与腐蚀作业环境有关的岗位工人丶与煤尘烟尘作业有关的岗位工人丶高空作业的岗位工人。
1、值班领导是基层安全生产的直接指挥和带头人，对当班安全生产负直接责任。
2、监督当班班前会的召开情况、交接班情况等。
3、对当班存在的隐患(气体、顶底板、支护、机电、瞎炮等)及时排除，不得漏报、瞒报。
4、当班发现重大隐患应及时依照《煤矿安全规程》和本矿规章制度有关规定采取措施，不得因措施不当导致事故的发生，使事故扩大。
5、应认真对照《作业规程》要求指导生产，对工程质量存在问题及时整改或纠正。
6、当安全与生产发生矛盾时，应以安全为主，强调安全、突出安全，认真做到不安全不生产。
7、积极配合井队长搞好井队安全生产工作，不得随意脱岗。
8、按时参加井队各项会议，及时将会议议题，传达并落实。
根据《中华人民共和国矿山安全法》之第二十六条 矿山企业必须对职工进行安全教育、培训；未经安全教育、培训的，不得上岗作业。矿山企业安全生产的特种作业人员必须接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书的，方可上岗作业。这是保障矿山工人人身安全的安全带。
1. 矿山现场管理人员的职责是非常重要的。2. 原因是矿山现场管理人员需要负责监督和管理矿山现场的安全生产，确保工作环境安全，预防事故的发生。他们还需要制定和执行安全操作规程，监督作业人员的操作行为，确保符合安全要求。此外，他们还需要进行现场巡查，及时发现和解决存在的安全隐患。3. 矿山现场管理人员还需要与相关部门和人员进行沟通和协调，确保各项工作的顺利进行。他们还需要参与事故调查和安全培训，提高员工的安全意识和技能。矿山现场管理人员的职责非常重要，他们的工作直接关系到矿山的安全生产和员工的生命安全。
近年来，随着科技的迅猛发展，各行各业都在加快数字化转型的步伐。而工厂人员定位管理系统作为一种集成了定位技术与信息管理技术的系统，逐渐成为工厂管理中不可或缺的重要工具。
工厂人员定位管理系统主要用于实时监控和管理工厂内人员的位置信息，帮助管理人员随时了解工厂内人员的位置及工作状态，从而提高工作效率和安全性。通过该系统，管理人员可以精准定位工厂内的各个人员，实时监控其活动轨迹和工作情况，及时发现并处理异常情况，保障工作场所的安全和秩序。
此外，工厂人员定位管理系统也能帮助管理人员做出科学合理的排班安排，合理分配人力资源，提高工作效率和生产质量。系统还可以通过数据分析，为管理人员提供决策支持，优化工作流程，降低生产成本，提升工厂整体竞争力。
工厂人员定位管理系统具有多种特点，其中最突出的包括：
工厂人员定位管理系统在工厂管理中具有重要的应用价值：
随着工业智能化的深入发展，工厂人员定位管理系统也在不断创新与完善。未来，工厂人员定位管理系统的发展将呈现以下趋势：
工厂人员定位管理系统作为工厂管理中的一项重要工具，为工厂管理带来了诸多便利与优势。随着科技的不断进步，相信工厂人员定位管理系统会在未来发展壮大，为工厂管理提供更多的支持和帮助。
对，缓刑期间特别严格，必须手机定位
缓刑期间也属于罪犯，只是法律宽大处理，让你们在社区服刑！实行手机定位是确保区域内活动的举措！必须遵守！缓刑期间定位手机他人接，扣分问题由当地社区矫正实施办法规定，扣分达到一定程度后，会报请法院，申请收监。
人员定位系统是指通过移动、联通、电信运营商的网络获取手机用户的位置信息，在电子地图平台的支持下，为用户提供相应服务的一种增值业务，被全球各大运营商公认为继短信息之后的新一轮革命。它是通过复杂的数学模型，对移动通信网络数据进行精密计算，得出移动用户的经纬度坐标，在电子地图平台的支持下，为用户提供相应位置服务。该服务开通后，所有用户无须换卡或更换手机，无论身在何处，都能使用这项服务。
人员定位基站（Personnel Positioning Base Station）是一种用于人员定位系统的设备。它通常由多个接收天线组成，用于接收被定位对象（如人员）发出的无线信号，通过信号强度、时间延迟等参数来计算出该对象的位置信息。
人员定位基站通常包括以下几个主要组成部分：
1. 接收天线：用于接收被定位对象发出的无线信号。
2. 信号处理器：对接收到的信号进行处理、解码和分析，提取出信号的关键特征参数。
3. 位置计算器：根据信号强度、时间延迟等参数，计算出被定位对象的位置信息。
4. 控制台：用于设置和管理基站的运行参数，如信道设置、扫描频率等。
人员定位基站可以广泛应用于各种场景，如监测人员的位置、安全监控、应急救援等。通过建立基站网络，可以实时跟踪和监控被定位对象的位置，提供实时定位数据，以便进行有效的管理和调度。
新《安全生产法》中，对企业安全管理人员的配备做出了以下规定：
新《安全生产法》第二十一条：矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过100人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在100人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。
企业配备注册安全工程师应该遵守的规定
在企业安全管理人员中，有一支经验丰富、管理水平高的专业人员，他们就是注册安全工程师，企业应该如何配备注册安全工程师呢？
《注册安全工程师管理规定》（国家安监总局第11号令）第六条规定：
从业人员300人以上的煤矿、非煤矿矿山、建筑施工单位和危险物品生产、经营单位，应当按照不少于安全生产管理人员15%的比例配备注册安全工程师；安全生产管理人员在7人以下的，至少配备1名。
前款规定以外的其他生产经营单位，应当配备注册安全工程师或者委托安全生产中介机构选派注册安全工程师提供安全生产服务。
建筑施工领域安全管理人员配备规定
在建筑施工领域，常有安全管理人员以“我们公司承包了一片工地，而我却承包了整片工地的安全管理工作”自嘲，这一定程度上反应了建筑施工领域安全管理人员配备不足的问题。
各建筑施工企业在安全生产许可证申请或延续时，安全生产考核合格证书要按照2名企业主要负责人、2名项目负责人以及3名专职安全生产管理人员的标准进行考核。
矿山企业的卷扬机工，水泵工，通风工，尾矿工等属于特殊工种（不包括煤矿企业，其特殊工种另有规定），需要进行专门培训、考核、发证，这就是特种作业人员技术考核。
