地址部门的事业单位编制还是有用的 。因为地质部门的事业编制一般都是查尔拨款的事业编制 ，有些事业编制是全额拨款的 ，他和其他政府事业编制是执行同样的 工资待遇。因此退休之后享受的退休工资是一样的 。然后如果要调到其他事业单位也是比较方便的 。
尊敬的应聘者：
感谢您对贵州煤田地质事业单位2016招聘的关注与支持！为了进一步加强地质事业的发展，并满足业务需求，我单位决定开展新一轮的招聘工作。现将相关事项公告如下：
根据业务需求，我单位计划招聘以下岗位：
招聘对象为具备相关专业知识和工作经验的应聘者，具体要求如下：
报名时间：请在2021年5月1日至5月31日期间提交报名材料。
报名材料包括：
报名材料请以电子版形式发送至我单位官方邮箱：recruitment@guizhougeological.com，邮件主题请注明“贵州煤田地质事业单位2016招聘报名材料+岗位名称+姓名”。
招聘流程如下：
薪资待遇：根据应聘者的工作经验和综合能力确定，具体面议。
福利待遇：
联系人：王经理
联系电话：1234567890
联系地址：贵州省贵阳市XXX街道XXX号
欢迎有意应聘的各位应聘者多多了解我们的单位，并积极报名参加招聘。感谢您对贵州煤田地质事业单位的关注与支持！祝您招聘顺利、工作愉快！
此致
敬礼！
地质勘查研究院是事业单位的，其中工作人员是事业编制。事业单位也分自收自支及财政全额拨款和部分拨款等几种情况，地质勘查院应属于全额拨款这种情况。
地质勘查研究院正式编制是事业编制的，但是里面是有正式工和合同工的事业单位就是事业编。
矿产资源研究所1956年始建于北京，曾称矿物原料研究所、地质部（地质矿产部）矿床地质研究所，2000年更名为中国地质科学院矿产资源研究所，为国土资源部（现为自然资源部）中国地质调查局的直属事业单位。
该单位基本上都属于事业单位。它分为两种：
（一）自收自支类型的事业单位
此类事业单位市场化程度较高，个人待遇与业绩直接挂钩，属于多劳多得的类型。但是缺点也很明显，工作需要常年出野外调查，比较辛苦，适合男生。
（二）财政核拨类型的事业单位
此类事业单位市场化程度低，个人待遇与岗位挂钩，属于旱涝保收型。因为有国家财政托底，所以基本待遇有，但干多干少基本一样，所以员工普遍积极性不高，个人收入有限。
2019年以来，国家机构改革与事业单位改革持续推进。上述的财政核拨型的事业单位已经越来越少了，现有的地质队将在今后逐步通过改革市场化，也就是变成企业。老人老办法，新人新办法。现在地质队新招录的人员基本上是没有编制的，属于合同工。
地质行业作为国家的重要基础产业之一，一直承担着地质勘探、资源评估、环境保护等重要任务。为了适应市场经济发展形势以及加快行业改革，地质行业事业单位改革变得尤为重要。本文将探讨地质行业事业单位改革对行业发展的影响。
事业单位改革可以促使地质行业增强市场竞争能力。在传统体制下，地质行业事业单位运行机制单一，缺乏竞争机制的驱动，导致服务质量和效率难以提升。改革后，事业单位将面临市场竞争的压力，激励机制将推动单位提高服务质量、效率和创新能力。
事业单位改革有助于优化地质行业的资源配置。在改革过程中，可以引入市场化机制，实行合理的薪酬制度和绩效考核制度，提高人才的流动性和职业发展空间。同时，改革还可以推动地质行业事业单位与企业、高校等资源方进行深度合作，共享优势资源，提高资源利用效率。
事业单位改革可以加强地质行业的科技创新能力。通过对事业单位的改革，可以引入市场机制，鼓励科研人员进行科技创新，提高创新成果的转化率和市场竞争力。同时，改革还有助于加强事业单位与高校、科研院所、企业等科技创新主体的合作，形成创新链条和生态系统。
事业单位改革可以完善地质行业的管理机制。传统的事业单位管理模式相对僵化，决策效率低下。改革后，可以引入现代企业制度，建立科学有效的公司治理结构，提高决策效率和管理水平。同时，改革还可以推动事业单位实施更加开放、透明和规范的运营机制。
事业单位改革可以推动地质行业的国际交流与合作。通过改革，可以打破原有行业壁垒，扩大对外开放，吸引更多国际化的人才和资源。同时，改革还可以促进地质行业事业单位与国际组织、外国企业等开展合作项目，加强国际交流与合作，提升行业在国际舞台上的影响力。
事业单位改革有助于增强地质行业的核心竞争力。通过改革，可以促进地质行业事业单位加强自身能力建设，提高核心技术和创新能力，培育一批具有国际竞争力的企业和品牌。这将推动行业的快速发展，提升行业在国内外市场上的竞争地位。
地质行业事业单位改革对行业发展具有重要意义。通过增强市场竞争力、优化资源配置、加强科技创新、完善管理机制、推动国际交流与合作以及增强核心竞争力等方面的影响，将推动地质行业迈向更高水平的发展。随着改革的深入推进，相信地质行业将迎来更加美好的明天。
省地质矿产勘查开发局所属正处级公益二类事业单位，主要职责：承担基础性、公益性地质调查和矿产资源勘查工作；承担自然资源调查、评价、确权、规划等技术支撑工作；承担重要地质灾害调查评价、监测、预警、防治和应急处置等技术支撑工作；承担相关检验检测和地质实验测试工作；承担地质环境监测、国土空间规划和测绘地理信息有关工作；开展地学研究相关工作。
省地质矿产勘查开发局所属正处级公益二类事业单位，主要职责：为基础性、公益性地质勘查工作提供测绘地理信息等技术支持；承担自然资源、海洋、水利、农业、环境、交通等领域测绘地理信息、地质勘查等专业技术保障工作；承担测绘遥感数据处理、信息系统集成和实景三维城市建设工作，为地质大数据应用开发提供技术支撑；承担全省重要地质灾害与突发环境事件的应急测绘，以及调查、评价、预警、防治和应急处置等相关工作；开展地质测绘、地理信息等地学相关领域的科学研究工作。
1.地矿局或地质局：负责地质矿产资源的调查、评估、管理等工作。
2.环境保护局或环境监测站：从事环境监测、环境影响评价等工作。
3.地震局：负责地震监测、预测和防治等工作。
4.水利局或水务局：从事水文勘测、水资源评估等工作。
5.国土资源局：负责国土资源管理、土地规划和用途管理工作。
江西事业单位地质类包括
地质工程、勘查技术与工程、资源勘查工程、地下水科学与工程、旅游地学与规划工程、智能地球探测、资源环境大数据工程等7个专业
地勘单位关于人员改革安置方案，总的来收就是一个字，减！减少机构总量，控制编制数量，对院所队科学核定编制，实行总量控制，富余人员逐年自然消化。
按照自愿原则，鼓励现有职工去企业，实行“老人老办法”。另外，规定改革期间，人员只出不进(除结构性专业人才外)。