2021年9月1日实施：农村土地有偿退出最新政策！
1、2021年《中共中央国务院关于全面推进乡村振兴加快农业农村现代化的意见》提出，要加强宅基地管理，稳慎推进农村宅基地制度改革试点，探索宅基地所有权、资格权、使用权分置有效实现形式。
2、2020年在全国104个县市区和3个地级市进行了农村宅基地制度改革试点。在试点中，需保护进城落户农民宅基地权益，探索农户宅基地资格权的保障机制。再通过探索宅基地使用权的流转、抵押、自愿有偿退出、有偿使用等来增加农户的财产收入。
3、坚守土地公有制性质不改变、耕地红线不突破、农民利益不受损这三条底线。同时也要明确，严格禁止城里人下乡利用农村宅基地建设别墅大院和私人会馆等，也不能以各种名义强制农民退出宅基地和强迫农民“上楼”，要确保改革始终朝着正确的方向向前推进。
2021年农村土地有偿退出最新政策！
1、2021年《中共中央国务院关于全面推进乡村振兴加快农业农村现代化的意见》提出，要加强宅基地管理，稳慎推进农村宅基地制度改革试点，探索宅基地所有权、资格权、使用权分置有效实现形式。
2、2020年在全国104个县市区和3个地级市进行了农村宅基地制度改革试点。在试点中，需保护进城落户农民宅基地权益，探索农户宅基地资格权的保障机制。再通过探索宅基地使用权的流转、抵押、自愿有偿退出、有偿使用等来增加农户的财产收入。
3、坚守土地公有制性质不改变、耕地红线不突破、农民利益不受损这三条底线。同时也要明确，严格禁止城里人下乡利用农村宅基地建设别墅大院和私人会馆等，也不能以各种名义强制农民退出宅基地和强迫农民“上楼”，要确保改革始终朝着正确的方向向前推进。
我国土地有偿退出最早是从2012年开展的，其针对的就是农村闲置的土地和宅基地，农民可以根据自己的情况自愿有偿退出。按照最新的土地有偿退出进展来看，目前已经进行了三批试点，第一批试点的地区包括河北唐山玉田县、吉林长春九台区、山西朔州市、北京大兴区、黑龙江齐齐哈尔克山县等24个县区，2014年-2015年又进行了第二批的试点，包括河南信阳、河北邯郸曲周县、天津宝坻区、湖北宜昌秭归县等34个县区。第三批试点是在去年，也就是2020年开展的，共有3个地级市和104个县市区进入到了第三批试点的名单。
土地有偿退出何时能全国推广？
据了解，最新一批也就是第三批土地有偿退出试点到2025年左右就会结束，届时第四批试点也将会开展，虽然考虑到农民的态度和各地的土地情况，全国推行还需要一定的时间，但试点地区进一步扩大是没有问题的。更何况最近几年，随着各地区城镇化的发展和城镇人口的增多，越来越多的人放弃农村进城生活在在无形之中推动着土地有偿退出的发展。
不论有偿退出全国推广与否，希望农村土地能有一个对于农民来说完美的解决方案，愿意退出的能获得自己想要的补偿，不愿退出的也能让自己的养老生活有良好的保障
原则要求 坚持政事分开、事企分开,以社会功能为依据,合理划分现有事业单位类别;坚持根据职责和特点,细分从事公益服务事业单位;坚持实事求是,严格掌握标准,不以机构名称、经费来源、人员管理方式等作为分类依据;坚持分类指导,对不同类别事业单位实施不同的改革和管理办法。
关于甘肃省事业单位职级并行实施方案我不细说，只说一下大原则：根据人社部相关文件精神，事业单位从06年开始实行岗位管理，打破身份管理。因此，事业单位中的专业技术岗、管理岗、工勤岗三个岗位是有条互转的。在这次事业单位职级并行中，不管你身份如何，就看你是否在管理岗。
如在，十级上九级满二事，九级上八级满四年，八级上七级满四年，七级上六级满四年，六级上五级满五年。
根据实际情况参照乡镇公务员标准对在乡镇工作的事业编制干部发放交通补贴。以此进一步调动基层干部队伍积极性，激励担当作为、干事创业。
所以我们通过这份文件得知：作为经济欠发达地区的甘肃省率先掀起了给乡镇事业单位编制的干部发放车补。这无形之中可以减少事业编与公务员编的收入差距。
与此同时：我们也看到了作为教师虽然也属于事业单位编制，但是此次甘肃省的文件明确了只有乡镇工作的事业单位编制干部才可以发，不包括老师。
原则要求 坚持政事分开、事企分开,以社会功能为依据,合理划分现有事业单位类别;坚持根据职责和特点,细分从事公益服务事业单位;坚持实事求是,严格掌握标准,不以机构名称、经费来源、人员管理方式等作为分类依据;坚持分类指导,对不同类别事业单位实施不同的改革和管理办法。
