关于员工流失率的问题，不同的行业、岗位差别比较大。
1.制造类企业，产线的工人一年30-40%都很正常；职能类，10-20%都属于正常，超过20%对经营会有定的影响；
2.电商类企业，运营类员工，一年换好几拨人都不奇怪；中后台的员工，相对稳定一点20%以内都算正常；
3.零售类，一线的员工，基本上流动率也很高，跟制造类企业的产线工人差不多；
4.具体到山西煤矿企业，很难给出一个具体的值。矿工是体力活，也是高风险职业，40%-50%的流动性都很正常。对企业经营会有一定的冲击，毕竟熟练工难培养。新手产量低，也容易出安全事故。要解决这个问题，关键还是要进行生产设备升级，用机器人替代部分重复体力劳动，一方面可以节约成本；另一方面，也可以减轻招工难、用工荒，工人管理困难等问题。
它山之石可以攻玉，宝洁的人才管理，可以参考参考：
宝洁，最佳雇主的人才管理（全文）文章来源公众号：荔园管理评论
答：煤矿退休人员每月的工资叫退休金和年金，这两种待遇与工龄、投保和全省平均工资（有时是全市平均工资，在唐山也有安京津冀平均工资）有关。退休员工已经不再享受企业绩效工资待遇，已经没有奖金各种补贴，像下井费、班中餐、夜班费、洗理费、高温费……等全部取消了和。
80分
使用国家煤矿安全培训信息管理平台进行计算机闭卷考试,全部使用国家应急管理部题库,考试时量120分钟,满分100分, 80分以上为合格。考试未通过的,允许补考一次。
煤矿调度室一般配备三名值班人员，具体是一名煤矿调度室值班领导，这个人一般都是煤矿中层以上干部，24小时值班，他代表煤矿主要领导全面负责这一天的安全生产。
还有一名是机电值班人员也是24小时值班，主要负责当天全矿的机电设备管理工作和协助值班领导工作。
还有一名是调度员，八小时工作制，主要是负责接听电话和协调井下一般的安全生产工作。
要看你们具体矿井的大小，以及井下是什么位置，对应地表有没有河流，暴雨会不会影响井下用水量等等情况，来确定人数。
我们矿我是搞地质的，一般涌水量不大，定期测水就三个人。
自己努力了。我刚考过，感觉还行，证书已经拿到手了，国家住房和城乡建设部监制，省建设厅颁发的。不过我们年轻人做安全员会遇到很多问题。现在很多建筑施工单位都要双证， 亲可以考一个，安全员待遇很好。
安全员考试一共有100道题。60分及格。
不能简而论之。
煤矿的地质类型、水文地质条件决定了煤矿的开采条件；办矿理念、机械化程度高低，决定了开采成本——————几个方面综合考虑，决定你开办煤矿用人的多少与要求人员素质的高低。
以2米厚缓倾斜基本无地质构造煤层，采用高档普采、炮掘、机械化运输、管理水平较高，一面生产、一面准备，两头为生产服务、两头为接续服务为例，年产30mt/a，大约需要井下工人400名左右，采煤机应该在600万左右，刮板运输机等其他设备要视不同功率而定。
同样条件年产60mt/a,700人左右；100mt/a,900人左右。
只是理想的粗略状态，不知可行否？
<中华人民共和国矿山安全法>；规定90万吨级以上的煤矿纳入国有大型煤矿安全管理范畴除生产、通风、机电等业务部门的采煤、掘进、运输区运输区（科）主要负责人外，专管安全的部门至少还应配备6人以上的安全、通风、机电、地测、采煤、掘进、运输等专职安全生产管理人员
不同公司，不同岗位工资差距还是很大的。在我们公司一线采掘职工毛工资平均在10000左右，班组长12000.二线机电运输通风等辅助工种平均8000左右。管理人员奖金比较多，月工资无法统计。
技术员、副队长、主管年收入150000左右，区队长、书记200000左右，科长/部长250000左右，副总工程师350000.在往上咱就不知道了。
2017揭阳产业园招聘卫生事业单位工作人员132名，具体招聘的岗位有：临床医生、中医生 护士、公共卫生医生、电子信息员、财会人员等共10类，详情可参考官方网站发布的招聘公告。
