我们系统一直说要改企，但真的没那么好改啊，估计是原有职工保持事业编制，新录入员工合同工。
这样估计是最好！ 其实改与不改变化不应该很大，在具体收入上！是的。事业单位改企各省地矿局下属的地质队都要改制的，但原来的老员工继续持有事业单位编制，新聘用的员工全部是企业单位编制。 单位列入了改革行列，基本在5年内就要改制完成。现在的事业单位岗位设置改革只是改革第一步，是为了下一步竞聘和淘汰做好思想铺垫。 改革需要改一下，一两年没有问题就继续改革下去。目前看岗位设置没有什么问题，事业单位改企业也就差一步了。
随着科技的进步和人类对地球的探索兴趣日益高涨，地质工作者的角色变得愈发重要。他们是站在大地脉络上的勇者，通过勘探和研究，解码地球的历史和奥秘。
地质队故事充满了冒险和挑战，流淌着对知识的渴望和对大自然的敬畏。他们穿越荒无人烟的山脉，涉足草木茂密的丛林，跨越险峻的峡谷，以期揭开地球的神秘面纱。
我们身处一个世界上最富历史的地球，漫长的岁月中，地球以舒缓又无法计量的速度，描绘着自己的故事。而地质学家，就是那些有幸倾听大地古老语言的人。
地质队的故事中，常会涉及到各种各样的岩石、矿物和化石。这些冷冰冰的存在，通过他们的眼睛，透露出地球曾经的面貌和那些早已逝去的生命。他们翻阅着大地记载，探寻着岁月的痕迹，为我们还原一个个恢弘而神秘的时代。
当他们按下铁锹，破土而出的是一片茫茫土地和漫无止境的大海，那是一个又一个地质行动的开始。随着发掘的深入，他们在沉积岩中发现了古老的化石群，这些有机体在数百万年前的今天，帮助我们理解了古生态系统的变迁和地球历史的演替。
地球充满着奇迹和挑战，而地质队则是与这些挑战直接对峙的团队。他们要应对从高山到深谷的险峻地势，还要征服从恶劣天气到荒凉环境的苛刻条件。
他们迈过崎岖的山路，攀爬陡峭的悬崖。身着厚重的防护服，他们奋力踏上没有人迹的土地，穿梭在炙热的沙漠和寒冷的冰原，以期获得宝贵的数据和资料。
在寻求地球奥秘的过程中，地质队也需要面对时间和资源的压力。他们必须抓住难得的机会，尽可能多地获取信息，并尽力完成他们的任务。这其中，感受到时间流逝的匆忙，才是地质探索最真实的写照。
在各种困难面前，地质队始终坚持带着一种勇敢而敬畏的心态。他们面对着随时可能降临的危险，以一种虔诚的态度对待着地球的伟大和无限魅力。
地质队不仅仅是地球的探险者，他们还是现代科学的推动者。通过他们的努力，我们的认知得到了不断扩展。他们通过分析岩石和土壤的成分，为环境科学和气候变化研究提供了重要线索。
地质队的工作也对我们生活中的种种问题提供了启示。他们的发现和研究，为矿产资源的开发和利用提供了宝贵参考。同时，他们还通过研究断裂和地震，为我们的安全和灾害预防提供了重要建议。
地质学的发展也促进了人类科技的进步。在地质队的努力下，我们能更深入地理解地球内部的工作原理，进而为地质能源的提取、地下储气库的建设等问题提供了解决方案。
地质队故事中富有刺激和冒险，更是一段关乎智慧和勇气的探索之旅。他们用科学的眼光去审视大自然，用无私的奉献做出伟大贡献。
他们的故事承载着对大地的渴望和热爱，传递出对未知世界的不懈追求。他们的故事也是我们对现实的思考和对自然奥秘的探寻。
在地质队的足迹下，我们可以看到一个个瑰丽而壮观的地理景观，也能感受到大地的脉络和科学的魅力。他们给予我们一种勇敢探索的勇气和意志力，让我们更加热爱并保护这个美丽而神秘的地球。
一种实验，目前在上层有一种思路，就是说，国企需要变成国资，在各个企业之间灵活移动，我不需要专门管理具体的企业经营(不好管)，我只要把控制权把握在手里，具体的经营交给市场化去做。这就是混改的本质。
可是我断言，这种混改到一定时间会收场，因为企业的核心就是经营权实际就是控制权，你放弃了经营权，实际就是放弃了控制权，迟早会醒悟的
