作文围绕学生心灵展开
随着社会的发展，学生的心理健康问题越来越引起人们的关注。学生处于成长发展的关键阶段，面临着各种各样的挑战和困扰。在这个过程中，作文作为一种重要的表达方式，可以帮助学生从内心深处表达自己的想法、情感与体验。
首先，作文可以让学生主动思考、理解和分析问题，从而深化对事物的认识。通过写作，学生可以在观察和体验的基础上，形成自己独特的见解和观点。他们可以用文字描绘出自己所见、所想、所感，从而加深对所学知识的理解，并培养独立思考和分析问题的能力。
其次，作文可以帮助学生释放情感，宣泄压力。学习生活中的压力往往会给学生带来焦虑、孤独和困惑。通过作文，学生可以借助笔墨抒发内心的喜怒哀乐，通过文字的表达，将压抑在心底的负面情绪得到宣泄和释放，从而获得心灵的宽慰和平静。
此外，作文还可以培养学生的创造力和想象力。创造力和想象力是人类智慧的结晶，也是学生未来发展的重要素质。通过作文的训练，学生可以开拓思维，拓展想象，培养创造力，从而提升学生在解决问题、创新思维等方面的能力。他们可以通过编织故事、描绘画面等方式，展现自己独特的思维和创意。
另外，作文可以增强学生的表达能力和语言运用能力。随着社会的发展，语言能力已经成为一个人综合素质的重要方面。通过作文的训练，学生可以提高写作和表达的能力，培养文字驾驭语言的能力，从而更好地表达自己的想法和观点，进一步提升与他人交流的质量。
此外，作文还可以帮助学生塑造良好的价值观和人生观。通过写作，学生可以借助文字对人生的探索和思考，形成自己的人生态度和价值观念。他们可以通过作文来反思自己的人生目标、人生信念以及与他人的关系等方面，从而更好地规划自己的人生道路，并塑造积极向上、健康向善的人生观。
综上所述，作文作为一种重要的表达方式，对学生心灵的培养与发展具有重要作用。通过作文，学生可以主动思考、释放情感，培养创造力和想象力，提升表达能力和语言运用能力，塑造良好的价值观和人生观。因此，我们应当重视作文教育，并为学生提供更多的作文机会，让学生的心灵在作文的浩荡之中得到展开与升华。
愿每一个学生都能通过作文的修炼，发掘内心的世界，感悟生命的意义，实现自己的人生价值！
辩证思维是一种重要的思维方式，它可以帮助我们更好地理解问题的本质，发现问题的根源，并通过综合分析找到解决问题的有效方法。在当今社会，辩证思维所具备的分析、判断和综合能力对于个人和社会的发展都具有重要意义。因此，我们需要围绕辩证思维展开议论训练，培养和提升自己的辩证思维能力。
首先，围绕辩证思维展开的议论训练可以帮助我们深入思考问题。辩证思维要求我们从多个角度去看待问题，不能仅凭个人的主观想法就做出判断。通过与他人的讨论和辩论，我们可以听取不同的声音，了解不同的观点，并借助他人的思考方式来完善自己的思维模式。这种训练可以帮助我们培养客观思维和全面思考的能力，使我们更能够站在全局的高度去看待问题。
其次，围绕辩证思维展开的议论训练可以增强我们的逻辑思维能力。辩论的过程不仅需要我们清晰地表达自己的观点，还需要我们准确地进行论证和推理。通过辩论和训练，我们可以学会正确地运用逻辑思维，使我们的观点更有说服力。辩论的过程还能够帮助我们分析问题的因果关系，理清其中的逻辑脉络，从而更好地解决实际问题。
此外，围绕辩证思维展开的议论训练可以培养我们的批判性思维。批判性思维是指对问题进行深入剖析、评判和分析的思维方式。通过辩论，我们可以学会质疑、挑战和评估各种观点和结论，从而培养出对问题的敏锐洞察力，并能够更好地辨别真假、善恶。这种批判性思维是我们在面对信息时具备的重要能力，可以帮助我们做出明智而理性的决策。
最后，围绕辩证思维展开的议论训练有助于培养我们的合作意识和团队精神。辩论是一种团队活动，需要我们与他人进行互动和合作。在辩论的过程中，我们需要聆听他人的观点，提出自己的观点，并通过讨论和对话来寻求共识。这样的活动可以让我们学会尊重他人的意见，增强团队协作能力，培养合作精神。
总的来说，围绕辩证思维展开的议论训练对于我们的个人发展和社会进步都具有重要意义。通过这样的训练，我们可以培养深入思考问题、运用逻辑思维和批判性思维的能力，同时也有助于增强我们的合作意识和团队精神。因此，我们应该将辩证思维的训练贯穿于学习和工作的各个方面，不断提升自己的辩证思维能力。
矿业权是指矿产资源使用权，包括探矿权和采矿权。
