员工自愿不买社保，不可以要求企业折现。 员工申请要求公司不予缴纳社保，要求折现的，公司应当拒绝，否则，一旦发生纠纷，单位依然要承担未给员工缴纳社保的责任。 缴纳社保是法律赋予用人单位的强制义务，不能因为员工的声明而不履行，不给员工缴纳社保的行为属于违法行为，劳动部门有权对用人单位进行处罚。
单位应该向员工解释相关社保的好处，让员工接受参保，如其依然拒绝，可以解除劳动合同，或者寻求劳动监察部门帮助解决问题。
在现代科技高度发达的社会中，孩子沉迷手机成为了一个普遍的问题。许多父母都面临着如何应对孩子沉迷手机的困扰。那么，父母是否可以考虑把手机没收作为一种惩罚措施呢？
首先，我们需要认识到孩子沉迷手机可能会对他们的身心健康造成负面影响。长时间使用手机会导致眼睛疲劳、注意力不集中以及社交能力下降等问题。因此，父母的担忧是合理的。
然而，作为父母，我们需要采取合适的方法来解决这个问题。把手机没收可能并不是一个理想的解决方案。首先，孩子可能会感到沮丧和愤怒，这可能导致与父母的关系紧张。其次，没有手机可能会使孩子感到孤立和排斥，尤其是在与同龄人交往的过程中。
相反，我们可以采取更积极的方法来帮助孩子摆脱手机的困扰。首先，我们可以与孩子进行沟通，了解他们为什么沉迷手机以及手机带给他们的快乐。通过理解孩子的需求和感受，我们可以寻找其他更有意义的活动来替代手机使用，例如参加体育活动、阅读书籍或者与家人共度时光。
此外，我们还可以与孩子一起制定一份合理的手机使用计划。这样，孩子就能够在一个控制的范围内使用手机，而不至于沉迷其中。同时，父母也需要树立榜样，自己正确使用手机，并与孩子一起遵守手机使用规则。
最重要的是，父母需要给予孩子支持和鼓励。沉迷手机往往是因为孩子在某种程度上感到无聊或者缺乏其他更有意义的活动。因此，我们可以帮助孩子发展兴趣爱好，鼓励他们参与有益身心健康的活动，从而减少他们对手机的依赖。
总之，孩子沉迷手机是一个现代社会面临的普遍问题。作为父母，我们应该以理解和支持的态度来帮助孩子克服这个问题。把手机没收可能并不是最好的解决方案，而是通过沟通、制定合理的手机使用计划以及鼓励孩子参与其他有益活动来帮助他们建立良好的手机使用习惯。
京豆只能消费，不能提现，也就是兑换不了现金，只能在付款的时候可以一起用。当你购买完东西之后直接再付款那里点使用京东豆就可以了，但是只能支付你买的东西的百分之五十，就是说你买一百元的东西，只能用京豆支付五十元，自己再支付50元。
京东京豆可以购物抵金，在提交购物单的时候100个京东金都可以抵一块钱，只是京豆抵金不可以超过商品价格的一半，
京东京豆还可以换购物券，在会员俱乐部里面可以找到京东换券，在这个里面可以寻找到自己想要购买的商品的一些优惠券，有足够的金豆就可以换到最大限度的折扣，享受到最大的优惠。
不可以，是不可以通过第三方手段进行的，因为本身是违规。
被没收的非法开采的矿产品，一般都会通过拍卖的方式进行处理。
当然，如果量非常少，价值不高，也可以通过招标的方式。可以公开招标，也可以邀标。拍卖所得价款上交国库。现在基本上不允许直接作价进行销售的行为。
主要是根据实际情况采取不同的办法。
天虹购物卡是由天虹商场发行的一种礼品卡，可用于购买天虹商场的商品。首先要知道天虹官网是不提供折现服务的，所以这时可以选择第三方回收平台进行操作。
1、进入应用软件商店下载淘淘收；
2、点击卡券转让功能选择“天虹购物卡”
3、点击提交，等待平台审核通过。
根据上述操作即可完成天虹购物卡的折现，不仅操作简单方便，而且回收速度也快。
划算。因为公积金的主要作用是贷款，而能不能贷款我们舟山是看你时间是否稳定交了半年以上，而至于可以贷多少是看你每月提交的金额有多大，他不看你的余额。
矿产品销售不可以销售焦炭。
矿产是泛指一切埋藏在地下（或分布于地表的）可供人类利用的天然矿物资源。矿产的范畴一般有以下三类：（1）可以从中提取金属元素的金属矿产，如铁矿、铜矿、锌矿等；（2）可以从中提取非金属原料或直接利用的非金属矿产，如硫铁矿、磷块岩、金刚石、石灰岩等；（3）可以作为燃料的可燃性有机矿产，如煤、油页岩、石油、天然气等。目前，含矿热水、惰性气体、二氧化碳气体以及海底矿物资源等，也包括在矿产的范畴内。
因此煤是矿产，焦炭不属于矿产品。
不可以折现，
因为旧轮胎换下来基本上只能当废品处理，所以折不了什么价格。我上一次去换轮胎的时候，在途虎养车店买了四个新的轮胎。去问了一下，他们是说不能折现的，基本上没有什么利用价值，所以抵不上什么价格。后来我一想，反正也用不到，也就没有回收，直接换了四个新的轮胎。
一般这个换下轮胎可以回收，也可以当橡胶买，不过值也值不了什么钱
员工自愿不买社保，不可以要求企业折现。 员工申请要求公司不予缴纳社保，要求折现的，公司应当拒绝，否则，一旦发生纠纷，单位依然要承担未给员工缴纳社保的责任。 缴纳社保是法律赋予用人单位的强制义务，不能因为员工的声明而不履行，不给员工缴纳社保的行为属于违法行为，劳动部门有权对用人单位进行处罚。 单位应该向员工解释相关社保的好处，让员工接受参保，如其依然拒绝，可以解除劳动合同，或者寻求劳动监察部门帮助解决问题。
