一、各建筑和勘察设计单位中，从事工程地质野外勘察工作的职工，可以参照国务院《关于地质勘探职工野外工作津贴暂行规定》执行。
二、各工程地质野外勘察队的职工，在一般县和县以上城市中（包括近郊区）进行勘探工作时，不发给野外工作津贴。但是，对于中午不能回基地吃饭的，可酌情发给最多不超过当地津贴标准二分之一的野外工作津贴。
三、国务院各工程地质勘察单位的主管部门，可按照本通知结合本部门的实际情况，制定本部门工程地质野外勘察队职工的野外工作津贴实施办法下达执行，并抄送劳动部和有关地区的劳动部门。
四、各省、自治区、直辖市所属的工程地质野外勘察队职工的野外工作津贴，可以参照国务院各有关部门的规定执行，不需另订办法。
夜班工作是很多职工在特定行业中的一部分工作时间表。因为夜班工作有着独特的困难和挑战，所以很多国家都设立了法律规定来确保在夜班工作的职工享受到相应的津贴和保障。
在中国，职工夜班津贴的法律规定是根据《劳动法》和其他相关法律法规来确立的。根据这些规定，雇主有义务向在夜班工作的职工支付相应的津贴，以补偿其因工作时间的调整而产生的不便。以下是一些关于职工夜班津贴的法律规定的重要信息。
夜班工作一般被定义为在21:00至次日6:00之间工作超过3个小时的工作。这些时间段根据不同的行业和地区可能会有所不同，但是一般来说，从晚上9点到早上6点是被认定为夜班工作的时间段。
职工如果在该时间段内工作超过了3个小时，就被认定为在夜班工作。这意味着每天晚上只工作1-2个小时的员工可能不符合夜班工作的定义，因此无法享受夜班津贴。
根据中国的法律规定，职工夜班津贴的计算方法是根据职工的基本工资和工作时间来确定的。一般来说，夜班津贴的计算方法有以下几种：
在这种制度下，雇主会根据夜班工作的工作时间或工时，每小时补贴一定的津贴金额。通过这种方式，无论职工的工资标准如何，都能够享受到相应的夜班津贴。
根据这种制度，夜班津贴是根据职工的基本工资的一定百分比来计算的。例如，一些公司规定夜班津贴为基本工资的10%。这意味着，如果一个职工的基本工资为100元，他将获得10元的夜班津贴。
这种制度的好处是可以根据职工的工资水平来确定夜班津贴的金额。然而，由于百分比补贴制度需要参考职工的基本工资，因此在一些情况下可能会导致计算复杂，也需要更多的管理。
除了一般规定外，还有一些特殊行业的夜班津贴规定需要特别注意。以下是几个常见的特殊行业夜班津贴规定：
医疗行业的职工往往需要轮流参与夜班工作，以确保24小时的医疗服务。根据相关法律规定，医院和其他医疗机构应该向在夜班工作的职工支付相应的津贴，并提供必要的休息和调整时间。
交通运输行业的夜班工作通常涉及航空、铁路、公路等部门。这些职工需要在夜间维护交通秩序和运输服务。根据相关法律规定，交通运输公司应该向在夜班工作的职工支付额外的津贴，并提供必要的休息和安全保障。
安全保卫行业的夜班工作通常涉及保安和安保人员。这些职工需要在夜间巡逻、维护秩序和保护安全。根据相关法律规定，安保公司应该向在夜班工作的职工支付相应的津贴，并提供必要的休息和安全保障。
如果职工发现雇主没有按照法律规定支付夜班津贴，他们有权利通过多种途径来维护自己的权益。
首先，职工可以与雇主进行沟通，了解具体的津贴政策和规定。如果雇主不能提供合理的解释或拒绝支付夜班津贴，职工可以寻求法律援助或向劳动监察机构投诉。
其次，职工也可以通过工会来维护自己的权益。工会通常有维权部门，可以帮助职工了解法律规定并与雇主进行协商。
最后，如果以上途径都无法解决问题，职工可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。劳动仲裁和法律诉讼程序可以帮助职工获得应有的权益，并追究雇主的违法行为。
职工夜班津贴的法律规定在中国是为保护夜班工作职工合法权益而设立的。雇主有责任按照法律规定支付相应的津贴，以补偿夜班工作所产生的不便和困难。
作为职工，了解自己的权益是非常重要的。如果发现雇主违法不支付夜班津贴，职工应该及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
同时，政府和相关部门也应该加强对职工夜班津贴的监管，确保法律规定的执行。只有通过共同努力，才能营造一个公平、健康的劳动环境，保护职工的合法权益。
(一)、女职工