“探矿权”是指在依法取得的勘查许可证规定的范围内，勘查矿产资源的权利；“采矿权”是指在依法取得采矿许可证规定的范围内，开采矿产资源和获得所开采矿产品的权利；根据《矿产资源法》及其配套法规，矿业权经依法批准，可以转让他人。矿业权的价值是矿业权人在法定的范围内，经过资金和技术的投入而形成的，应当依法受到保护。
矿权获取的步骤相对复杂，但总体可以分为以下几个方面:1.要获取矿权并不容易。2.矿权的申请与获取需要遵循相关的法律法规，包括土地管理、矿产资源管理等方面的规定。此外，还需要满足一定的条件和流程，如资质考核、申请材料准备、审批程序等。3.具体的矿权获取流程会因国家、地区和矿种而有所不同。一般来说，首先需要根据矿产资源所在地的法律法规了解申请矿权的条件和程序；然后，按照相关流程提交申请材料，并经过审批机构的审核；最后，根据审批结果进行公告、登记等手续，正式获得矿权。总之，想要获取矿权需要了解相关的法规和程序，并遵循一定的流程和条件。
矿权转让合同是指矿业权人将其拥有的矿权全部或部分转让给其他自然人、法人或其他组织的法律文件。合同内容的规范性和准确性将直接影响到矿权转让行为的合法性和可行性。为了帮助各方合理撰写矿权转让合同，本文将提供一份矿权转让文书格式范本，并对其主要内容进行详细解读。
样式：
双方：
甲方：（自然人/法人名称、住所/注册地、统一社会信用代码/注册号）； 乙方：（自然人/法人名称、住所/注册地、统一社会信用代码/注册号）；
为保障甲方与乙方的合法权益，特就矿权的转让事宜达成以下协议：
第一条 矿权的转让
甲方同意将其名下拥有的以下矿权，转让给乙方：
第二条 转让条件
1. 甲方确认其对上述矿权拥有合法的所有权和处分权，不存在任何第三方权属纠纷。
2. 乙方同意支付甲方以下款项作为矿权转让的对价：
3. 双方同意在接受矿权转让后的30日内完成过户手续，并提供相应的证明文件。
4. ...
第三条 违约责任
...
第四条 法律适用和争议解决
...
第五条 其他约定
...
第六条 合同生效和变更
...
第七条 合同解除
...
第八条 附件
...
第九条 合同解释
...
第十条 合同争议解决方式
...
第十一条 附则
...
甲方（签字）： 乙方（签字）：
签订���点：（此处为合同签署地点，由当事人自行填写）
签订日期：（此处为合同签署日期，格式为年月日）
本文提供了一份矿权转让文书格式范本，并对其主要内容进行了解读。矿权转让合同的规范性和准确性至关重要，合同的撰写应遵循相关法律法规的要求，以确保合同的有效性和合法性。希望本文对各方在撰写矿权转让合同时能有所帮助。
感谢您的阅读！
矿权和采矿权是两个相关但不同的概念，主要区别在于其授权的范围和权力。以下是矿权和采矿权的区别：
1. 矿权
矿权是指在矿产资源所在地，对矿产资源的开发权和管理权的所有权。矿权可以授予个人、企业或政府机构等单位。持有矿权的人有权利从矿产资源中获取利益，包括控制和管理矿产资源、开采矿物、销售矿产等。
2. 采矿权
采矿权是指在矿产资源所在地，对矿产资源进行开采的权利。采矿权是一种有限的、特定的授权，只授予持有者开采矿产资源的权利，而不授予持有者对矿产资源的所有权或管理权。
换而言之，采矿权是一种相对狭窄的权利，其授权的范围只包括对矿物的开采，而不涉及其他方面的权利。持有采矿权的人必须在矿权持有者的授权下行使其权利，否则将会面临法律制裁。
需要注意的是，不同国家和地区的法律对矿权和采矿权的具体定义和界定可能有所不同。上述的区别只是一般情况下的表述。在具体操作中，需要遵守当地的法律法规。
1、《春夜洛城闻笛》全诗扣紧一个“闻”字，抒写自己闻笛的感受，合理运用想象和夸张，感情直率真挚又有余蕴，令人回味无穷。
2、原文 春夜洛城闻笛 谁家玉笛暗飞声，散入春风满洛城。 此夜曲中闻折柳，何人不起故园情。
3、译文 是谁家的庭院，飞出幽隐的玉笛声？融入春风，飘满洛阳古城。客居之夜听到《折杨柳》的乐曲，谁又能不生出怀恋故乡的深情？
4、简析 《春夜洛城闻笛》是唐代诗人李白创作的一首七绝。此诗抒发了作者客居洛阳夜深人静之时被笛声引起的思乡之情，其前两句描写笛声随春风而传遍洛阳城，后两句写因闻笛而思乡。全诗扣紧一个“闻”字，抒写自己闻笛的感受，合理运用想象和夸张，感情直率真挚又有余蕴，令人回味无穷。
2020年，受疫情蔓延的影响，大部分企业复工延迟，经济受损……
作为老板，你如何缓解员工焦虑的心情?如何重塑员工拼搏的激情?如何激发员工斗志的信心?
