新时代处于新科技革命的起点,是一个建立在 互联网+ 、物联网、大数据、区块链、共享经济、人工智能等涌动的时代,人、事、物、情、景被重定义并广泛建立联系,外贸人仅掌握专业知识及流利外语沟通能力的竞争优势已今非昔比。
新时代科技发展催生企业转型,科技发展对国际贸易传统职业技能提出了新需求,需要大量既掌握专业知识又能熟练运用互联网、计算机、大数据,同时又兼具外语沟通能力及谈判技巧等复合应用型跨学科专业外贸人才。
培养跨学科交叉复合应用型外贸人才、提升就业竞争力已成为当下高校国际经济与贸易专业人才培养的重大课题。
近几年来特别是我国经济进入新常态后，我国的矿业发展已经显现出一些新的迹象、新的趋势、新的特点，特别是钼作为战略性矿产原材料之一，钼矿行业也将迎来新一轮的发展。
趋势一：矿业法规和政策或进行调整修改
十八大以后，伴随着我国转变增长方式、推进供给侧结构性改革、“三去一补一降”，加强自然保护区建设、国家公园体制的建立，政府对矿业转型升级提出了明确的要求。
从矿产资源管理的角度看，国家加大了矿业领域的优化服务和改革力度，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，取消和下放政府行政审批事项达56%，全面取消非行政许可事项。修改完善十余部地质矿产管理行政法规和部门规章，启动了《矿产资源法》修订工作。在6省（区）部署开展矿业权出让制度改革试点，探索实行矿业权竞争性出让，提高资源配置效率。开展矿产资源权益金制度改革，建立了由矿业权出让收益、矿业权占用费、矿山地质环境治理恢复基金等构成的新型矿产资源权益金制度体系。
民宿行业对人才的需求并不是很旺盛，即使有一部分需求，那也就是不宿，旅游指导中心，也就是政府办的，所以对人才需求不是很大，民宿大家都是以自己家经营为主，他们不需要什么样的优秀人才，
回答，矿产是什行业，要看它是具体做什么业务的。以矿产采掘为主的企业是采掘行业，主要从事矿山的开采生产和销售，例如金矿，铁矿和煤矿。
以矿产冶炼为主的企业是冶金行业，主要从事矿产品的冶炼加工，例如钢铁丆，′焦化丆等。
有的企业即采掘又加工，要看它侧重那个方面，就是那个行业，
在当今充满竞争的商业环境中，矿产研究行业扮演着至关重要的角色。随着全球需求的不断增长以及资源的有限性，对于矿产的研究和开发变得愈发迫切。本文将探讨矿产研究行业的现状及其对经济的影响。
矿产研究行业是指通过对矿产资源进行调查、勘探和开发，以获取有关矿产资源性质、分布和利用潜力的信息的领域。该行业涵盖了地质勘探、地质工程、矿产资源管理以及相关的科学研究和技术开发。
矿产研究行业的主要目标是为各行业提供有关矿产资源的信息，以优化矿产的开采和利用。这不仅对于采矿企业和投资者至关重要，也对政府决策和环境保护具有重要意义。
随着全球经济的快速发展，矿产研究行业正处于蓬勃发展的阶段。越来越多的国家和地区开始关注矿产资源的开发，以满足工业生产和人民生活的需求。为了更好地利用和保护矿产资源，矿产研究行业不断进步和创新。
目前，矿产研究行业的主要趋势包括：
矿产研究行业对经济的影响不言而喻。以下是几个方面的具体影响：
尽管矿产研究行业取得了巨大的成就，但仍面临一些挑战和难题：
未来，矿产研究行业将继续发挥重要作用，但也需要适应新的挑战和变化。随着科技的进步和环境问题的日益突出，矿产研究行业将更加注重可持续发展和环境保护。同时，国际合作和技术创新将继续推动该行业的发展。
总之，矿产研究行业是一个不可或缺的领域，对于经济和社会的发展具有重要影响。通过持续创新和环保可持续发展，该行业将为未来的矿产资源开发和利用提供更好的解决方案。
从分析用人部门需求到最终候选人入职，每个环节都可能影响到招聘的结果和状态。
对于HR来说，如果想要把业务做得更加专业，
对招聘流程更有控制，那HR就需要用数据分析的思维去指导招聘工作，学会用数据指导招聘。
具体到招聘实践当中，招聘可以从这四个维度去分析：
关键绩效、招聘过程、渠道效果和招聘成本。
每一个维度都会有相应的计算方法和展现形式，
企业不同，取值方式不同，展现形式也不完全相同。
HR在招聘过程中，还有很多环节可以用数据进行分析总结。
1.人员需求计划编制依据 职能部门的人员按各部门岗位设置和工作量的大小按需配置。 项目部的人员根据项目的工作量在项目开工前配置，项目结束后解散。 各部门可根据拟建项目的人员需求，提前三个月进行人员储备。 2.人员需求计划编制程序 公司各部门根据人员需求计划编制的依据确定下一项目本部门人员编制和工资总额，填写《人员需求申请表》，提交人力资源部呈总经理审定。 在人事计划实施过程中，确因工作需要。需要超计划扩编增员或进行人员储备时，需先提交申请，填写《计划外增员申请表》，提交人力资源部。人力资源部应对增员申请逐项审定，综合平衡，填写意见呈用人部门分管领导批准实施。
