在当今数字化时代，科技已经成为推动社会进步和创新发展的重要引擎。深化科技赋能，探索其在各行业的应用潜力，势在必行。本文将探讨在不同领域中如何充分利用科技，实现持续发展和创新的可能性。
随着人口老龄化和慢性疾病患者数量的增加，传统医疗系统面临着巨大的挑战。但是，通过整合人工智能、大数据分析和云计算等前沿技术，可以实现个性化医疗服务的提供，提高治疗效率和病人体验。
教育是培养人才和推动社会进步的关键环节。借助先进科技，可以推动教育模式的变革，提升教学效果和学习体验。
金融行业是现代经济的核心，科技在金融领域的应用能够提升金融服务效率、降低成本并改善用户体验。
随着城市化进程的加快，智慧城市建设已成为提升城市发展质量和居民生活品质的必然选择。科技在智慧城市建设中扮演着重要角色。
综上所述，深化科技赋能探索是未来发展的必由之路。各行业应积极采纳先进科技，不断创新实践，推动社会进步和经济发展。只有不断迭代更新，才能保持领先地位，把握未来发展的主动权。
赋权赋能的原则就是
第一，激励偏向的是事成之后的利益分享，而赋能强调的，是激起创意人的兴趣与动力，给予挑战。 我们甚至可以说，是员工使用了组织的公共服务，而不是公司雇用了员工。两者的根本关系发生了颠倒。
第二，赋能比激励更依赖文化。 文化才能让志同道合的人走到一起。 一个和他们的价值观、使命感吻合的文化才能让他们慕名而来，聚在一起，奋发进取，因而组织的核心职能将演变成文化与价值观的营造。
第三，激励聚焦在个人。而赋能特别强调组织本身的设计、人和人的互动。随着互联网的发展，组织内部人和人的联系也更紧密。 创造是很难规划的。只有提供他们各自独立时无法得到的资源和环 境（其中最重要的就是他们之间的充分互动），有更多自发碰撞的机会，才能创造最大的价值。 所以，促进协同的机制设计，这是未来组织创新最重要的领域。
一、采矿权延续年限最新规定
1、采矿许可证有效期满，需要继续采矿时，采矿权人提前到采矿登记管理机关办理延长采矿许可证有效期限手续，获得新的采矿期限。采矿许可证有效期满，需要继续采矿的，采矿权人应当在采矿许可证有效期届满的30日前，到登记管理机关办理延续登记手续。
2、法律依据：《中华人民共和国矿产资源法》第六条
除按下列规定可以转让外，探矿权、采矿权不得转让；
（一）探矿权人有权在划定的勘查作业区内进行规定的勘查作业，有权优先取得勘查作业区内矿产资源的采矿权。探矿权人在完成规定的最低勘查投入后，经依法批准，可以将探矿权转让他人；
（二）已取得采矿权的矿山企业，因企业合并、分立，与他人合资、合作经营，或者因企业资产出售以及有其他变更企业资产产权的情形而需要变更采矿权主体的，经依法批准可以将采矿权转让他人采矿。
前款规定的具体办法和实施步骤由国务院规定。
禁止将探矿权、采矿权倒卖牟利。
赋，赋予，给我权力，赋能，是给我能力
《矿产资源开采登记管理办法》（国务院第241号令）第十六条：“采矿权人在采矿许可证有效期内或者有效期届满，停办、关闭矿山的，应当自决定停办或者关闭矿山之日起30日内，向原发证机关申请办理采矿许可证注销登记手续。”
四、申报材料
1.区市级国土资源部门初审意见
2.申请登记书
3.申请人的营业执照副本（复印件）
4.矿业权出让收益（价款）缴纳或有偿处置材料（复印件）
5.停办（关闭）矿山残留矿产资源储量登记书
6.采矿许可证正、副本（原件）
7.登记书报盘文件
8.闭坑地质报告批准文件
9.停办或关闭矿山的批准文件
10关闭矿山报告或完成报告、终止报告
11.劳动安全、水土保持、矿山环境恢复治理、土地复垦和环保部门的意见
12.矿区范围图
13.地质资料汇交凭证
（政务服务大厅提供免费复印服务）
五、办理程序
受理—审查-审核—审批。
是否收费
不收费
赋能即赋能授权，就是给谁赋予某种能力和能量，在商业中企业授权给员工赋予他们更多额外的权力，赋能的形式就是授权给员工决断。通俗来讲就是，你本身不能，但我使你能。
授权赋权就是授权赋予权益的意思
授权赋能就是授权赋予能力的意思
少讲道理，多讲故事。
1、由上而下传递使命感。（领导以身作则，传递使命）言传身教
2、团队之间传递使命。（团队中践行了使命，一定要拿出来讲故事互相影响）
3、由外到内传递使命。（团队在跟进客户的过程中，收获了客户的好评，我们也要有意识的发现这种案例，然后由客户的声音来赋能团队）
管理赋能是一种特殊的现代管理概念，旨在通过培训和支持来帮助员工发挥最大潜力。它的主要目的是使员工能够更好地把握机会，获得技能和提升能力，以满足个人目标和团队目标。
少讲道理，多讲故事。
1、由上而下传递使命感。（领导以身作则，传递使命）言传身教
2、团队之间传递使命。（团队中践行了使命，一定要拿出来讲故事互相影响）
3、由外到内传递使命。（团队在跟进客户的过程中，收获了客户的好评，我们也要有意识的发现这种案例，然后由客户的声音来赋能团队）