1、生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
假期天数：
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
(4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
2、生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% ;
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。
(二)男职工
领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 (天)× 10 (天)。
国家确定进行产业结构调整的企业，对距法定退休年龄5年以内的残疾职工，可采取离岗退养的办法。离岗退养期间由企业发给生活费，所在企业应继续按规定为其足额缴纳社会保险费，待其达到法定退休年龄时再办理退休手续。
近年来，随着社会进步和国家政策的不断完善，男职工的权益保障逐渐受到广泛关注。其中，关于男职工生育保险是否享有津贴的问题备受争议。在哈尔滨这座美丽的城市，很多人都想知道，哈尔滨的男职工是否能享有生育保险津贴。
首先，我们需要明确生育保险津贴的概念。生育保险津贴是指国家法律规定的，用于补贴女职工在生育期间的生活费和医疗费用的经济待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，生育保险津贴是女职工的权益。
按照目前的法律规定，哈尔滨的男职工在生育保险方面是没有享有津贴的。生育保险津贴是专门用于女职工的，因为女性在怀孕和生育过程中需要面临更多的身体和生活上的困难，需要额外的经济支持。
然而，尽管男职工不享有生育保险津贴，但他们依然享受其他方面的保险福利。例如，工伤保险、医疗保险、养老保险等都是男职工的权益范围。这些保险制度的建立和完善，能够为男职工提供保障，保护他们的权益。
作为哈尔滨的男职工，即使没有生育保险津贴，依然可以通过其他渠道获得一定的经济支持。比如，可以申请住房公积金贷款、青年创业扶持等政策，获得一定的资金帮助。此外，在孩子出生后，可以申请生育津贴等相关补贴，以减轻生活压力。
值得强调的是，尽管哈尔滨的男职工没有生育保险津贴，但这并不意味着他们的权益被忽视。国家和地方政府一直在努力完善社会保障体系，为广大职工提供更全面、更有保障的福利。
近年来，我国的社保制度不断发展，男职工的保险待遇也在不断提升。国家出台了一系列政策，鼓励男职工参与生育和家庭照顾工作，提高男职工在家庭中的地位和作用。例如，国家推行的共同育儿假政策，允许男职工享受与女职工同样的产假和陪产假，为男职工提供更多的照顾家庭的机会。
此外，男职工还可以享受一些其他的福利政策，如带薪年假、节日福利、补充医疗保险等。这些福利政策可以帮助男职工在工作和生活中取得平衡，提高职工的生活质量。
在哈尔滨，我们始终秉持平等和公平的原则，推进社会保障工作。无论是男职工还是女职工，都应该享受到公平和合理的保障和福利。
尽管男职工没有生育保险津贴，但这是基于生理特点和社会实际的考虑。男性在生育过程中不需要承担同样的身体负担和生活费用，因此也没有享受生育保险津贴的权益。
我们相信，随着社会的进步和发展，男职工的权益保障将会得到更多关注和完善。我们也期待国家和地方政府能够进一步制定相关政策，为男职工提供更多的保障和福利。
总之，哈尔滨的男职工在生育保险方面暂时没有享有津贴的权益，但这并不代表他们的权益被忽视。我们要理解和支持相关政策，并积极参与到社会保障事业中来，为自己的权益争取更多的保障。
最后，希望广大男职工能够关注自身的权益，积极参与社会保障事业，共同推动社会进步和发展！
野外工作津贴按这样流程发放：先将野外工作人员按考勤结果计算金额做表，将做好的表交部门主管审批，再单位领导批准后公示，公示无异议可交财务部门核发，财务部门出纳将发放表送交银行后依次打卡发放，至此发放流程最后一环完成。
中石化职工有很多项津贴。因为中石化是国有大型笼头企业，在对职工的津贴应有尽有，比如营养，高温，带薪年假，加班费等等，举不胜举，令人羡慕。在这里我作为一名中石化退休职工重点表述一下企业对我们的关心关爱，有生以来入职于中石化我十分自豪。