在我看来混改最大的逻辑问题在于，由管理层收购公司股份这一步，有很大的道德风险，低买高卖是最基本的人性，如果我作为经营者得知需要购买公司股份，那么我最基本的逻辑，当然是公司业绩越差，最好差到破产，对我收购最有利了，因为你业绩越差，我需要付出的成本越少，你业绩越好，我付出成本越高，甚至人家会质疑业绩那么好，凭什么给我收购，而管理层又同时是公司的经营者，他具备操作公司业绩的能力，那么这就造成一个问题，如果我作为经营者，知道公司会混改，那我势必把业绩做差，再收购，再做差，再收购，只要持续玩这个游戏，我迟早把你国有资本不断蚕食。
企业的高管和那些私人老板本来就是两种物种，前者只是拿工资干事，后者是赌身家性命，你非得给前者分股份，然后强行把前者变成后者，这是很荒唐的，企业高管如果想自立门户，国企可以给你一笔创业资金，你拿创业资金去开辟新业务，成了你占股分，败了，你走人，我想大部分国企高管都不会选择去创业，因为大家本质就是两种物种，混改在很多地方已经叫停了，其实
即使在私人企业，也不存在说，你职业经纪人，做着做着就把我公司给收购了，你既然不是创业者，你是一个高级管理人员，我原则上只给你绩效奖金，我股权是不可能给你的，既然私人企业都做不到，为何国资反而可以允许呢？这是有严重问题的。
从生存周期来看，民营企业的生存时间是远小于国有企业的，大家之所以觉得国有企业活力不足，私有企业活力强，根本原因，是国有企业规模比较大，而私有企业规模比较小，任何大企业无论国有 私有 外资，它的灵活性本来就是不能与小企业比的，你让航空母舰和小小竹筏，一样灵活可能吗？实际上，本人在民企 外企 国企都待过，大型的民营企业，外资企业，跟国企没有任何区别，一样的各种流程，一样的官僚主义，一样的各种贪腐，一样的任人唯亲，所以，国企混改，就是忽悠！
追溯国企混改的思想源头，最早是在90年代就提出来了，所以混改其实并不是一个新鲜的概念，它已经存在了20多年了，当时提出的背景，是一种探索，主要目的是让国有企业有指令性经济向市场化运作转型，90年代是一个非常特殊的年代，89年苏联解体之后，新自由主义在全世界取得了空前的胜利，当时的政治学者弗朗西斯 福山，为此写了著作《历史的终结与最后的人》，鼓吹新自由主义就是全世界真理了，基于这个思潮，国内其实涌现出很多，现在看来非常激进的思想，比如管理层MBO（可以理解为全盘私有化），后来这个被叫停了，而混改其实也只是一种探索而已。之后，混改一直在断断续续推进，到本届政府13年开始，又重新被在高层会议中提起，作为国企改革的一项重要事情，可是这次提起的背景，与90年代当面的背景是完全不同的，因为伴随着混改的定调，是理直气壮做大做强国有企业，混改的目标是增强国有企业控制力影响力，而不是退缩，不是削弱，那我们应该以这个目标来观察混改的执行结果！
帖子火了，居然还有人抄我的？？？服气！！！
（一）负责指导全市国有工业企业的改制工作，承担市直国有工业企业的改制服务工作，协调处理市直国有工业企业的改制问题及改制遗留问题；（二）负责所属离退休人员的管理与服务工作；（三）受国有资产监督管理委员会的委托，负责所属企业国有资产管理与监督；（四）承办市委、市政府交办的其他事项。
国企改央企可以理解为将原本由地方政府管理的企业划归到中央政府的管理之下。这种改革的好处和坏处有以下几点：
好处：
1. 加强国家对重要行业的掌控：央企往往是国家在重要行业中的代表，央企的改革可以让国家更好地掌控重要行业，保障国家的经济安全和发展。
2. 优化资源配置：央企往往拥有更多的资源和资金，通过央企的改革可以更好地配置资源和资金，提高资源的利用效率和经济效益。
3. 增强企业竞争力：央企管理更为规范，经营更为稳健，可以提高企业的竞争力，推动企业进一步发展。