随着事业单位管理岗位职员等级晋升制度的试点改革，为了解决管理人员因职数限制，长期得不到提拔任用，工资待遇较低的现状和问题，开始试行类似于公务员“职级并行”的政策。具体为：
1、现聘管理岗位九级、八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可对应晋升非领导职责八级、七级职员；
2、现聘管理岗位七级、六级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级、五级职员。
3、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；
4、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。
在行政法律体系中，行政处罚是一种重要的行政制度，它对于保护国家利益、维护社会秩序、促进公平正义具有重要作用。然而，过去在行政处罚自由裁量权方面存在一定的混乱和不规范性，使得行政处罚的公正性和合法性受到了一定程度的质疑。为了进一步规范甘肃省的行政处罚自由裁量权工作，确保行政处罚的合法性和公正性，甘肃省制定了《甘肃省规范行政处罚自由裁量权工作实施方案》。
随着社会的快速发展和法治化进程的推进，行政处罚的范围越来越广，对于提高行政效能，维护社会秩序，保障公民权益起到了至关重要的作用。然而，由于行政处罚自由裁量权涉及具体案件的处理和行政权力的行使，容易导致权力滥用、不公正等问题。
为了解决这些问题，甘肃省政府认识到规范行政处罚自由裁量权的重要性，并积极推动相关工作。这一方案的出台，是甘肃省政府进一步加强行政执法监督，提高行政处罚的公正性和合法性的重要举措。
《甘肃省规范行政处罚自由裁量权工作实施方案》主要包括以下几个方面的内容：
通过明确自由裁量权的范围和行使原则，规定行政处罚决定的审查程序和监督机制，以及加强对行政处罚的监督和评估，可以有效地规范行政处罚自由裁量权的行使，确保行政处罚的公正性和合法性。
甘肃省规范行政处罚自由裁量权工作实施方案的出台，对于提高行政处罚的公正性和合法性，推动政府治理能力现代化具有重要意义。
首先，这一方案明确了行政处罚自由裁量权的范围和行使原则，减少了行政执法人员的裁量空间，避免了权力的滥用和不公正的行政处罚。这将有助于建立法治的政府形象，增强政府的公信力和形象。
其次，该方案规定了行政处罚决定的审查程序和监督机制，增加了行政执法部门对行政处罚决定的审核和监督，有效提高了行政处罚的合法性和公正性。
此外，这一方案还加强了对行政处罚自由裁量权行使情况的监督和评估，可以及时发现和纠正工作中的不规范和失误，提高行政执法的水平和效益。
总之，《甘肃省规范行政处罚自由裁量权工作实施方案》的出台，对于推动行政执法现代化，提高行政处罚的公正性和合法性具有重要意义。希望甘肃省政府能够认真贯彻落实这一方案，进一步加强行政执法监督，确保行政处罚的公正、公平、合法。
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是
基本养老金=〔职务(技术等级)工资 国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例;
1.事业单位工资改革：职务(技术等级)工资，包括哪些项目?
在职时的工资条有岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，职务工资是这些项目之和吗?
其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。
2.事业单位工资改革：国家规定比例计算的津贴，是如何规定的?
国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。
3.事业单位工资改革：国家规定的计发比例是多少?
国家规定的计发比例，基本养老金计发比例为0.4%
退休金与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。
基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。