保洁行业这块薪酬本身就是非常的低，谈不上分配薪酬，保洁行业技术型的，如开扫地车的，洒水车，垃圾转运车的，工资跟一般司机工资差不多，在配上五险一金，还是比较多人做的，扫地扶扫把的，底薪3800加加班费，还是有大叔，大妈来做的，平时过年过节，发点福利。必劲最辛苦的还是城市美容师。每天早出晚归的。
2022年6月猎聘发布了《互联网行业中高端人才报告》，报告基于猎聘平台 7500万+ 注册用户、100万+ 验证企业及 19万+ 认证猎头用户等大数据储备，有针对性的进行样本筛选。
报告着重从行业趋势、人才数据两方面进行分析，通过政策、企业发展情况、区域性人才发展、岗位变化趋势、薪酬等全面揭露当前互联网行业中高端人才现状。
█ 行业趋势
近两年互联网行业有了较大的变化，反垄断、数据合规建设法律法规的健全进一步规范整个行业的发展，同时受疫情经济下行的影响，互联网行业整体投融资金额显著下降，资本市场投资趋于谨慎。
2022年发布的《“十四五”数字经济发展规划》和《关于推动平台经济规范健康持续发展的若干意见》坚持推进数字产业化和产业数字化，重点强调传统产业数字化转型升级。
硬科技是新一轮产业革命的动力引擎，已经成为了业界共识。
互联网企业内部下场自研，对外投资收购，着重发展云服务、人工智能、大数据、集成电路、医疗健康、自动驾驶、区块链、智能制造等领域。
由于国内互联网流量红利见顶，各大互联网企业纷纷选择出海，寻找新的增长点。元宇宙的兴起也让互联网头部企业看到新机遇，通过自主研发和收购抢占新赛道。
█ 人才分析
▶ 互联网行业中最为抢手的是技术类职能人才，人才紧缺指数远高于其他行业。
▶ 一线和新一线城市互联网行业岗位较多，对于人才需求较大。
▶ 产品经理、Java、销售是互联网行业中最紧缺的人才，其中大厂对产品经理的需求极具上升，对项目经理/主管的需求显著下降。
▶ 从企业联系人才数据来看，企业偏好 30-45 岁工作经验更为丰富的中高端人才。
▶ 从大厂职能薪资变化来看，技术职能岗中高端人才的平均年薪大于 35 万，其中架构师薪资最高，近一年数据分析工程师薪资涨幅最高。
▶ 从人才流动来看，大厂员工跳槽首选大厂，愿降薪跳槽的大厂中层同比增长最高；欲转行实业的大厂人同比激增，能源化工等行业名列前茅。
综合报告分析，未来云服务、自动驾驶、智能制造等硬科技业务及元宇宙将成为互联网大厂的主要发展方向。从薪资及企业需求来看，技术职能岗人才求职仍然具有显著优势，北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、长沙等城市是互联网行业人才求职的主要阵地。
概念解析● 中高端人才：指工龄三年以上或者年薪10万元以上的人才。 ● 互联网行业包括：互联网/移动互联网/电子商务。 ● 互联网大厂包括：阿里巴巴、腾讯、百度、京东、美团、字节跳动、拼多多、网易、快手、360和小米。（2021年11月中国互联网协会发布行业公司百强前11名） ● 人才紧缺指数：TSI（Talent Shortage Index），TSI＞1，表示人才供不应求；TSI＜1，表示人才供大于求；如果TSI呈上升趋势，表示人才愈加抢手，求职相对容易。完整报告：https://www.djyanbao.com/report/detail?id=3239036&from=search_list以上内容均来自猎聘，如有侵权，请联系删除。
（1）采掘加工的主要原料是自然赋存的矿体。矿址不能自由选择，矿床的工业储量不能输入，也不能再生。矿山的生产能力、服务年限和经济效益密切相关。每个矿山都要经历建矿、投产、正常生产、减产和闭矿的历程。
（2）采矿设备和人员经常随采矿进程和加工对象转移，没有固定的加工车间。被开采的矿体必须掘进一系列巷道，进行采矿准备工作（采准），才能开始回采。开拓、采准和回采工作互相协调，才能保证矿山正常生产。否则就会造成采剥失调或采掘失调，迫使矿山减产。
（3）开采工作总的趋势是采掘条件愈来愈差，采出矿石的品位逐渐降低，随之成本可能增高。由于岩石的混入会使矿石贫化，降低质量，还有部分矿石不能采出，而损失于地下。因此要不断改进采矿和选矿技术，开展综合利用，以降低成本。降低贫化率和损失率是采矿生产中重要的质量管理工作，具有很大的经济潜力。
（4）矿体赋存条件和形状复杂，品位分布不均。工业储量在开采过程中可能会有较大变化，使采矿设计难于标准化，加之建矿周期长，基建投资大，故投资风险性也大。
（5）采矿工作在露天或地下采场。劳动量大，工作条件差，安全性差，不易实现综合机械化和自动化，故需特别重视改善劳动保护和环境条件。
