人力资源短缺时： 人力资源过剩时：
1.培训职工，择优提升补缺，并相应提高工资待遇 1.永久性裁减或辞退员工
2.延长工作时间或增加工作量，给予超市超负荷工作奖励 2.关闭不盈利的分厂或车间
3.设计工作以提高效率 3.鼓励员工提前退休
4.平时岗位调动，适时进行岗位培训 4.劳动力转移
5.雇佣临时工 5.岗位调动或储备人员
6.改进技术或超前生产 6.减少工作时间和工资
7，制定招聘策略进行外部招聘 7.两个或两个以上人员分担一个工作岗位并减少工资
8.采用政策和措施调动员工积极性
矿产资源：指埋藏于地下或分布于地表的、由地质作用所形成的有用矿物或元素，其含量达到具有工业利用价值的矿产。
矿产资源的特点：1.矿产资源总量丰富，但人均占有量少；2.矿种比较齐全，产地相对集中，配套程度高；3.贫矿多，富矿少，可露天开采的矿山少；4.多数矿产矿石组分复杂、单一组分少；5.小矿多，大矿少，地理分布不均衡。
我国矿产资源开发利用中存在的主要问题：1.资源总回收率低，综合利用差；2.乱采滥挖，环境保护差；3.矿产资源二次利用率低，原材料消耗大；4.深加工技术水平不高。
保护对策：1.依法保护矿产资源；2.运用经济手段保护矿产资源；3.对矿产资源开发进行全过程环境管理；4.开源与节流并重，以节流为主。
企业流动资金不足普遍存在，原因在于企业管理人员的财务管理常识不高，而会计人员素质普遍不高，这就导致企业经过出现负的现金流量，导致资金周转困难，存货滞销等问题
对策：要加强会计人员与企业管理人员的素质，对员工进行公司理财的培训讲座，进一步加强企业人员的素质。另外，企业管理人员可以到会计事务所进行咨询，或聘请顾问
中国矿产资源面临的问题主要包括以下几个方面：资源短缺：随着经济的快速发展和人口的增长，对矿产资源的需求不断增加，导致部分矿产资源供应紧张。资源浪费和环境污染：在矿产资源的开采、加工和利用过程中，存在资源浪费和环境污染的问题，对生态环境造成了较大压力。勘探和开发难度大：部分矿产资源分布不均，勘探和开发难度较大，成本较高。技术水平和创新能力不足：在矿产资源的综合利用和深加工方面，技术水平和创新能力有待提高。针对这些问题，可以采取以下对策：加强资源勘探和开发：加大矿产资源的勘探投入，提高勘探技术水平，开发新的矿产资源。推进资源节约和高效利用：鼓励节约矿产资源，提高资源利用率，推广循环经济和可持续发展模式。加强环境保护和治理：强化矿产资源开发过程中的环境保护，加大对环境污染的治理力度，推动绿色矿山建设。提升技术水平和创新能力：加大科技投入，加强矿产资源综合利用和深加工技术的研发，提高产业创新能力。加强国际合作：积极参与国际矿产资源合作，引进先进技术和管理经验，拓展矿产资源供应渠道。这些对策的实施需要政府、企业和社会各方共同努力，形成合力，以实现矿产资源的可持续利用和经济社会的可持续发展。
中国木材资源是一个长期困扰国家发展的重要问题。随着经济的快速增长和人口的不断膨胀,对木材的需求也日益增加,但是中国的森林覆盖率和木材蓄积量却相对较低,这导致了木材资源严重短缺的局面。要解决这一问题,需要从多个角度入手,包括加强造林力度、提高木材利用效率、发展人工林等。只有采取综合措施,才能缓解中国木材资源短缺的困境,为国家的可持续发展提供有力支撑。
中国幅员辽阔,但是森林覆盖率却相对较低,仅为22.96%,远低于世界平均水平。同时,中国的人均森林面积也只有0.16公顷,不到世界平均水平的1/4。这导致中国的木材蓄积量严重不足,仅为139.8亿立方米,占世界总量的5%左右。
与此同时,中国的木材消费量却居世界第一,2020年达到6.8亿立方米,占全球消费总量的27%。这种供需失衡,使得中国不得不大量依赖进口木材来满足国内需求,每年进口木材超过2亿立方米。
导致中国木材资源短缺的主要原因有以下几点:
要解决中国木材资源短缺的问题,需要采取以下综合措施:
总之,解决中国木材资源短缺问题需要政府、企业和公众的共同努力。只有采取综合措施,才能为中国的经济社会发展提供有力的木材资源保障。感谢您阅读本文,希望这些建议对您有所帮助。
