准聘副教授是高校新体制的一种，是为了吸引高端人才而设的一种人才引政策。准聘副教授，虽然还没有获得副教授任职资格，但学校聘为副教授，所以可以有硕士生导师资格带研究生，在申请项目上有一定优势。
如果在聘期内没有获得副教授任职资格，则聘期满后，或降职，或离职。
1. 管理条例不同
事业编制即为正式编制，对应的法规是《事业单位人事管理条例》，在省里有备案；年薪制校聘副教授是指和学校签订劳动合同，对应的法规是《劳动合同法》，与校方签订了劳动合同。
2. 社会认可度不同
事业编制的副教授是可以得到全国的认可的，而年薪制的副教授仅仅只是得到了所在单位的认可，外界并不会直接认可。
3. 职位稳定程度不同
事业编制的副教授在一般情况下职位非常稳定；但是年薪制校聘的副教授任职期间具有不稳定因素，职位可能会发生变化。
4. 工资来源不同
事业编制的副教授工资待遇有保障，一部分为省财政工资，一部分为校内津贴；年薪制校聘的副教授工资来自校方的创收。
5. 晋升空间有一定差异
事业编制待遇优于校聘合同制，在职位晋升上相较于没有编制的人员具备较大的发展空间。
没有编制，普通副教授是在编教授。
一般和学校签3（+3）年合同，学校有绝对的决定权，决定是否续聘（或者签长聘合同），此时考核结果作为参考。
学校在招聘宣传、实际操作时（当然大多是情况下也是这样），考核是否通过和是否续聘是强相关的，长此以往给人的印象是考核合格就可以续聘，但注意这两者并不是完全等价的，甚至没有必然联系，是否续聘完全由学校说了算，这也很好理解，既然签的是3年合同，合同内双方履行职责，合同结束就没关系了。
华山准聘副教授相当于讲师职称。西安电子科技大学大学为了加速学校更强更快的发展，在国内外招贤纳士，2020年推出了同层次的引进人才措施，其中设立了一个华山学者、准聘副教授层次的人才引进思路，这个层次的教师队伍就是相当于讲师职称。
助理教授和副教授都是比较高级的职称，不过在我国教育体系里并没有助理教授，他们的区别主要是在级别和学术等方面，具体区别为：
1、在等级方面。助理教授是美国大学教授职衔的初级阶段，是初任大学担任教授职的等级，而副教授则比助理教授高一级，是大学教授的中级阶段。
2、在任职要求方面。助理教授聘任的最基本条件是具有博士学位；而大学副教授主要任职条件：任讲师 5 年以上或获博士学位后已任讲师 2 年以上，且具有本门学科系统、坚实的理论基础和较丰富的实践经验。
3、在职称方面。助理教授就是评终身教授前的一个职称；而副教授一般是终身教授。
4、在业务能力上。副教授通常都是由助理教授升级上来的，所以在工作经验，业务能力上，都比助理教授高很多。
从查获的资料获取的信息，南京大学还是十分注重教师队伍的培养，对人材不具一挌提拔使用，其待遇也是拉开一定距离如教授也分1一4等级1等月工资达2.5万元，4等月工资1.5万元，平均月工资约2万元，准聘副教授月工资约一万余元，除工资外年终还有笔十分可观奖金大约在12万元左右。应该说待遇还是很不错的，除以上收入外，课时费、项目费等。
待遇优厚。
必须具有博士学位，准聘副教授一般不超过35周岁；具有明确的研究方向，在学术和科研工作方面取得一定成绩，表现出较好的学术发展潜力。26-32万/年+社保待遇等约5-10万/年，+奖励绩效+科研等其他收入。科研启动经费：10-30万每年。安家费及货币化补贴20-30万（税前）。并且子女可享受学校优质附属中小幼教育资源。
当然是张家的族长张起灵的权力最大了，作为族长，族人都会听族长的。
中国神华能源股份有限公司（“中国神华”）由神华集团有限责任公司（“神华集团”）独家发起，于2004年11月8日在中国北京注册成立。中国神华H股和A股于2005年6月和2007年10月分别在香港联合交易所及上海证券交易所上市。中国神华是世界领先的以煤炭为基础的一体化能源公司，主营业务是煤炭生产与销售，煤炭相关物资的铁路、港口运输，电力生产和销售等。 中国神华是中国上市公司中最大的煤炭销售商，拥有最大规模的煤炭储量。公司的煤炭业务已经成为中国煤炭行业大规模、高效率和安全生产模式的典范。2009年中国神华的商品煤产量达到210.3百万吨，同比增长13.2％；煤炭销量实现254.3百万吨，同比增长9.3％。2009年，公司实现全年原煤生产百万吨死亡率为0.017。截至2009年12月31日，按中国矿业标准计算，中国神华拥有可采煤炭储量11,306百万吨；按国际JORC标准计算，中国神华拥有可售煤炭储量6,927百万吨。公司煤炭储量具有煤层埋藏浅、倾角小、大多数煤层瓦斯含量低等特点，其动力煤产品具有中高发热量、低灰、低硫等品质，地质条件和煤炭品质适合建设并运营大型矿井。公司拥有包括神东矿区、准格尔矿区和胜利矿区在内的三大主力矿区，其中神东矿区保持井工矿产量和井下工人生产效率的世界领先水平。 公司拥有由铁路和港口组成的大规模一体化运输网络，运营着包括中国西煤东运的第二大通道神朔—朔黄铁路在内的五条铁路和黄骅港、神华天津煤码头，为公司带来了巨大的协同效应和低运输成本的优势。2009年中国神华自有铁路煤炭运输周转量达到138.2十亿吨公里，港口下水煤量达到159.2百万吨。 中国神华还拥有规模可观、高效运营、增长迅速的清洁发电业务，与公司的煤炭业务优势互补，协调发展。公司的电厂主要分布在经济发达用电负荷较高的沿海地区或邻近公司煤矿及煤炭运输网络的地区。于2009年12月31日，公司共有55台燃煤机组，燃气机组3台，风电机组21台；总装机容量达到23,520兆瓦，同比增长25.1%。公司控制并经营13家燃煤发电厂，总装机容量达到22,724兆瓦，同比增长26.2%。燃煤发电机组单机容量达到413兆瓦。2009年，中国神华总发电量达到1050.9亿千瓦时，同比增长7.5％。 2009年，中国神华全年实现营业收入人民币121,372百万元。按企业会计准则，公司总资产为人民币310,514百万元，归属于本公司股东的净利润为人民币30,276百万元，每股收益为人民币1.522元；按国际财务报告准则，公司总资产为人民币311,677百万元，本公司股东应占本年利润为人民币31,706百万元，每股收益为人民币1.594元。 五大发电公司与神华集团没有隶属关系，但都是中央企业，属于国资委管理。
看你的工龄了，不过一般的教授在基本工资和奖金加起来的话，一年一般都是10万左右，副教授要少点！但是工资都不是教授的主要收入，像矿业、安全、化工、资源、信电、机电这几个院的教授都可以搞横向的项目经费的！都是很挣钱的！那样的话，要是项目多，一年要是有本事搞个几百万也不是什么难事！