坏处：
1. 政治干预的可能性增加：央企改革一定程度上可能使企业受到政治干预，影响企业的经营和发展。
2. 人才流失：央企改革可能导致企业中的一些人才流失，由于央企改革需要大规模的组织调整和人员变动，可能会引起人才的流失和不稳定因素。
3. 资产负债表的转移：在央企改革过程中，企业的资产负债表可能会被重新分配和调整，这可能会对企业的财务状况产生影响。
综上所述，央企改革的好处也有坏处，需要根据具体的情况来选择是否进行改革。
国企混改的应用是什么
国企混改，全称是国企混合所有制的改革。所谓国企混改，就是国有企业混合一体制改革，简单的理解，就是吸收优质的民间资本来加入国有企业参股。但是国家还是要保持控股的，目的是提升国有企业的市场竞争力和创新的能力以及经营的效率。混合所有制的目的不是为了混合而混合，是为了让国企在改革中能够增加竞争力和活力， 混合的目的是为企业打造一个符合现代企业治理的有竞争力能够培养竞争力和创新力的治理体系。
国企混改的应用：
可以不断丰富和拓展实现混合所有制经济的方式、路径。
一、内部优化重组、改善组织结构，外部合作合伙、联合兼并，实现股份制改制，通过交叉持股相互参股，构建混合型企业。开发新项目、组建新公司，实行股份制，尽可能形成混合型企业。
二、基础好的股份制企业，通过境内外多层次资本市场，选择A股、H股等境内外类别，选择主板、创业板、中小企业板等不同渠道实现IPO。
三、通过股权的流转、增持减持、增资扩股、发行可转债、私募等方式优化股权结构，促进各类资本的融合。
四、继续坚持和改进国有企业重组改制的成功做法，深化存续部分改制，培育优质资产推向市场，有条件的母公司可改制为控股公司或投资公司，大企业可以整合子公司争取整体上市，放大资本功能。
五、通过合资合作、并购、参股入股等方式，吸纳外资成为境外公司股东。
国企混改“混”合“改”的定义是什么？
“混”与“改”共同构成了混合所有制改革的基本内容。“混”指混合所有制，是指在企业中将多种所有权资本相互混合，发挥不同资本的资源与优势。互惠互利，使得国有资产得到保值与增值。“改”则强调对国有企业进行改革。在确保国有企业依然由国有资本控股以及国有企业的资产不会流失的同时，不断优化国有企业的股权结构，使非国有股东可以参与国有企业的生产与经营，优化国企的治理机制，提升国企的资本运用效率，增强国有企业的市场竞争力。
地质队当然好。前提是你必须具备吃苦耐劳的工作精神才能做好本职工作，因为当一名地质勘察队员也是不容易的工作岗位，首先地质队工作岗位都是属于事业单位编制工作人员，享受五险一金待遇野外作业有工作补贴，工资待遇相当丰厚。
事改企工作人员，工作年限满30年，或男年满55周 岁，女年满50周岁，且工作年限满20年， 因病不能坚持正常工 作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，人事部门批准，可以提前退休。
事业单位改企试行人员聘用制度期间的未聘人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，本人要求提前退休的，经所在单位同意，主管部门审核，人事部门批准，可以提前退休。各事业单位正式改企后实行聘用制度，不再按本条规定执行。
电影制片厂、出版社、报社、体育馆，以后都将变成企业。
事业单位改制为企业后，事业编制予以核销。个别事业单位未改企，只是参照企业运行的，事业编制一般不予核销。事业单位改企，编制核销，并不意味着原有从业人员全部变成企业员工身份。原有从业人员一般情况下会分类处理，总的原则是“老人老办法、新人新办法”，处理的力度主要是根据改革阻力大小决定的，并无一定之规。