中国木材资源作为重要的自然资源之一,在国民经济发展中扮演着不可或缺的角色。然而,随着人口的不断增长和工业化进程的加快,中国木材资源正面临着严峻的供给压力。本文将从中国木材资源现状、木材资源短缺的原因以及应对策略三个方面进行深入探讨,以期为解决中国木材资源短缺问题提供有价值的见解。
根据国家统计局的数据显示,截至2021年底,中国森林面积约为2.208亿公顷,森林覆盖率达到22.76%。虽然这一数据在一定程度上反映了中国森林资源的丰富,但实际上中国人均森林面积仅为0.16公顷,远低于世界平均水平0.62公顷。同时,中国木材蓄积量约为173亿立方米,占世界总量的5%左右,人均木材蓄积量仅为12.6立方米,也远低于世界平均水平。
此外,中国木材资源的区域分布极不平衡,主要集中在东北、西南等地区,而东部沿海地区的木材资源相对匮乏。加之,中国木材资源的结构性问题也日益凸显,以用材林为主的木材资源占比较低,绝大部分为防护林和特种用途林。这些因素都加剧了中国木材资源的供给压力。
造成中国木材资源短缺的主要原因有以下几点:
为应对中国木材资源短缺的问题,我们需要从以下几个方面采取有效措施:
总之,中国木材资源短缺问题已经成为制约国民经济发展的一大瓶颈。只有通过多方位、系统性的应对措施,才能有效缓解这一问题,为中国的可持续发展提供有力支撑。感谢您的阅读,希望本文对您有所帮助。
短缺的原因：
1、水资源时空分布不均是主要原因；
2、人口增长过快,工农业发展迅速,加剧了水资源紧张程度；
3、水资源综合利用率低,浪费和污染严；4、生态环境恶化,干旱频率加大.
解决地区水资源短缺的措施：
1、加强对水资源的综合管理,提高水资源的利用效率,节约用水、防治水污染珍惜和保护水资源；
2、加强水利工程和生态工程建设：跨流域调水工程是解决华北地区水资源不足的根本途径；修建水库是解决降水季节变化大的主要措施；加强生态工程建设,提高地表植被的覆盖率.
3、大力发展节水农业：主要途径包括积极推广耐旱作物；改革灌溉技术,如实行管道输水、喷灌、滴灌等
短缺：经济快速发展，消费量大，人均资源少，另外，过度开发，和无计划开发
措施：我国资源开发利用不尽合理、科学，浪费、损失严重。合理开发利用资源，坚持开发和节约并举，把节约放在首位。
后果：矿物资源的枯竭，不可再生资源的利用一定要节制；二、浪费，过度的开采，大部分都是那种粗放的形式，因此利用的效率一般不人很高；三、污染，矿产的开采一般会使地面内的污染物带到地表，如硫，为对大气，水，土地都有影响；
有色金属产业是全球工业发展中不可或缺的重要组成部分，包括铜、铝、锌、镍、锡等。随着全球经济的快速发展和城市化进程加速，对有色金属的需求日益增加。未来，有色金属业将呈现以下趋势：
矿产资源短缺是有色金属产业面临的重要挑战，如何规避矿产资源短缺风险成为业内关注的焦点。
总之，有色金属产业的未来发展充满机遇和挑战。只有通过科学规划和有效管理，充分发挥有色金属的优势，才能实现产业的可持续发展。
近年来,随着深圳城市化进程的加快,人口不断增加,对家庭服务人员的需求也越来越大。然而,深圳保姆短缺的问题却日益凸显,不仅给许多家庭带来了不便,也引发了社会关注。究竟是什么原因导致了深圳保姆难找的现象?我们又该如何应对这一问题呢?
人口结构变化是导致深圳保姆短缺的主要原因之一。随着深圳城市化进程的加快,大量外来务工人员涌入,而本地人口老龄化趋势明显。这意味着可供家庭服务的劳动力相对减少,加剧了保姆短缺的问题。
另一个重要原因是保姆行业的薪酬待遇和社会地位偏低。许多人认为保姆工作轻松简单,因此报酬较低,加之缺乏社会保障,导致很多人不愿意从事这一行业。
此外,保姆行业缺乏规范化管理也是导致供给不足的重要因素。目前,保姆行业鱼龙混杂,缺乏统一的标准和监管,给用户带来了安全隐患,也使得优秀保姆难以脱颖而出。
要解决深圳保姆短缺的问题,需要从多方面着手:
总之,解决深圳保姆短缺问题需要政府、企业和社会各界的共同努力。只有从多方面着手,提高保姆行业的社会地位和待遇,加强行业规范化管理,培养更多优质保姆,并充分利用科技手段,才能真正缓解深圳保姆短缺的问题,为广大家庭提供优质的家庭服务。
感谢您阅读这篇文章。
