待遇?

答矿山爆破员属于井下一线的工人待遇和回采工和掘进工是一样的,在全矿工人中一线的工人的待遇最好,其次井下的辅助工比如机电维修工,皮带机司机,瓦斯检查员,通风工,巷修工,防尘工,井下电钳工等待遇都不如矿山爆破员。但是井下辅助工比地面井上工人待遇好。

三、气体矿山爆破原理?

气体矿山爆破是一种利用炸药在密闭空间内产生高压气体膨胀的原理进行采矿的方法。这种方法主要用于开采大型金属矿山、煤炭矿山和建筑石料矿山等。气体矿山爆破具有作业效率高、成本低、安全性高等优点,但也存在一定的安全风险。

气体矿山爆破的原理如下:

1. 炸药引爆:使用专用的炸药(如煤矿炸药、油井炸药等)在岩石或矿体的表面或内部进行引爆。

2. 高压气体生成:炸药爆炸产生的高温高压气体迅速膨胀,使周围的岩石和矿体破裂、松动或破碎。

3. 压力传递:高压气体在密闭空间内传递,不断扩大对周围岩石和矿体的破坏力。这种压力传递使得爆破效果更加均匀和有效。

4. 气体释放:当高压气体膨胀到一定程度时,其内部压力达到极限,气体从岩石和矿体中释放出来,形成冲击波。

5. 二次破碎:爆破产生的冲击波和爆破碎块对周围岩石和矿体进行二次破碎,进一步扩大爆破效果。

气体矿山爆破的效果取决于炸药的种类、剂量、爆破参数(如孔距、排距、孔深、孔口直径等)以及爆破环境等因素。为了确保爆破作业的安全性,通常需要遵循严格的爆破作业规程和安全规定。

四、矿山爆破技术员需要什么证书?

需要有专业的爆破证,爆破证是专业资格证。

爆破证是爆破工程师从事爆破工作时需要的资格证明,爆破工程师是利用炸药爆炸产生的巨大能量作为生产手段,为工程建设或者是矿山开采提供技术服务的专业人员。 爆破证由爆破企业推荐后可以去省爆破协会报名。

五、矿山爆破监理日志范本?

爆破地点核定,爆破人员核准,领用炸药数量,领用时间和经办人审核。

六、矿山爆破怎样打倾斜炮眼?

你可能是想知道用小钻进行巷道周边眼穿孔时如何确定倾斜角度吧!如果用凿岩台车,这点就不用考虑了,如果是用18枪,24、26或7655的小型钻机进行穿孔,我觉得你可以预先做个支架,支架上按设计的孔距和倾斜角度用角钢或槽钢焊好,以作为小钻穿孔时的导轨。 如果是露天爆破,大钻可以自行调整角度,而小钻对角度要求不是很严格,大概就行了!

七、非爆破矿山安全距离?

1.小型露天采石场周边300m范围内不能有民房和其他生产生活设施。如果有,矿山与民房需签订征用协议,或搬迁协议,这个当地安监局会管理,是行政审批硬性条件。

2.一般露天矿山按设计规定的爆破警戒线为界,最短距离250m,如果是大型矿山,根据爆破规模确定。如影响到附近居民,主要是看爆破振动、飞石、冲击波是否对附近居民有影响。如果影响到了居民可向当地安监或政府部门反映,他们会要求矿方出具矿山开采对周边房屋影响报告,如果确有影响,则双方协商。

3.如果是地下矿山,则根据矿山初步设计当中的岩石移动范围确定,范围内不能有民房,否则需签订协议。

八、铁矿山爆破公司管理规定?

一、所有参加爆破施工的人员必需熟悉国家现行的《爆破安全规程》(GB6722—86)和施工现场有关安全规定,并严格执行。

二、爆破作业人员必须持证上岗,严格无证操作。 

三、爆破设计人员必须持有效证件上岗,必须深入现场勘察,根据爆破部位地质、地貌、现场机械等实际情况进行爆破设计,合理选择爆破参数,制定有效的安全技术措施。爆破设计方案必须报请项目总工批准后方可实施。

四、爆破作业前,必需填报《危险作业审批表》,制定作业指导书,并层层进行安全技术交底。

五、火工材料的领取严格执行审批制度。作业队(班组)每次爆破前4小时填报火工材料申报表,爆破施工队技术负责人签字认可后报质安部、机电物资部批准领取。 

九、爆破公司爆破员好做吗?

爆破公司的爆破员好不好做,取决于个人能不能坚持。

如果是露天爆破,安全第一,绝对做好抵抗线工作,要控制好爆破参数,避免产生飞石损坏建筑物或造成人员伤亡。

如果是隧道内或者矿井内爆破,坏境恶劣,氧气不足,二氧化碳浓度过高有危险性,矿井内的路并不好走,反正还是安全第一,看个人能不能坚持吧

十、爆破员,爆破工作总结?

工作总结好写要让领导了解体现工作价值所所写好几点:1、都做了哪些事简明扼要2、些事情有哪些需要用人技巧去解决或需要人脑子去解决让领导看用心用脑工作即使没有问题也要写出遇有难度问题通过努力解决了没有给公司带来负担或者带来哪些效益3、通过工作对岗位和工作认识4、今工作还要提高哪些能力或者需要再补充哪方面知识并已开始着手去做去学了5、上司喜欢自动自发人而推推动下人所没有分派工作分内工作要先有做准备几点写差多了

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