新的一年，可以说有挑战也有机遇，但我们知道，隔离了道路，隔离不了爱;散的是人群，散不了的是团队!在越是艰难的时刻，作为老板更要站出来统筹全局，稳定人心，用演说激发斗志，重塑团队凝聚力!
如果你是企业老板、团队领导人、管理层，如果你也需要开会，需要激励，那么下面关于开会致辞演说的“三步流程”，你一定要看!
魅力演说流程： 下危机/讲环境迎挑战/布战略 激信心/定目标
1. 下危机/讲环境
(讲大家你们自己行业的趋势发展，老板需要准备一些功课，了解自己行业的发展态势，特别是一些行业专家人士的讲话和分析，体现权威性) 有学员会问到的，老板很焦虑，但是很多员工很悠哉?这是因为他们不足够痛，他们没有感受到疫情给他们带来的痛苦。我们让一个客户买产品，他在什么时候会做决定下单呢?一定是在他觉得足够痛，足够想要改变的时候，他才会要下单。那我们面对员工谈话也是一样的，如果想要让他采取某项行动，想让他更积极，更有目标，更有远见，更勤劳，那你一定要去挖掘他现在处在的某种痛苦，让他强烈的感受到如果他继续这样下去会更痛，激发起他想要改变的欲望，他才会去改变。
人们做选择只有两种原因，一种原因是逃离痛苦，一种原因是追求快乐。
而逃离痛苦的这个力度一定会大于追求快乐，也就是人们在非常痛苦想逃离的时候，一定会比他追求快乐的这种欲望更容易能够去激发他改变，所以如果你发现你的员工或伙伴很悠哉很享受，没有这种危机感的时候，那就说明他们目前的痛苦感是不够的，你就要去挖他们的痛苦感，那怎么去挖他们的痛点呢?
根据【三点定律】：挖痛点、给好处、谈卖点。
你要让某个人采取你的想法或者认同你的观点，其实这也是在营销，你在营销你的思想。所以作为企业的领导人，你一定要有一种定位，就是你的开工致辞也要把它当成是一种营销性质的开工讲话，因为你需要去传递你的思想，你希望你所有的伙伴能够跟你达成思想的统一。
所以第一点：下危机，实际上也就是去挖他们的痛点，在这个部分你可以讲很多你们行业发展的态势，去谈一些行业专家人士的讲话，跟对整个市场行业的分析，这样可以体现一种权威性。 其实说白了，挖痛点就是反复去想他的需求是什么?
