经济法是调整国家从社会整体利益出发对市场经济活动实行干预、管理、调控所产生的社会经济关系的法律规范的总和。
经济法是在国家干预市场经济活动过程中逐渐发展起来的一个法律门类，一方面与行政法的联系很密切，另一方面又与民法、商法的联系很密切。经济法主要调整同时具有纵向因素和横向因素的法律关系，如财政法律关系、会计法律关系，税收法律关系等。
比较因素调整系数一般实际工作采用所谓的“专家意见或经验”判断，严格地讲，应该依据市场信息或成功交易案例，根据统计分析的方法求取！可惜，国内外这方面统计资料少得可怜！
根据《劳动法》第49条的规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
关于第（一）项中\"最低生活费用\"的确认，根据《劳动法条文说明》第42条的规定，《劳动法》第49条中的\"最低生活费用\"，应为劳动者本人及
其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用，包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取参照国家统计部门家计调查中对调查户数的10%最低收入户的人均生
活费用支出额乘以赡养人口系数来计算最低工资额，再根据其他因素作适当调整并确定。
具体计算办法可参考《企业最低工资规定》附件。
之后颁布的《最低工资规定》，作了新规定，根据《最低工资规定》第六条的规定：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费
用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布
的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利
等方面与全日制就业人员之间的差异。