每一个人都肯定想赚钱，都想有更好的环境，更好的晋升，可以去孝顺家人，都会有自己的目标和梦想，那公司就是帮助他去实现这些梦想，目标，施展才华的平台，这个是员工和公司之间的关系，他不是完全受雇于公司，也不是为公司打工，他是为自己干的。
【参考话术】： 2020年你给自己定的目标是什么?你要给父母买什么样的礼物?到年底的时候你希望自己的存款有多少?你想不想在今年买房买车?想不想有一个晋升或者思想高度的提升?现在你在公司上班不就是很好的平台跟工作吗?如果不好，可能我们也没有办法继续往前走，对吗?那既然当下你在这个公司，我们就是一家人，我们彼此是相连，你并不是完全为我打工，你也有你的目标跟梦想。
大家知道稻盛和夫吗?他曾经讲过一句话，就是他们坚持会馆的有一个很棒的经营理念是什么?就是追求员工的物质和精神的双层丰富是他的一个经营理念，他一直倡导的是公司是一个平台，所有人在这个平台上是共同实现每一个人给自己既定的目标的，有时候我们所有人可能不是朝着某一个共同的梦想去，但是每一个人都可以在这个平台上去实现属于自己的梦想，而恰好是我作为企业的老板，我搭建了这个平台，让你们可以少走很多的弯路……
2.迎挑战/布战略
(面对这样的环境，公司已经布局了怎样的战略和规划，切记这里一定要一条一条的讲清楚。
目的是重塑信心，有了明确的方向就会有明确的动力，从而有部门开始，一级级往下才能制定明确的目标) 面对这样的环境，你可以讲公司已经做出了怎样的布局和规划。
在这个过程中措辞非常重要，演讲其实最考究的就是措辞，一定要精准，简练，直击要害。当然这个战略和规划是你要在开工之前想得很清楚的，而且你在开工致辞的时候，要一条一条，非常清晰的讲下来，一是为了重塑信心，二是明确方向，有了明确的方向就有明确的动力，有了明确的动力，他们才会有明确的目标。
这个战略方面也可以分几个方面，第一从组织架构，第二从企业文化，第三从营销模式，第四从市场开拓，第五从整个的发展规划，以及品牌的大事记等等。这些规划最好是细致到哪个月要完成，哪个月要达成什么样的一种目标，就是要让大家觉得非常的具体，因为具体才会有力量模糊是没有力量的。
3.激信心/定目标 (定下目标，让每个人写清楚自己2020年的目标是什么，接下去才可能从这个目标开始做小目标的分解，也可以激发大家对这个目标的渴望度) 我们常说到的结果思维，开任何一场会议一定要拿结果，如果你的演讲也好，招商也好，都没有结果思维的话那等于是白做，大家认同吗?所以我们开工致辞的中间重要内容的第三点，很重要的就是在激发了他们的信心之后，一定要让他们定目标，可以从部门开始，而且从部门主管开始，这个定目标不是只是说说而已，一定要写下军令状，要让他们写在墙上或者是写在纸上，或者在全体员工面前去表态跟承诺，团队之间要进行匹配，在这里我可以跟大家举一个我们自己的例子。
我们春节放假之前，每一个岗位的伙伴都做了述职报告，把他一整年来做了什么，贡献了什么，哪里做的不足，2020年将怎么去改进，以及他给自己定什么样的目标跟规划……
让每一个人都做了一个8~10分钟的述职报告，我们就发现，有些销售人员会非常明确，比如会直接讲我今年要做多少的业绩，我要买房，我要买车，然后我们就会让他细化到什么时候买，几月份完成，如果你给今年定的目标是1000万，那你一个月平均要完成100万，就是帮他把目标去细分。那也有些销售伙伴没有定目标，我们就会问他：你一直说你今年要更努力，那你给自己定的目标是什么，或者你一直说，我要改掉这些坏习惯，我会怎么做……这些都是过程，那你实际上要拿到什么样的结果?
作为企业老板，对你怎么跟他对话，其实对员工都是一种引导性的作用，我们最终一定要达到的结果就是要让他自己写下来他要完成什么，然后才是我们协助他怎么去完成，目标让他自己定，定完了之后如果你觉得他定的可行就这么去做，如果你觉得他还可以更高，那你可以再去激励他，激发他的潜质，目标定下来了之后，老板要做的事情就是协助我们的员工去完成他们的目标跟梦想。
你的声音传播多远，你的舞台就有多大 你的思想能够影响多少人，你的事业就有多宽广 演讲力就是生产力
矿业权具体分为探矿权和采矿权。探矿权是指在依法取得的勘查许可证规定的区块范围内，勘查矿产资源的权利。取得勘查许可证的单位或者个人称为探矿权人。
采矿权是指在依法取得采矿许可证规定的范围和期间内，开采矿产资源和获得所开采的矿产品的权利。取得采矿许可证的单位或者个人称为采矿权人。
一、采矿权延续年限最新规定
1、采矿许可证有效期满，需要继续采矿时，采矿权人提前到采矿登记管理机关办理延长采矿许可证有效期限手续，获得新的采矿期限。采矿许可证有效期满，需要继续采矿的，采矿权人应当在采矿许可证有效期届满的30日前，到登记管理机关办理延续登记手续。
2、法律依据：《中华人民共和国矿产资源法》第六条
除按下列规定可以转让外，探矿权、采矿权不得转让；
（一）探矿权人有权在划定的勘查作业区内进行规定的勘查作业，有权优先取得勘查作业区内矿产资源的采矿权。探矿权人在完成规定的最低勘查投入后，经依法批准，可以将探矿权转让他人；
（二）已取得采矿权的矿山企业，因企业合并、分立，与他人合资、合作经营，或者因企业资产出售以及有其他变更企业资产产权的情形而需要变更采矿权主体的，经依法批准可以将采矿权转让他人采矿。
前款规定的具体办法和实施步骤由国务院规定。
禁止将探矿权、采矿权倒卖牟利。
